Сколько платят в декретном

Содержание

Сколько платят в декрете и кто может получать пособия

Сколько платят в декретном

Декретный отпуск – название периода, когда человек отдыхает из-за того, что нужно ухаживать за ребенком до достижения определенного возраста. Оформление такого перерыва доступно любому родственнику, который фактически осуществляет уход. В статье разберемся, сколько платят в декрете, как оформить больничный лист и декретные пособия, кто может их получить.

Декретный отпуск и его продолжительность

Декретный отпуск – понятие, которое объединяет в себе сразу две разновидности отдыха, следующие друг за другом:

  1. По беременности и родам. Предполагает больничный лист, оформленный на определенный срок.
  2. По уходу за ребёнком. Стаж работы не прерывается, даже если уход оформляют до достижения ребенком возраста 3 лет.

В декрет могут выходить все – и те, кто работает, и те, кто официально зарегистрирован со статусом безработного. Это в равной степени касается военнослужащих, студенток.

Что касается сроков, то в этом плане законодательство определяет следующие правила:

  • 160 дней для восстановления здоровья при неблагоприятных условиях для здоровья.
  • 156 дней, если роды протекают с некоторыми осложнениями.
  • 194 дня в случае многоплодной беременности.
  • 140 дней, когда всё спокойно.

Если время накладывается у разных периодов друг на друга – значит, выбирают один период, который больше остальных. При необходимости продления женщина тоже имеет право оформить отпуск, только он будет за счёт гражданки.

Рабочее место сохраняется за подчинённой минимум на протяжении полутора лет.

Как рассчитываются декретные?

Чтобы точно узнать полагающуюся сумму, достаточно знать три главных показателя:

  • Минимум заработка.
  • Его максимум.
  • Средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения.

Стандартная формула выглядит так:

МРОТ ко дню открытия больничного x 24 месяца. Делят всё на 730 календарных дней, перемножают с продолжительностью декретного отпуска. Последние действия – умножения на рабочую ставку и районный коэффициент, если он есть.

Для расчета минимальных сумм всегда берут 730 дней.

Стаж должен быть более 6 месяцев, другие более точные цифры на результаты не влияют. Зарплату учитывают полную, включая НДФЛ. Кроме того, в неё входят и другие показатели:

  1. Командировочные за вычетом больничных.
  2. Официальные премии.
  3. Отпускные.

Максимальные предельные суммы установлены для доходов на протяжении каждого года.

Выплаты безработным

Пособие по беременности и родам положено следующим гражданам, которые не работают полностью или условно:

  1. Студентки очных отделений в образовательных учреждениях.
  2. Проходящие военную и таможенную службу, другие подобные виды работ. Главное условие – заключение официального контракта.
  3. Официально безработные, если причина увольнения – только ликвидация предприятия.

Вместе со стандартными выплатами такие женщины имеют право получать пособия в связи с ранней постановкой на учёт, если выполнены основные условия. Надо написать соответствующее заявление, предоставить справку, доказывающую тот или иной статус.

Правила оформления больничных листов

К заявлению по стандартной форме прикладывают больничный лист, выданный гинекологом, с описанием статуса.

Для этого документа используют официальные бланки, утвержденные Минздравом, каждый такой бланк наделяется индивидуальным номером. Одну часть заполняют в поликлинике, за другую отвечают работодатели. Иначе правильный расчет декретных пособий становится невозможным.

К заполнению больничных листов предъявляют следующие требования:

  1. Все клетки заполняют только стандартными печатными буквами. Главное – чтобы символы не выходили за установленные рамки.
  2. Для записей — только чёрные гелевые ручки, шариковые варианты использовать запрещено. Допустимый вариант – печать информации с использованием принтера.
  3. Помарки и ошибки для документа под запретом. Лучше взять новый бланк и переписать всё заново, если какой-то из элементов оказался на тексте.
  4. Наименование предприятий ставится полностью, либо в сокращенном виде.
  5. Надпись просто прерывают, если она не помещается на строке в полном виде.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Сотрудники ФСС или бухгалтеры предприятия занимаются основными расчетами в этом направлении. При расчете пользуются двумя основными формулами:

  • СЗ = ОЗ/(731-ид)
  • ДВ= СЗ x ДД

У каждого обозначения своя расшифровка:

ДД – дни больничного, соответствующие информации из листа.

