Сколько получает декретных помощник воспитателя

Содержание

нянечка в саду и Б! | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Беременность

Сколько получает декретных помощник воспитателя

  • наверняка многие из Вас знают в чем заключается эта работа… Мытье полов под кроватями, горы посуды, и довольно тяжелые кастрюли. Сейчас нахожусь на б/л с угрозой (отслойка и тонус). Подскажите, есть ли какие-нить справки о переводе на более легкую работу? И как сказать об этом заведующей?
  • Увольняться. ИМХО в саду такой гадюшник, затравят. А выплаты с нянькиных зарплат меньше дотаций от гос-ва для неработающей.
  • нет, только не увольняться! потеряете все декретные! как ее затравят?
  • брать и дальше больничные, делать то больше нечего.
  • здравствуйте, тоже как и автор работаю няней в садике. как мне это знакомо!Какой у вас срок?у меня 7 недель.Завтра выхожу на работу после больничного.Брала больничный, так как мучает страшный токсикоз.Завтра предоставлю справку с ЖК администрации о беременности,но очень сомневаюсь что найдут более легче работу,просто некуда.По закону вроде должны и сократь нам рабочий день, только кто работать захочет?Посоветывали брать почаще больничный.
  • у меня 8-9 недель. Мне сокращенный раб. день и не нужен. Нужна работа полегче. Откуда они ее возьмут?! На б/л постоянно сидеть тоже не получится, а выходить даже на неделю на такую работу чревато…
  • Девочки, я удивляюсь на вас. Ну почему вы думаете, дадут или нет другую работу. Сад государственный? Значит никто вас не уволит точно (и из частного не уволят). Что бы я сделала:1) Взяла рекомендации от гинеколога, что НЕЛЬЗЯ поднимать тяжести свыше … кг, нельзя перетруждаться физически, дышать пылью и т.п, рекомендации по переводу на легкую работу. Про тяжести точно должна дать, если не даст, пошла бы к заведующей и объяснила ситуацию.2) Распечатайте закон для себя, со справкой к заведующей и говорите, что большие кастрюли с едой НИКАК нельзя поднимать, иначе может быть выкидыш. Даете справку, себе оставляете копию, на копии просите расписаться, что с рекомендациями ознакомлена.3) Просите перевести на легкую работу, согласно законодательства РФ, в случае необходимости предъявляете закон. Все, вас или переведут, пусть ищут куда, или снимут часть обязанностей. Если отказываются, просите мотивированный отказ для обращения в трудовую инспекцию, т.к. для вас важно здоровье и при этом сохранить работу. Никто с вами связывваться не будет, любая заведующая пойдет на встречу, придумает что-нибудь. Главное, это не угрожать, не кричать и не бояться, а спокойно аргументированно объяснить свою позицию, которая четко соответствует закону и связана с боязнью за жизнь вашего ребенка. Потом, после декрета, можете перейти в другой садик, если вдруг к вам будут как-то не так на работе относится.
  • У меня из проф. вредности был компьютер. Предоставила справку. Нам. Отд повозмущалась что ставлю перед фактом. Мол а как она успеет за пару дней найти более легкий руд. Проконсультироваться в отд. По труду, если на данный момент не могут предоставить легкий руд то должны проставлять нормочасы но от работы должны освободить. Мне было не принципиально. Так к я столько же излучения дома бы от компа получила. Поэтому просто дождалась когда подыскали место в другом кабинете. Но у меня вредность не столь по коммуны была, сколько по гадюшному коллектив чику. Так бы вообще не брала справку о проф.вредности
  • а более легкая в детском саду, это какая? заведующая, может? квалификация должна быть определенная! да и на воспитателя сейчас жесткие требования – работа воспитателем тоже не из легких!
  • Понятия не имею, заведующая должна подобрать подходящую должность или сократить обязанности на текущей, исключив те, что могут привести к угрозе или еще хуже прервать беременность. При варианте сокращения обязанностей, например, можно помогать одевать детей на прогулку, после сна, укладывать спать, читать сказки, накрывать на стол, мыть посуду и т.д. Нельзя носить кастрюли и лазить с тряпкой под кроватью. Вы сами, простите, как детский сад, если предлагаете стать заведующей нянечке.
