Сколько платят больничный по уходу

Больничный по уходу за ребенком – как получить в Балашихе + сколько платят

Сколько платят больничный по уходу

Это документ удостоверяющий и подтверждающий временную нетрудоспособность человека. Выдается этот документ только тем, кто есть в системе социального страхования. Получить больничный лист можно на основании:

  1. Травмы.
  2. Болезни.
  3. Родов.
  4. Беременности.
  5. Карантина.
  6. Ухода за ребенком или членом семьи.
  7. Реабилитации в специальном медицинском учреждении (санатории).

Рассчитывать на больничный лист могут люди, которые имеют постоянное место работы. И касается это кстати не только обычных наемных сотрудников, но и предпринимателей например. Кроме того, больничный лист выписывается тем, кто встал на учет на бирже труда, и получил официальный статус безработного.

Кроме того, больничный лист выдается тем, кто заболел в течение 30 суток с момента прерывания своей основной деятельности (работы или бизнеса).

И последней группой являются женщины, которые:

  1. Забеременели в течение года, до момента получения статуса безработного.
  2. Прекратили свою деятельность (как предприниматель).
  3. Сложили полномочия адвоката или нотариуса.
  4. Остались без работы из-за ликвидации компании.

В оформлении больничного есть большое количество дополнительных деталей.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Во-первых, уход за ребенком и наступающий в связи с этим больничный-случай сугубо страховой. Он регламентирован 255 Федеральным законом. И сразу расскажем о том, как оформить больничный по уходу за ребенком. Во-первых, четкого обозначения для цели выдачи листа нетрудоспособности в документе нет. Все дело в том, что эта цель закладывается в систему кодов и шифров.

Кстати, по некоторым цифровым обозначениям можно еще и определить:

  1. Тяжесть болезни ребенка.
  2. Возраст и т.п.

Ведь эти факторы прямо влияют на процесс расчета больничного.

Давайте возьмем несколько кодов:

В первом случае подразумевается ситуация ухода за тяжелобольным несовершеннолетним пациентом. В данной ситуации оплачиваемые календарные дни ограничиваться не будет на основании того же 255 ФЗ.

Если есть код 12, то возраст ребенка до 7 лет. Соответственно, за 12 месяцев человеку могут оплатить всего 90 дней (календарных) по трудоспособности. Т.е.

при превышении периода в 90 дней на дальнейшую оплату рассчитывать не приходится. В последнем случае код обозначает, что уход осуществлялся за членом семьи или больным несовершеннолетним гражданином.

Кроме того, есть формальный подход к возрасту ребенка, который болеет. Ситуация следующая:
  1. Номинальное ограничение по возрасту-15 лет.
  2. Исключительные случаи допускают и 18 лет.

Т.е. по умолчанию, взять больничный на совершеннолетнего ребенка не удастся. Потому что он считается уже полноценным взрослым гражданином, и форма документа меняется. Кроме того, есть жесткое разграничение по болезням, которые могут повлиять на выдачу больничного и его вид.

Если больничный выдается по уходу за взрослым членом семьи, то правила расчета следующие:

  1. Не больше 30 дней за 12 месяцев.
  2. Не больше 7 дней по каждому заболеванию (имеется в виду случай).

Но и тут не все так просто. Ведь на базе действующего законодательства установлена пряма взаимосвязь между стажем работающего гражданина и размером оплаты по больничному листу. Кроме того влияние оказывают условия, в которых несовершеннолетнего пациента лечили. Давайте для примера возьмем 2 категории условий:

  1. Амбулаторные.
  2. Стационарные.

В первом случае первые 10 дней оплачиваются по схеме 60-80-100 процентов. Процентная доля прямо зависит от усредненного заработка (с привязкой к стажу). А все остальные дни будет оплачиваться по доле в 50% от усредненного размера заработной платы.

Если же условия стационарные, то все немного меняется. Во-первых, в самом больничном листе будет отдельная строка о том, что пациент находился в условиях стационара. Кроме того, проставляется дата нахождения в условиях стационара.

А расчет идет по трем процентным долям:

Этот процент берется по конкретному стажу. Если стаж до 5 лет, то применяется доля в 60%. Если до 8 лет (минимум 5), то применяют 80%. Если же рабочий стаж больше 8 лет, то применяется 100% оплаты больничных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

Кроме того, даже по установленному порядку остаются некоторые пробелы. Потому что не всегда понятно, какой больничный “выгоднее” в коммерческом плане.

Дело ведь в том, что для работника со стажем в 8 лет и продолжительностью болезни менее 10 дней, оплата остается эквивалентной той, что он получил бы, будь лист нетрудоспособности на ребенка.

Это в идеальных условиях. А на практике размер оплаты может отличаться.

Больничный по уходу за ребенком бабушке

Здесь надо опираться на действующее законодательство (255 ФЗ). Согласно его положениям, уход за ребенком берется:

  1. Первостепенно родителями.
  2. Второстепенно любыми другими членами семьи.

Т.е. бабушка имеющая постоянную работу тоже имеет право оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Учтите, здесь есть одна тонкость. И проявляется она как раз в наличии официальной работы. Фокус в том, что если бабушка находится уже на пенсии, то больничный лист по уходу за детьми просто выдан не будет. Так как отсутствуют основания.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Источник: https://yurlitsa.ru/jurist-balashiha/bolnichnyy-po-ukhodu-za-rebenkom-kak-poluchit-skolko-platyat/

Оплата больничного в 2020 году: прямые выплаты из ФСС, порядок расчета

Сколько платят больничный по уходу

В 2020 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат. В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:

(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей

Также, в 2020 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2019 годы. В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2019 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять:

(815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей

Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  • 1 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
  • с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии).

Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются.

Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  • страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  • больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  • есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работникаПроцент от среднего заработка
Меньше 6 месяцевРассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
От 8 лет и более100%

Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • производственная травма;
  • профессиональное заболевание.

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете.

Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.

2007 № 91, могут быть:

  • трудовые договоры работника;
  • выписки из приказов;
  • ведомости на выплату заработной платы;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.

Шаг 3. Определение количества дней к оплате.

Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие. В наиболее частых случаях оплачивается весь период. Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия.

Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ:

Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажа

Если же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая:

Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа

При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Как будет оплачиваться больничный в 2020 году. Пилотный проект

Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы.

Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы. Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником.

Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

С 2019 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации.

Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.

Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н. Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия.

Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/raschet-i-oplata-bolnichnyh-chto-izmenitsya-v-2020-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.