Сколько мама работает

Содержание

Права многодетной матери на работе в Трудовом кодексе в 2020 году

Сколько мама работает

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
  2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

  • региональные;
  • федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

  1. Мать имеет троих и более детей.
  2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
  3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

  1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
  2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Фото матери размера 3 на 4.
  5. Справка о составе семьи.
  6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.

Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт.

В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта.

К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.

Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  • составляет не более двух недель по продолжительности;
  • предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  • дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  • отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Как оформить отпуск

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

  1. Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
  2. В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
  3. Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
  4. Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
  5. Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  1. Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
  2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях.  Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

  1. В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
  2. Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

  • составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
  • бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
  • оригинал и копия трудовой книжки;
  • свидетельство о рождении каждого ребенка;
  • справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
  • документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Преимущества при поиске рабочего места

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

  1. Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
  2. Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
  3. Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote.html

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Сколько мама работает

Права многодетной матери на работе мало чем отличаются от таких же прав любых трудоустроенных родителей. Но есть и некоторые нюансы по предоставлению дополнительных преференций. Такие родители могут рассчитывать на льготы, но их не получить без выполнения определенных условий.

Кто входит в льготную категорию?

Статус многодетности предполагает, что на воспитании граждан находится минимум три ребёнка, не достигших совершеннолетия. Это касается не только собственного кровного потомства, но и усыновленных малышей.

Государство гарантирует предоставление многодетным семьям дополнительных прав. Закрепляются они в последней версии Трудового кодекса. Чтобы применять эти права, важно учитывать не только количество детей, но и другие факторы:

  1. Наличие или отсутствие инвалидности у ребенка.
  2. Несовершеннолетний возраст.
  3. Возраст до трех лет.

Многодетные мамы и отцы обладают меньшими льготами, если сравнить их со списком возможностей, доступных для родителей вообще. Одно из индивидуальных прав конкретно для данной ситуации – досрочный выход на пенсию. Но и это право доступно лишь при соблюдении определённых условий. Все остальные права схожи со стандартными.

На территории РФ многодетными признают всех матерей, которые воспитывают минимум три ребенка. До распада СССР предполагалось, что в этом случае надо воспитывать не меньше пяти детей. Неважно, идёт речь о воспитании собственных малышей, или приёмных.

Статус многодетных сохраняется у мам, пока младшему ребенку не исполнится 16. Или статус могут продлить до тех пор, пока не завершится обучение в соответствующем заведении. Подтверждение статуса предполагает использование специальных удостоверений, выдаваемых многодетным. Этот документ становится главным основанием для использования льгот, подтверждения статуса при любых условиях.

Куда требуется обращаться за получением статуса?

Где можно получить статус многодетной семьи

Управление социальной защиты по месту жительства – в этом учреждении можно получить удостоверения многодетной матери.

Достаточно написать специальное заявление с несколькими дополнительными документами в качестве приложений:

  • информация из заведения, где ребёнок учится;
  • фотография матери;
  • брачное, бракоразводное свидетельство, подтверждение смерти;
  • постановления от суда, если они ранее вынесены по тому или иному вопросу;
  • общегражданское удостоверение.

В регионах, на муниципальном уровне принимают регламент, по которому выдаются удостоверения.

Работающая многодетная мать: какими правами она обладает?

Государство обязано защищать права граждан, которые в этом действительно нуждаются. По закону преследуется любое нарушение, связанное с данной сферой. Но в ТК отсутствуют конкретные положения, направленные именно на лиц со статусом «многодетной семьи». Единственное исключение – 261 статья.

Там написано, что увольнение соответствующих граждан невозможно при выполнении следующих условий:

  1. Один из детей не достиг возраста трех лет.
  2. Воспитание не менее трех малолетних.
  3. Статус единственного кормильца и работающего члена семьи.

Увольнение допустимо лишь при прохождении полной ликвидации руководством компании. Или если допущено самое грубое нарушение действующих правил по дисциплине.

