Сколько платят во время декрета

Декрет и родовое пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Сколько платят во время декрета

Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.

Декрет: сроки, правила предоставления, оформление

Женщинам, которые ждут появление на свет малютки, государство гарантирует право приостановить трудовую деятельность до появления дитя и после его рождения.

Отпуск по беременности и родам

Длительность этого отдыха составляет 140 календарных дней. 70 дней положены девушке до рождения крохи, 70 – после родов.

Указанный срок дается молодой мамочке суммарно и не зависит от даты фактического наступления родов. Использовать время отдыха может женщина, которая родила, либо усыновила ребенка.

На 30-й неделе беременности будущая мама может отправляться в отпуск. Для этого необходимо:

  • предварительно встать на учет к гинекологу по месту регистрации в женской консультации;
  • получить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности по состоянию здоровья – ввиду беременности;
  • подать заявление + больничный работодателю.

Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255  трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня.

Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать.

Отпуск также продлевается на 16 дней в случаях, если роды прошли с осложнениями (например, проводилось кесарево сечение) и составит 156 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность установлена до достижения малышом трехлетнего возраста. Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой.

Время отсутствия на работе может использоваться непрерывно одним лицом или поочередно разделено между родственниками. Человек, который ухаживает за младенцем, может неоднократно уходить в отпуск и возвращаться к труду.

Для получения перерыва в производственной деятельности необходимо:

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Стаж работы в декрете

Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет зачисляться в трудовой стаж. Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

Декрет для молодых отцов

Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о появлении дитя на свет.
  3. Справка с работы жены о не нахождении в отпуске.

Молодой папа во время приостановки труда будет получать также и пособие на ребенка. Отлучка с работы оформляется изданием приказа о предоставлении перерыва в трудовой деятельности.

Бабушка в декрете

Как было отмечено, закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:

  • свидетельство о появлении на свет малыша;
  • документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
  • заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
  • 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.

На основании упомянутых документов издается приказ о предоставлении освобождения от работы и назначении выплаты детского пособия, после чего можно приступать к воспитанию внука или внучки.

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство обеспечивает особую поддержку. Мамы и папы, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, вдобавок к объему прав, который предоставляется всем молодым семьям, могут рассчитывать на получение дополнительных 4 дней выходных, подлежащих оплате, в течение календарного месяца.

Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении.

4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому.

Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

До родов

Беременным девушкам положены следующие виды выплат:

  1. Единоразовое пособие размером 628 руб. – предусмотрено для беременных, которые встали на учет к гинекологу на ранних сроках (до 12 недели беременности).
  2. Пособие по беременности и родам. Величина зависит от уровня заработной платы женщины, продолжительности времени отдыха и составляет 100% от среднедневного заработка за каждый день отпуска. В целях исчисления учитываются два года до наступления беременности. Минимальный размер в 2018 году зафиксирован на уровне 43 675 руб. Выплата всей суммы пособия проводится после ухода в декрет на протяжении 10 дней.
  • лист нетрудоспособности установленной формы;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке беременности.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/rodovoe-posobie.html

Сколько платят в декрете?

Сколько платят во время декрета

Декретом называют отпуск, который полагается на последних месяцах беременности, в течение родов и до достижением ребенка трехлетнего возраста.

Декретный отпуск охватывает период времени, в течение которого сотрудница организации не выполняет своих трудовых обязанностей, а ожидает, рожает и воспитывает ребенка.

В течение указанного времени за сотрудницей сохраняется ее трудовое место и должность, а период вынужденной нетрудоспособности входит в общий стаж по профессии.

В связи с невозможностью осуществлять свою трудовую деятельность по объективным причинам законодательством предусмотрены выплаты при уходе в декрет и нахождении в нем. Существует несколько вариантов начисления выплат, но все они не происходят автоматически, поэтому необходимо точно знать, на что может рассчитывать будущая и уже состоявшаяся мать.