ДВ – размер декретных выплат.

ИД – дни, из расчета исключённые.

731 – общее количество календарных дней, входящих в расчетный период.

ОЗ – общий заработок на протяжении последних трех лет.

СЗ — среднедневная зарплата.

Размер МРОТ станет опорой при расчётах, если стаж сотрудницы слишком мал, составляет менее 6 месяцев. На 2019 год размер такой выплаты составляет 11 280 рублей.

Минимум пособия – почти 51 тысяча рублей, максимум – 301 тысяча.

На протяжении 10 дней с момента передачи полного пакета документации работодатель должен выплатить деньги в полном объёме.

Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна, если декретница трудилась на другом месте перед тем, как оформить отпуск.

Если официальное трудоустройство оформлено сразу в нескольких местах – можно получать выплаты в каждом, если с работодателем не возникает проблем.

Начисление единовременного пособия – стандартная ситуация, лишь с несколькими особыми случаями-исключениями:

  1. Безработным пособия в этом направлении вообще не полагаются.
  2. 628 рублей – фиксированная сумма выплат, положенная женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий. Такие суммы выплачивают каждый месяц.
  3. У студенток размер выплат рассчитывают, опираясь на пособия.

На какие выплаты можно рассчитывать в декрете, смотрите в этом сюжете:

Другие декретные выплаты 2019 года

Отпуск по беременности и родам оплачивают в полном объеме, согласно описанной в первоначальном листе информации. Единовременные выплаты перечисляют на банковские карты либо на расчетные счета. Реквизиты указывают в самом заявлении.

Родители могут рассчитывать на другие разновидности выплат, играющих роль компенсации:

  1. 655 с половиной рублей в связи с ранней постановкой беременной на учёт.
  2. Единовременная выплата – один из видов помощи для увеличивающихся в численности семей. За выплату отвечают органы социальной защиты или работодатель, с которым оформлен договор.
  3. Пособие по уходу. Положено матери или любому другому родственнику, официально участвующему в этом процессе. Величина выплат зависит от того, какой была средняя зарплата на протяжении двух последних лет.
  4. При появлении второго малыша отпуск вместе с денежными компенсациями выделяют снова, по той же схеме.

Выплаты женщинам, ушедшим из декрета в декрет

При уходе во второй декрет любая женщина может претендовать на такие компенсации:

  • Единовременная выплата при рождении ребёнка.
  • Сертификат на материнский капитал, если появляется второй и последующий дети.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Пособие по уходу за ребёнком.
  • Единовременная выплата для тех, кто встаёт на учёт до 12 недели беременности.
  • Ежемесячная выплата на второго ребенка.

Размеры любых выплат при этом перемножаются с районными коэффициентами, когда возникает необходимость.

Из местного бюджета власти могут выделять дополнительную финансовую помощь, когда это необходимо.

Кто отвечает за выплату пособий?

Основной источник средств для выплат пособий — всегда ФСС, вне зависимости от того, куда и как представляются справки. Именно поэтому отказываются от выплаты помощи в отношении тех, по зарплате кого отсутствовали какие-либо отчисления на страховые взносы.

Обычно это касается безработных вообще, либо лиц, у которых отсутствует какой-либо официальный статус. Некоторые регионы подключились к программе так называемых прямых выплат. Это значит, что деньги идут сразу от фонда, без взаимодействия с работодателем.

Сотрудники ФСС и в этих регионах отвечают за расчет по точным суммам. На протяжении 5 дней максимум работодатель передает полный пакет документов, полученных от сотрудницы. В свою очередь, дальше с выплатой соглашаются не позднее, чем через 10 дней. Либо принимают отрицательное решение.

На территории других регионов за платежи отвечают только работодатели.