Многодетные матери получают доступ не только к гибким графикам. Досрочные выходы на пенсию, дополнительные отпуска – вот что получают граждане данных категорий. Эти льготы больше всего востребованы, потому требуют отдельного рассмотрения.

Дополнительные отпуска предоставляются тем, кто воспитывает двоих и больше детей в возрасте до 14 лет. Стандартный срок такого отдыха равен двум неделям. Существует несколько возможностей для использования данной схемы:

  1. Присоединение к очередному оплачиваемому отпуску.
  2. Деление на несколько частей.
  3. Использование по заявлению самостоятельное.

Подобные права могут быть реализованы лишь при наличии коллективных договоров либо соглашений, где описан отдельный пункт, посвященный дополнительному отпуску. Иначе руководитель не предоставляет отдыха.

Досрочная пенсия в 50 лет – еще одна льгота. Для её получения необходимо выполнение следующих условий:

  • трудовой стаж, равный минимум 15 годам;
  • к моменту оформления пенсии есть не меньше пяти детей в возрасте от 8 лет;
  • нахождение минимум пяти детей на воспитании.

Досрочно оформить пенсию можно и при наличии других обстоятельств. К примеру, достаточно двух детей и обычного стажа в 20 лет. Либо 15 лет на Крайнем Севере, 17 лет – для регионов с приравненным к нему значением.

Двойной налоговый вычет тоже доступен многодетным мамам. Это уменьшает налогооблагаемую базу, способствует повышению стандартной заработной платы.

По заработной плате действует стандартный НДФЛ – 13%. Право на такие вычеты сохраняется, даже если старший ребенок достигает 16-летия, но продолжает обучение на очном отделении.

Помимо прав, имеются и обязательства. Пренебрежение ими недопустимо:

  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • бережное отношение к имуществу в собственности руководства;
  • строгое соблюдение техники безопасности.

Если правила нарушаются – то возможно увольнение, вне зависимости от статуса гражданина, наличия у него прав на получение льгот.

Основания для получения льгот на работе

Что является основанием для получения льгот на работе

ТК не содержит точного указания на то, что руководитель должен получить удостоверение от многодетных родителей. Для предоставления льгот и дополнительных прав можно воспользоваться свидетельствами о рождении наследников. Их копии хранятся в личных делах сотрудников.

Для всех трудоустроенных родителей есть следующие общие условия работы:

  • отсутствие испытательного срока у тех, кто воспитывает малышей в возрасте до трех лет;
  • предоставление неполных рабочих дней, когда поступает соответствующее заявление;
  • использование прав до 18-летия, если у ребёнка инвалидность;
  • те, кто воспитывают детей до трех лет, не могут соглашаться или принуждаться к ночным, сверхурочным сменам.

Последнее положение сохраняет актуальность для должностей с ночными дежурствами. Статья 96 ТК РФ защищает права в этой сфере.

Любая льгота оформляется на основании заявления от женщины. Исключение – налоговые вычеты.

В последнем случае задействуется отдел бухгалтерии на предприятии. Его сотрудники действуют с использованием в качестве основы приказа о зачислении на работу либо выхода из отпуска.

Официального оформления требует отказ от выполнения ночных, сверхурочных работ. В этом случае без заявлений тоже не обойтись.

Получение отпуска станет невозможным, если заранее не предупредить руководство. Заявление подается не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого отдыха. Надо также указать причину требуемого отдыха, предполагаемую продолжительность. Можно просто написать о семейных обстоятельствах, доказывать серьезность необязательно.

Оформление досрочной пенсии предполагает наличие справок для подтверждения соответствующего стажа, пятерых детей на воспитании.

Список документов в данном случае состоит из следующих позиций:

  1. Свидетельство о браке, разводе, смерти супруга при необходимости.
  2. Доказательство нахождения на воспитании пятерых детей.
  3. Подтверждение наличия трудового стажа.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. СНИЛС.
  6. Заявление.

Лучше начать собирать документы за несколько месяцев до вступления в 50-летний возраст. В некоторых случаях не обойтись без архивных запросов.