Срок нахождения в декрете

Условно период вынужденной нетрудоспособности по причине родов разделен ТК РФ в ст. 255 и ст. 256 на следующие этапы:

  • отпуск по беременности составляет более двух месяцев до родов. Временной отрезок не привязан к течению беременности, не зависит от состояния беременной и не сокращается в случае преждевременных родов. Отпуск по беременности рассчитывается на основании предварительной даты родов, обозначенной врачом, ведущим беременность. Предоставляется по заявлению при наличии листка нетрудоспособности;
  • отпуск по родам – более двух месяцев после родов (исключение – осложнения родового процесса, родились двое детей или более). Рассчитываются по предварительному прогнозу родовой деятельности. Выход на работу предусматривается на следующий день окончания действия листка нетрудоспособности. Следует быть внимательной, соблюдать все процедурные сроки, в противном случае невыход на работу будет считаться прогулом;
  • отпуск по уходу за ребенком. Первая часть указанного отпуска продолжается до достижения ребенком возраста полутора лет. Носит заявительный характер, оплачивается. Действующими воспитательными организациями предусмотрено создание ясельных групп, групп короткого пребывания, что освобождает от необходимости не работать при наличии ребенка в течение долгого времени;
  • отпуск по уходу за ребенком. Вторая часть – до достижения ребенком возраста трех лет. Допускает по заявлению работника и не оплачивается работодателем. Три года и чуть более двух месяцев – максимальный срок декрета, который не может быть увеличен и может быть сокращен по инициативе самой женщины.

На каждом из этапов предусмотрены различные компенсации, перечисляемые работодателем и иными государственными организациями.

Выплаты при уходе в декрет

При наличии листка нетрудоспособности из лечебного учреждения, где проходит мониторинг беременности, сотрудница обязана обратиться с заявлением к своему работодателю о предоставлении отпуска. Происходит это на седьмом месяце беременности. При получении заявления, бухгалтерия организации обязана перечислить сотруднице пособие в рамках государственного страхования в силу гл.

3 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При исчислении пособия учитывается средний заработок сотрудника и оплачивается в размере 100%. Выплата производится суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

До момента самих родов иные денежные пособия от работодателя поступать не будут.

https://www.youtube.com/watch?v=SkYk2e7-jQI

При выходе в декрет дополнительно сотрудница может подать заявление на перечисление единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. В рассматриваемом случае основанием для выплаты будет служить справка о начале ведения мониторинга беременности в период до 12 недель. Сумма является фиксированной, действует в течение года, затем подлежит индексации.

Выплаты за роды

Пособие при рождении ребенка предусмотрено для каждой матери (в том числе неработающей), представляет собой единовременную денежную выплату.

Сумма является фиксированной, подлежит индексации и выплачивается за каждого ребенка. В зависимости от региона размер может варьироваться, но не может быть меньше установленной законодательством суммы.

Самый высокий показатель – в городах федерального значения.

Выплата, как и все иные, производится по заявлению, которое подается либо работодателю, либо в Фонд социального страхования РФ. Помимо заявления необходимо приложить следующие документы:

  • обязательно:
    • справку о рождении ребенка;
    • справку от отца, что им не получено пособие;
  • в качестве дополнения:
    • выписку с последнего места работы, заверенная форма (требование Фонда социального страхования);
    • свидетельство о расторжении брака (если имеется).

После родов у матери есть шесть месяцев, чтобы собрать необходимые документы, в противном случае указанное пособие не выплачивается. Советуем увеличить число копий предоставляемых документов, так как в разных регионах порядок приема заявлений может варьироваться в отношении числа необходимых копий.

Важно! К каждому заявлению прилагается отдельный пакет документов, даже если требуются одинаковые справки и подача осуществляется одному должностному лицу.

Сколько платят в декрете до 1.5 лет

Источник: https://dolgi-net.ru/advice/skolko-platyat-v-dekrete/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.