Как уже говорилось, можно получать деньги из каждого места, где заключен официальный договор. Нужно только обратиться к работодателям с соответствующим заявлением.

Отказ в выплате декретных: по какой причине допустим?

Только ликвидация или банкротство предприятия делают отказы в выплате пособий законными со стороны самого работодателя. В этом случае собирают те же документы, но обращаются уже к представителям Фонда социального страхования. Обязательно брать с собой договор, подтверждающий соответствующие отношения.

В фонде социального обеспечения отказывают редко, чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

  1. При появлении подозрений по поводу незаконного получения средств.
  2. Если совсем недавно гражданка устроилась на другую работу.
  3. Если работа на старом предприятии продолжается.

Обязательно проверяется трудовой стаж декретницы, ее официальный статус на предприятии, с которым был заключен официальный договор. Если всё в порядке – выплаты придут, даже при недавнем устройстве на работу.

Трудовой договор необходим и директору предприятия, если женщина занимается оформлением соответствующего вида отпуска. Иначе велика вероятность получить отказ по выплате пособия.

Дополнительные формальности

Право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за сотрудницей в любой момент времени:

  • До ухода в отпуск из-за ребёнка.
  • Сразу после него.
  • Или после того, как ребенку исполняется три года.

При этом ситуация не должна зависеть от стажа, набранного в том или ином случае. Иногда такие виды отдыха оформляют сразу после того, как закончатся оплачиваемые 140 дней. Это позволяет стабилизировать финансовое положение, ведь денег оплачивается чуть больше, чем при получении стандартных пособий.

Увольнять беременную женщину или ту, что ухаживает за ребёнком, запрещено. Исключение – срочные трудовые договоры, но здесь важно наличие условие продлить документ до момента родов.

Или сделать это в любое время, по инициативе самой сотрудницы. Если расторжение договора состоится – значит, женщина имеет право на компенсационные выплаты.

Денежные средства выплачивают за очередной отпуск предыдущего периода.

Декретные выплаты назначают каждой работающей женщине, если она планирует стать матерью. За предшествующие 2 года надо взять средний заработок. Выплаты равны полному его размеру.

Руководитель выплачивает пособие не из своего кармана, за счет средств Фонда Социального Страхования. Любая задержка в этом отношении наказывается законом, в виде административной ответственности.

Иногда речь идет об уголовных наказаниях.

Могут ли выплаты задерживаться по вине самих сотрудников ФСС?

Чаще всего причина таких задержек проста – нарушения со стороны работодателей при выплате пособий и отчислений со стороны сотрудников. Сложности со стороны этого учреждения неизбежны, если предприятие признано банкротом, либо баланс остался нулевым. При расчётах в таких ситуациях опираются на минимальные коэффициенты.

Допустимый вариант – обращение в суд для защиты своих интересов. Но процессы часто затягиваются, и нет никаких гарантий, что решение примут в пользу истца.

Заявление на выплаты по родам: важные реквизиты

В официальном заявлении должна присутствовать, прежде всего, следующая информация:

  • Подпись заявителя, вместе с датой оформления.
  • Наименование пособия и статья закона, по которой выплаты гарантированы.
  • Адрес получателя вместе с другими паспортными данными.
  • Личная информация и описание должности, если в текущий момент она сохранилась.
  • Номер банковской карты, куда идёт перечисление денег.
  • Сроки отпуска.
  • Реквизиты самого работодателя.
  • Если ребенок уже появился на свет, то обязательно упомянуть о его данных – по крайней мере, ФИО и дата рождения должны присутствовать.

3 года – общий срок давности в случае обращения за деньгами, которые не были получены со стороны работодателя. Если именно его вина доказана в полном объёме – женщина имеет право потребовать выплату в любой момент времени.

Если работодатель сам задерживает выплаты

Руководители обязаны рассчитаться с гражданами из собственных средств, если Фонд социального страхования задерживает расчеты по какой-либо причине. Либо деньги берутся из фонда, специально предназначенного для форс-мажорных ситуаций. Потом ФСС компенсирует все затраты для руководителей в связи с возникшей ситуацией.

https://www.youtube.com/watch?v=SkYk2e7-jQI

Трудовая Комиссия – вот учреждение, рассматривающее споры, если задержка выплат связана с виной самого работодателя. Женщина имеет право составить соответствующую жалобу.