О дополнительных нюансах

Внеочередной прием в детский сад для детей из многодетной семьи

Российское законодательство говорит о том, что в плане трудоустройства у граждан есть полная свобода. Многодетные матери могут сами решать, выходить ли на работу или посвящать всё время детям. Но некоторые виды социальных пенсий требуют оформления официальных справок по получению доходов от всех членов семьи.

Всё в порядке, если допускается отсутствие пособия. Но если и государственные пособия составляют значительную часть в бюджете – мать может лишиться денег, если официально она не трудоустроена. Справки для подтверждения прибыли нужны, чтобы подтвердить статус малоимущей семьи.

Социальная служба отказывает в предоставлении пособий, даже если только один из супругов отказывается предоставлять бумаги, а у второго они есть. Многое зависит от того, какие законы и постановления действуют на территории того или иного региона.

Помимо трудовых льгот многодетные семьи могут рассчитывать на другие разнообразные виды помощи:
  1. Налоговые скидки по сборам на транспорт.
  2. Уменьшение сборов за владение земельными участками.
  3. Полные скидки по имущественным налогам.
  4. Скидки на оплату коммунальных услуг.
  5. Предоставление бесплатных билетов для посещения культурных мероприятий.
  6. Право приёма в детские сады вне очереди.
  7. Отсутствие затрат по городскому, пригородному транспорту.
  8. Горячее питание в школьных столовых.
  9. Плата, компенсирующая покупку форм.
  10. Период ухода за детьми до полутора лет учитывается в трудовом стаже.
  11. 100-тысячные выплаты для тех, кто воспитывает более 7 детей, получает Орден родительской славы.
  12. Бесплатные земельные участки.

Региональные власти могут принимать дополнительные меры поддержки для граждан с соответствующим статусом.

https://www.youtube.com/watch?v=jS0HYJ2EvNo

Трудовое законодательство гарантирует дополнительную защиту для категорий населения, которые этого требуют. Многие права многодетных аналогичны тем, которые есть у обычных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Исключением становятся дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию.

Но в последнем случае потребуется выполнить дополнительные условия, что подтверждается сопровождающей документацией. Остаётся только написать заявление, чтобы предупредить руководителя о намерении воспользоваться льготой. Их отказ без уважительных причин будет считаться незаконным.

Какие семьи считаются многодетными, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote.html

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Сколько мама работает

Семьи с большим количеством детей относят к ячейкам общества, получающим дополнительную защиту со стороны Правительства РФ. В общественно-правовых отношениях такие граждане могут рассчитывать на привилегии. Льготы многодетным матерям на работе тоже положены.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Статус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия. Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.

Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории. Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:

  • Возраст детей до трёх лет.
  • Несовершеннолетие.
  • Наличие, отсутствие группы инвалидности.

Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16. Затем его продлевают, пока не завершится процесс обучения в соответствующем учреждении. Чтобы подтвердить статус, пользуются специальными удостоверениями, выдаваемыми таким гражданам. Документ – главное основание для предоставления льгот, с ним появляются и права многодетной матери на работе.

Куда требуется обращаться для получения статуса многодетной матери

Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

  • Общегражданский паспорт.
  • Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
  • Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
  • Фотография матери.
  • Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.

Какими правами обладает работающая многодетная мать

Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.

Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.

Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

  • Самостоятельное использование на основе заявления.
  • Деление по частям.
  • Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.

Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.

Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

  • Минимум пять детей на воспитании.
  • Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
  • Трудовой стаж – минимум 15 лет.

Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Среди льгот, доступных для таких граждан:

  • Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
  • Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
  • Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.

Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.

Другие трудовые привилегии

На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:

  • Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
  • Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
  • Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.

Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется.

Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения.

Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/prava-materei-s-tremia-i-bolee-detmi-na-rabote-5e18ec5498fe7900b031a928

В россии растет число работающих мам с маленькими детьми

Сколько мама работает

https://ria.ru/20190930/1559261842.html

В россии растет число работающих мам с маленькими детьми

В россии растет число работающих мам с маленькими детьми

Работающих россиянок с детьми до 6 лет становится все больше – за 10 лет их число увеличилось с 62,8% до 67,1% от всех мам дошколят, сообщает Росстат. По мнению РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-30T03:50

2019-09-30T03:50

2020-03-03T16:29

россия

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/153269/58/1532695872_0:31:1700:987_1920x0_80_0_0_a5e244eb9d2d629b3a0e4bb1bcc8f8b0.jpg

МОСКВА, 30 сен – РИА Новости. Работающих россиянок с детьми до 6 лет становится все больше – за 10 лет их число увеличилось с 62,8% до 67,1% от всех мам дошколят, сообщает Росстат. По мнению профессора РЭУ им.

Плеханова Натальи Садовниковой, это вызвано боязнью женщин потерять профессиональные навыки, а также желанием финансовой независимости.Она добавила, что, получив образование, женщины, как правило, стремятся реализовать профессиональные амбиции и построить карьеру.

“С развитием высоких технологий у людей появляется больше возможностей работать “на удаленке”, не выходя из дома. В последние годы возможности такой занятости увеличиваются и в ее круг вовлекаются все больше сфер деятельности и специальностей”, – объяснила профессор.

При этом Садовникова считает, что в ближайшем будущем ожидать, что все мамы с маленькими детьми будут работать, не стоит – ведь, помимо прочего, нужно учитывать отношения в каждой отдельной семье, а также состояние здоровья детей.

https://radiosputnik.ria.ru/20190916/1558676722.html

https://ria.ru/20190616/1555604847.html

россия

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/153269/58/1532695872_172:0:1528:1017_1920x0_80_0_0_48ddf120289bfd4f343605e582bd2941.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, общество

МОСКВА, 30 сен – РИА Новости. Работающих россиянок с детьми до 6 лет становится все больше – за 10 лет их число увеличилось с 62,8% до 67,1% от всех мам дошколят, сообщает Росстат. По мнению профессора РЭУ им. Плеханова Натальи Садовниковой, это вызвано боязнью женщин потерять профессиональные навыки, а также желанием финансовой независимости.

“Рост числа работающих мам с детьми до 6 лет за последние 10 лет вполне обоснован и может быть аргументирован целым рядом причин. Важным аргументом для работающих молодых мам выступает “страх” и “неуверенность” в сохранении своих профессиональных знаний, навыков и умений после “затяжного” отпуска”, – сказала РИА Новости Садовникова.

Она добавила, что, получив образование, женщины, как правило, стремятся реализовать профессиональные амбиции и построить карьеру.

“С развитием высоких технологий у людей появляется больше возможностей работать “на удаленке”, не выходя из дома. В последние годы возможности такой занятости увеличиваются и в ее круг вовлекаются все больше сфер деятельности и специальностей”, – объяснила профессор.

“Кроме того, возможность работать при наличии маленьких детей является одним из существенных факторов улучшения финансового положения семьи, способствует увеличению ее бюджета и некоторой финансовой независимости, к чему, как правило, и стремятся молодые семьи”, – добавила она.

При этом Садовникова считает, что в ближайшем будущем ожидать, что все мамы с маленькими детьми будут работать, не стоит – ведь, помимо прочего, нужно учитывать отношения в каждой отдельной семье, а также состояние здоровья детей.

Источник: https://ria.ru/20190930/1559261842.html

Сколько получают многодетные семьи в месяц..

Сколько мама работает

Читая новости, наткнулся на статью в Яндекс zen в личном блоге “Мой самый солнечный ребенок” . Пишет девушка, интересные цифры приводит. Она даже отключила комментарии, хотя интересно было бы почитать. Но на пикабу этого сделать невозможно.))) Далее привожу ее статью без рецензии…

Сегодня задумалась, почему в Москве сейчас много больших семей. У меня самой было трое (мы тогда не в Москве жили), и я знаю, как трудно вырастить детей,- одеть, накормить, дать образование.

Зашла на сайт и посмотрела, какие льготы и пособия получают многодетные семьи. И ответ на свой вопрос нашла сразу.Не буду говорить про всех! не надо сразу забрасывать тапками))) Среди многодетных есть такие семьи, на которые и смотреть приятно – воспитанные, ухоженные. Там детей любят.