Размер постоянной заработной платы – вот от чего зависит величина компенсаций у большинства беременных женщин.

Вопросы по трудоустройству и оплате часто относят к категории спорных. Но государство делает всё возможное, чтобы создать дополнительные стимулы именно для работы с официальным оформлением. То же касается граждан, которые потеряли работу не по своей вине.

В этом ролике собрана вся актуальная и новая информация о пособиях и выплатах по рождению ребенка в 2019 году:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/skolko-platyat-v-dekrete.html

Какие декретные выплаты полагаются работающей маме в 2020

Сколько платят в декретном

«Какие декретные выплаты положены за второго ребенка работающей маме в 2020 году?» — вопрос, волнующий многих. И разобраться в нем нужно заранее, чтобы потом не возникало никаких проблем.

Тем более, что с 1 января правительство внесло в законодательство существенные поправки, касающиеся материальной помощи матерям по уходу за детьми и пособия по беременности.

Далее разберемся, какие декретные выплаты в 2020 году положены за первого, второго и третьего ребенка, и как их рассчитать самостоятельно.

Оформление

Чтобы уйти в декретный отпуск работающей женщине и получить материальную помощь, ей нужно предоставить лист нетрудоспособности. Получить его несложно. Все, что необходимо, — отправиться в женскую консультацию и официально встать на учет. Законодательством установлены сроки выхода в декрет:

  • 30 недель – если женщина ожидает одного ребенка;
  • 28 недель – при многоплодной беременности.

Лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации, нужно отнести в отдел кадров. После этого необходимо заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате материальной помощи. Документ пишется от руки на имя директора организации. 

На руках беременной женщины должен остаться еще один документ, который тоже выдается в женской консультации, — справка о ранней постановке на учет. Ее предоставляют при обращении к участковому гинекологу до 12 недель беременности.

Справку вместе с листом нетрудоспособности по беременности и родам нужно отнести в отдел кадров. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней. Выплата производится в ближайший зарплатный день. Пособие выдается полностью и не разделяется на несколько частей.    

Как рассчитать

Как рассчитать декретные выплаты на второго ребенка в 2020 году работающей маме? Очень просто. 

Больничный по беременности и родам оформляется на 140 дней – 70 – до родов и столько же – после. Если женщина перенесла во время родов какие-либо осложнения, в таком случае больничный лист продлевается еще на 16 дней, то есть, всего – 156. 

Если беременность многоплодная, то декрет увеличивается на 1,5 месяца (всего – 194 дня). 

Сумма пособия рассчитывается в зависимости от заработка будущей мамы и длительности больничного. Работающей женщине предприятие должно компенсировать 100% ежемесячного дохода. 

Расчет будет выглядеть следующим образом:

  • доход женщины за 2019-2010 годы / 730 дней – так определяется среднедневный заработок;
  • далее среднедневный заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию – 140).

Больничный выплачивается в полном объеме без вычета налогов.

Пример:

Доходы сотрудницы Караматовой на 2018 год составили 260000 руб., а на 2019 – 220000 руб. В 2018 году она была на больничном 5 дней, а в 2019 – 7 дней. Сумма пособия в 2020 году составит:

  • (260000+220000) / (730-5-7) = 668,4 руб. – среднедневный заработок;
  • 668,4 * 140 = 93576 руб. – размер пособия.

При этом законодательством установлены максимальные и минимальные выплаты. Согласно изменениям, внесенным в законодательство с 1 января, женщинам, уходящим в декретный отпуск в 2020 году, повысят размер пособий. А связано это с увеличением МРОТ на 2,9%.

Для сравнения, в 2019 году минимальный размер оплаты труда составлял 11280 руб. В 2020 году планируется повысить его до 12130 руб. Это отразится и на размерах пособий по беременности и родам. С учетом увеличения МРОТ они, примерно, будут выглядеть так:

  • 55831 руб. – за 140 дней (почти на 4000 р больше, чем в 2019 году);
  • 57852 руб. – за 156 дней;
  • 71944 руб. – за 194 дня.

Важно, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете выплат по беременности и родам принимают текущий показатель минимальной оплаты труда в следующих случаях:

  • сотрудница работает на предприятии меньше 6 месяцев;
  • женщина не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы;
  • работодатель не платил за сотрудницу страховые взносы;
  • размер оплаты труда оказался меньше МРОТ.

Что касается максимальных выплат, то лимит будет напрямую влиять на сумму, выплачиваемую сотруднице при наступлении страхового случая. Особенно это актуально в случае с теми работниками, которые получают большую заработную плату. Для расчета берут средний доход женщины за последние 2 года (обязательно с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов). 

Какая бы заработная плата ни была у женщины за последние 2 года, пособие не будет превышать установленный максимум.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году лимит на выплату составит 322192 руб. – это при неосложненных родах. Для сравнения, в 2019 году сумма была меньше — 301095 руб.

Если роды прошли с осложнениями, то за 156 дней, находящихся в отпуске, женщине заплатят 359000 руб., при многоплодной беременности (за 194 дня) — 446500 руб. 

Стоит отметить, что лимит страховых взносов за сотрудников составляет на 2020 год 1680000 руб., а максимальный среднедневной заработок – 2301 руб. 

Таким образом, женщины, заработная плата которых 70000 руб. и больше, не смогут получить от государства 100% компенсации. 

Интересно! Как получить детское пособие на ребенка от 3 до 7 лет в 2020​

Дополнительные выплаты

Индексация всех пособий произойдет в феврале 2020 года. Коэффициент индексации составит 1, 031. 

Размер первой выплаты, которую должна получить будущая мама, составит в 2020 году 655 руб. – в январе и 675 руб. – в феврале. Называется пособие «за раннюю постановку на учет» (до 12 недель). 

Стоит отметить, что отдельные регионы вправе корректировать эту сумму. Так, в Туле размер выплаты составляет более 10000 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе — 17479 руб., с февраля сумма увеличится до 18000 руб.

Указанные цифры могут меняться в зависимости от действующего районного коэффициента и различных надбавок в том или ином регионе страны.

Пособие до 1,5 лет

В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составит 4850 руб. Для сравнения, в 2019 году его размер не превышал 4500 руб. 

Минимальный размер выплаты за второго и последующего ребенка составит 6759 руб., максимальный – 27985 руб. (в 2019 году – 26000 руб.). 

При расчете учитывается средний заработок женщины за последние 2 года. То есть, мама, ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, получает 40% от своего месячного дохода. При начислении минимального пособия обязательно учитывается размер МРОТ. 

Выплаты также полагаются безработным женщинам и индивидуальным предпринимателям. Получают они его через органы социальной защиты в размере, установленном государством. 

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

В среднем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет 11000 руб. ежемесячно. Данная сумма может варьироваться в зависимости от региона и установленного в нем прожиточного минимума на ребенка. 

Выплаты производятся на следующих условиях: ежемесячные доходы семьи не должны превышать 2 прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.

Выплаты от 3 до 7 лет

С января 2020 года семьи, доход которых не будет превышать 2 прожиточных минимумов, имеют право на выплаты по уходу за ребенком от 3 до 7 лет.

Предположительно, размер пособия в настоящем году будет составлять 5500 руб. (половина прожиточного минимума). В 2021 году планируется увеличить эту сумму до 11000 руб.

Пока выплаты имеют лишь статус законодательной инициативы. Соответствующий закон еще не вступил в силу. 

Кроме того, сейчас каждой маме можно получать сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка. Его сумма составляет 453000 руб. Потратить его можно на будущую пенсию, погашение задолженности по ипотеке, покупку квартиру, обучение ребенка. 

Если доход семьи не превышает 1,5 прожиточного минимума, то деньги можно получать наличными из материнского капитала. Выплаты осуществляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. 