Но их единицы…А теперь немного математики.Полная многодетная семья с тремя маленькими детьми (до 3 лет) и работающим папой получают 83028 рублей в год (6919 в месяц). Немного.

Та же многодетная семья, но признанная малоимущей получает уже другую сумму – 443028 рублей в год (36919 рублей в месяц).

(для справки, семья признается малоимущей, если доход меньше 16000 на члена семьи. Значит в семье с тремя детьми папа должен получать меньше 80000 рублей. А это значит, что практически любая семья с неработающей мамой – малоимущая)

Одинокая мама с тремя маленькими детьми, – 623028 рублей в год (51919 рублей в месяц)Вот и сравните семью с двумя детьми, где мама и папа вкалывают, чтобы достойно вырастить своих детей и семью с тремя, которую неплохо обеспечивает государство, поэтому можно особо и не напрягаться на работе.А теперь представим, что детей 10.

Трое маленьких, до 3 лет, 5 школьников и 2-е в детском саду. Папа работает, мама сидит с детьми.

Пособия в год – 1229956 рублей (94163 в месяц + выплата на школьную форму 50000 раз в год, ко Дню семьи – 20000, к дню знаний – 30000 )А если у мамы есть статус одинокой матери (а некоторые специально не расписываются), то сумма другая – 123163 рублей в месяц + выше описанные выплаты в год семьи, к дню знаний и на школьную форму).Неплохо?

К этому прибавьте бесплатный проезд на всех видах транспорта, бесплатный детский сад и двух разовое питание в школе, бесплатные кружки и секции, зоопарк и некоторые музеи.

Но и это не все…1.Семьям с тремя и более детьми, проживающим в арендованном жилье из-за отсутствия собственного, из бюджета города Москвы и области выплачивается компенсация в размере 50% от среднерыночной стоимости аренды такого же помещения.2.

Для решения жилищных проблем у семей с 5 или более детей, состоящих в реестре на получение квартиры, имеется возможность поселиться в коттеджах. Их предоставляют таким семьям до момента утраты статуса. Когда дети вырастут и семья перестанет быть многодетной, в течение 3 месяцев их переселяют в другое выделенное жилье.

Коттедж сдается семье для проживания на таких условиях: в безвозмездное пользование на основании договора; первоначальный срок соглашения об аренде составляет 5 лет, а по его окончания он пролонгируется; семья не утрачивает прав на имеющуюся у них другую жилплощадь.

Вам интересно, из чего складывается пособие и откуда такие цифры:Выплата на школьную форму- 10 000 руб. ежегодно на каждого ребенкаВыплата к Международному дню семьи (10 и более детей)-20 000 руб. ежегодноВыплата ко Дню знаний (10 и более детей)-30 000руб. ежегодноВыплата семьям, имеющим 10 и более детей- 15 000руб.

в месяцВыплата на покупку детских товаров (более 5 детей)-1 800руб. в месяцВыплата за пользование телефоном-250 руб. в месяцВыплата на возмещение расходов ЖКХ- 2 088 руб. в месяц

Выплата в связи с ростом стоимости жизни- 15 000 руб. в месяц

Выплата в связи с ростом стоимости жизни- 15 000 руб. в месяцВыплата в связи с ростом стоимости продуктов питания (до 3-х лет)2 025 руб. в месяцВыплаты по малоимущности- здесь суммы варьируются в зависимости от количества детей, но больше 30000 рублей.

Цифры беру из достоверных источников – Источник: 

http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/lgoti-dlya-mnogodet…Конечно, это не миллионы, но жить можно и работать не надо. Вот поэтому и рожают каждый год, особо не беспокоясь о будущем.

Первые три года тяжело, а потом в детский сад бесплатно на 12 часов ( с 7 до 19), потом в школу с бесплатной продленкой и обедами (тоже до 19 часов). А после школы – уже и взрослые…А детей надо любить, а не рожать ради пособий!!! И если помогать, то и тем семьям, где один или двое детей.

Это только мое мнение, никому его не навязываю. Просто работаю в детской организации и вижу много семей.

Заранее представляю толпы разъяренных многодетных мамочек, которым не понравится то, что я написала, потому на этот раз без комментариев)))

Детские пособия Статистика Москва Многодетная семья Копипаста Длиннопост В каком мире мы будем жить через пару-тройку десятков лет? Крупные города растут, а жизнь в маленьких затихает и они сливаются с большими. Бывает, что несколько небольших городов объединяются в одну агломерацию. Нравится нам это или нет, но так происходит во всем мире.

Шведский футурист Кьелл Нордстрём считает, что через тридцать лет более 80% населения Земли будет жить в 600 мегаполисах. А экономика, считает швед, превратится в трансгородскую. Бизнес будет завоевывать рынки не стран, а конкретных городов.

У нас есть несколько признанных крупных городов-агломераций.

Самая известная, конечно, Москва. Человек, который живет в подмосковных Балашихе, Люберцах или Мытищах, с большой долей вероятности учится или работает в столице. По данным переписи 2010 года, общее население московской агломерации перевалило за 13 млн. Сейчас оно точно увеличилось, готов поспорить. Ждем перепись 2021 года и сверяем прогнозы.

Показать полностью 1

Всем доброго времени суток!

Есть у меня подруга, приятная семейная женщина с супругом и тремя детьми. Все трое (один школьник и двое малышей) проходят по возрасту на получение президентских выплат. И, с тех пор, как подруга впервые получила на карту эти “бесплатные деньги”, у неё, словно, крышу снесло. Новый телефон, планшеты детям (младшему всего два года!), ещё один телевизор, шмотки, гулянки, салоны…

Не спорю, это её личное дело, но кажется, эта халява ударила подруге в голову. И, да, на весь вышеперечисленный список, разумеется, денег с выплат не хватает, так она бегает по всем знакомым и занимает ещё и ещё. И все “займы” под деньги, которые “скоро ещё выплатят”.

Её супруг пытался как-то на неё воздействовать, так теперь она всех предупреждает, чтобы не говорили ему, что она деньги заняла.

А самое неприятное, что начала врать. Лично я, если б знала, что 15 тысяч она занимает у меня не на школьные принадлежности ребенку, а на очередные салоны/кафешки, не дала бы! Но, всё-таки, подруга, да и вернуть обещала через две недели… Которые уже две недели, как прошли. Но “ты не переживай, сейчас мне выплаты придут – и всё отдам. А из зарплаты не могу – муж заметит”.

Короче, ждём ещё одну порцию “бесплатных денег”. Но свои я ей одалживала в последний раз.

Это самый высокий показатель смертности для этого месяца за последние 10 лет.

Согласно этой статистике, в прошедшем месяце в российской столице зарегистрировано на 1841 больше смертей, чем в апреле 2019-го.

Москва на данный момент сильнее других российских регионов пострадала от эпидемии.

По официальным данным, в апреле Covid-19 стал причиной смерти 642 человек в Москве. В целом от коронавируса в России в апреле умерли 1145 человек.

Если сравнивать данные по апрелю в 2010-2020 годах, то смертность в апреле 2020 года оказалась максимальной (в данных ЗАГСа нет сведений до 2010 года).

Сравнение данных по всем месяцам показывает, что с 2010 года абсолютный максимум месячной смертности приходится на август 2010 года – тогда умерли более 15 тысяч человек. В июле того же года умерли 14,3 тысячи человек.

Летом 2010 года в европейской части России стояла аномальная жара. Также из-за пожаров в Москве, Подмосковье, а также некоторых соседних областях, был сильный смог.

Мэрия Москвы сообщала в августе 2010 года, что в период аномальной жары суточная смертность в столице выросла в 2 раза.

По данным Минздрава, несколько недель жары привели к росту годовой смертности по всей России на 1%.

Источник: https://pikabu.ru/story/skolko_poluchayut_mnogodetnyie_semi_v_mesyats_6815527

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.