С 1 января 2020 года выплаты могут получать те, доход которых не превышает 2 прожиточных минимумов. 

Источник: https://www.Kleo.ru/items/career/dekretnye-vyplaty-rabotayushchey-mame-2020.shtml

Сколько платят в декрете и кто может получать пособия – Работник

Сколько платят в декретном

19.12.2019

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
  • Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособиепобеременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.
  • Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.
  • Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:
  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=QHp-nq7_cH4

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

  • 301 095,2 рублей;
  • 335 506,08 рублей;
  • 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению.

Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Сколько платят в декретном отпуске в 2019 году, минимальный и максимальный размер пособия

Пособие по беременности и родам (БиР) — декретные выплаты. Это деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка. Ей оплачивают отпуск по БиР. Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отдых по уходу за ребенком.

Декретные выплаты начисляют за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, при рождении двойни платят не за 140 дней, как обычно, а за 194: 84 до родов, и 110 — после.

  • ст. 255 ТК;
  • ст. 8 № 81-ФЗ.

Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.

Если женщина до выхода в декрет официально работала, то считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета

Пособие считают в бухгалтерии, а потом проверяет ФСС. Если у женщины не было официальной работы, то выплаты не положены. Но есть другая помощь — например, единовременная при рождении или по уходу за ребенком. Их можно получить в любом случае, даже без официальной работы.

Ежемесячные выплаты в декретном отпуске

Считать необходимо по 203,96 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2019 году равен 2150,68 руб. если в расчетах используется 2017 и 2018 года. Если вышло больше, считайте пособие по 1772,60.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

  • обычные роды – 140 дней;
  • осложненные – 156 дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня;
  • ДП – декретное пособие;
  • ДДО – дни декретного отпуска.

Помимо декретных, существуют еще и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 февраля 2019 года: Единовременное — для сотрудниц, вставших на учет до 12 недели беременности c 01.02.2019 г. Средства она получает по месту работы или учебы.

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/skolko-platyat-v-dekrete-i-kto-mozhet-poluchat-posobiya.html

Размер процента от зарплаты, который должны платить пока женщина находится в декретном отпуске

Сколько платят в декретном

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске.

Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет. Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода.

Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления. Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.

О декрете

Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный. Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после. Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать. Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.

В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти.

Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять.

Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.

Важно! Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.

Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу.

Однако данное правило касается исключительно больничного.

Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.

К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.

Отметим, что длительность декрета по уходу определяется возрастом малыша. Как только ему исполнится 1,5 года, женщина или иной родственник должен будет выйти на работу. Объясняется подобный срок тем, что в данном возрасте уже можно отправить ребёнка в детский сад.

При желании можно продлить срок до 3 лет, но тут будут свои минусы. Рабочее место сохранится, однако эти 1,5 года не пойдут в трудовой стаж. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем оставаться дома до исполнения трёх лет.

Бывают случаи, когда женщина не хочет отдавать своего ребенка в детский сад и планирует сидеть с ним дома сама, пока он не пойдёт в школу.

Но, как уже говорилось, продлить период можно до трех лет, а потом уже придётся увольняться с работы. Потому как руководитель не станет держать сотрудника, который ближайшие 6-7 лет не сможет исполнять свои обязанности.

Тем более будет не выгодно выплачивать такому человеку деньги, даже учитывая тот факт, что он сидит дома с детьми.

При рождении второго малыша срок будет точно таким же. Некоторые женщины даже практически сразу из одного декрета уходят в другой. Правила будут точно такими же, как и при первой беременности. И, опять же, можно будет оставаться дома до 3 лет.

О выплатах

Отметим, что в 2020 году вопросом предоставления пособия занимается Фонд социального страхования. Однако для того, чтобы получить деньги, женщине необходимо обращаться к работодателю. Причём необходимо иметь специальный лист, который подтверждает право на получение денег.

Больничный по беременности и родам должен быть оплачен за один раз. То есть, перечисление денег не будет разделено на два раза или больше. А вот что касается отпуска по уходу за новорожденным, то там оплата по-разному может  перечисляться. Данный вопрос следует лично обсуждать с начальством.

Работающей женщине не могут отказать в пособии по родам, поэтому она смело может его требовать. По трудовому кодексу она имеет право уйти на больничный, начиная с 30 недели беременности. Именно с того момента, когда она престанет выполнять обязанности, ей и начислят деньги.

Может случиться такое, что роды окажутся преждевременными. Следовательно, девушка может даже не успеть выйти в дородовой отпуск, либо пробудет в нём всего несколько недель. В этом случае период после родов будет продлён. К примеру, если родится малыш на 29 неделе, то тогда больничный будет длиться после этого момента на протяжении 140 дней.

Выплата заработной платы происходит за весь период, но начисляется она не по месяцам. Организация сразу рассчитает сумму за весь период и выдаст её женщине.  Сейчас бывают такие ситуации, когда выплаты задерживаются.

Как правило, подобное объясняют тем, что Фонд социального страхования ещё не перечислил деньги. По правилам работодатель должен из своего бюджета выдать средства будущей матери, а потом уже взять себе деньги из ФСС.

Если же вдруг работодатель будет задерживать деньги, то независимо от причины, девушка может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в Фонд социального страхования. Так же можно пойти сразу в прокуратуру. Однако жаловаться стоит только в том случае, если задержка больше двух месяцев.

Что касается расчетов, то данный вопрос полностью ложиться на плечи компании.

Беременной сотруднице не придётся самостоятельно определять, какая сумма ей должна быть выплачена на одного ребёнка и на последующих.

Но не будет лишним и самостоятельно подсчитать размер выплаты, потому как сейчас встречаются ситуации, когда бухгалтера допускают ошибки. Так можно быть уверенной в том, что сумма не была приуменьшена.

Проведение расчётов

При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт. Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом. Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.

За основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.

Чтобы понять, какое количество денег должны выплатить, нужно будет определить среднюю посуточную зарплату.

Для этого берётся полный размер дохода за последние два года и делится на 730. Если был високосный год, то тогда на 731. В итоге получится сумма, которую девушка зарабатывает за сутки.

Отнимать от данного периода выходные и праздники не следует, так как они тоже учитываются.

https://www.youtube.com/watch?v=XC4PU60aexs

Как рассчитать дальше:

  1. Теперь понадобится среднюю суточную зарплату умножить на количество дней. Например, 1000 * 140. В итоге выходит, что за весь период должно быть начислено 140 000 рублей.
  2. Отдельно отметим, что пособие не может быть выше максимального. Сейчас оно составляет 1632,84 рубля в сутки. Следовательно, девушка не может претендовать на большую сумму, даже если её дневная зарплата составляет, к примеру, 2000 рублей.
  3. Говоря о том, сколько платят в декретном отпуске, нужно обязательно упомянуть следующий факт. Размер пособия не может быть ниже социального минимума. Сейчас он составляет 196.10 рублей в год. Если вдруг окажется, что в сутки девушка официально получает, к примеру, 160 рублей, то тогда данное число увеличится до минимума.

Размер пособия составляет 100 процентов от заработной платы. Уменьшиться итоговая сумма может лишь в том случае, если женщина по своему желанию вышла в декрет позже на 1 месяц либо на 2 месяца (или больше).

Связано это с тем, что количество дней больничного будет меньше, потому как его не продлят из-за позднего выхода в декрет. При отпуске по уходу за ребёнком пособие будет равняться 40% от заработной платы.

Молодая мама сможет так же рассчитывать на единовременную помощь при рождении малыша. Составляет она около 15 000 рублей, и для этого необходимо обратиться в Фонд социального страхования. Потребуется предоставить документы на ребёнка, а также копию своей трудовой книжки и паспорт. Обязательно следует писать заявление, чтобы иметь возможность получить эти деньги.

Если женщина своевременно всё оформит, то тогда проблем с получением денег не должно возникнуть. Но если начальство станет затягивать с выдачей средств, то тогда следует обратиться с жалобой в государственный орган.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-kakoj-procent-ot-zarplaty-platyat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.