  • может в прачечную белье загружать, а может кто нибудь будет помогать кастрюли с едой приносить, на воспитателя даже не стоит и заикаться
  • Нянечкам в саду тяжело. График работы с 8-5, у воспитателей все же 2 смены, а это проще гораздо. У меня подруга младший воспитатель. Тоже сначала нянечкой была, а потом типа повысили. Но хоть уборки и кастрюли прекратились. Все обязанностей у них меньше. А вообще мне жаль сотрудников образовательных учреждений. в садах часто корь и другие детские болячки. Постарайтесь поговорить с заведующей и вашей воспитательницей. Может быть с кастрюлями она поможет?
  • Берите бесконечно больничные, держите на сохранении и опять больничные. Кастрюли не единственная проблема в саду. Куча инфекций, соплей и прочего так же вам врядли нужны….
  • +10000 больничные и отпуск.
  • научите как их брать бесконечно? Лежать в больнице не могу, т.к. ребенка особо не с кем оставить. И как отвечать начальству, когда звонят по телефону и спрашивают: когда выйдете на работу? (соотстветствующим тоном…)
  • расскажите как все прошло! что Вам предложили?
  • ДЕкретные там какие? Дотация по не работающим мамам больше, чем ее декретные с нянечкиных. Тем более у нее второй ребенок, ей положено от гос ва на 2х каждый месяц около 6000. Это ее зп няни, а то и больше. А декретных будет х..
  • так и отвечать “я беременна, выйду когда ребенку исполнится 1,5-3года, если вы его к себе в сад возьмете”
  • Сегодня вышла на работу после больничного,показала с женской консультации справку,заведующая никакой работы полегче не предложила,сокращать мою работу (не мыть полы в спальне, носить кастрюли и т.д.)тоже не собираются,сказали заменить неким, детей 20,а воспитатели не справляются .Но я, что сегодня смогла,то и сделала.Накрыла столы,помыла посуду,помогла собрать на улицу,протерла пыль.Все.Мыть полы и не собиралась.,я подашла к начальсву и сказала что у меня токсикоз,остальное мне делать тяжело, особенно на еду смотреть,носить. Ответили,хорошо.Сегодня для себя распичатую закон о правах беременной женщины и если что,постараюсь как то им воспользоватся.А пока неделю поработаю в таком темпе,и пойду брать больничный. Другого ничего пока не решила.Может и не правильно конечно,Но что делать.
  • Извените меня за грамматические ошибки.Растроилась Очень и волнуюсь,что надо будет поборотся за себя,как лучше это сделать.
  • Я работаю тоже няней в д/с и тоже сначала Г дала б/л на 1,5 мес(периодически его продливала),потом брала с дочкой(где-то 10 дней)звонила в детск. поликлинику и говорила что у реб. ночью была темпа 38,5,приходила врач домой и открывала больничный,после можно идти к терапевту и открывать б/л-говори давление высокое или температура или вообще что бер. а на работе ж..а и опять так же по кругу. А примерно в 6 мес. бери отпуск (авансом),даже если не давно отгуляли свой отпуск имейте право брать его наперёд(статья 260 Трудового Кодекса РФ).
  • Ваши ошибки не из-за волнения, а из-за вопиющей неграмотности. Мойте пол,мадам.
  • А с конспектами занятий и с планом воспитательной работы мне безграмотная няня поможет?Да,у меня рабочий день на час меньше,чем у няни,но я еще к занятиям готовлюсь после работы. И образование у меня есть,поэтому я на другой работе. С какого перепуга я должна таскать кастрюли и мыть полы за няню? У меня свои проблемы со здоровьем,свои обязанности и свои проблемы.Не может работать – пусть берет больничный.
  • Больничные вам дадут,если нужно. Не нужно,значит,можете работать. Работайте.
  • Как бы Вам не пришлось мыть пол, сучка, Вы, крашена… Офисный планктон… одним словом!
  • б..ть! Вашему же чаду эта неграмотека попку подтирает, пытается накормить (чтобы голодным не был весь день), одевает на прогулку, а потом дешевый ВАШ комбез, промокшие варежки и сапоги (дешевые) сушит… пипец просто! Боже…
  • Мда,беременные приезжие мадамы, устроившиеся работать нянечкой и пытающиеся слинять,едва забеременели. Тому,кому плохо,дают больничный,а вы пытаетесь и деньги урвать и ничего не делать.Если ЧО,я в саду работаю.
  • Моему она ничего не делает. А все вышеуказанное она делает за деньги,это ее функционал, а не благотворительность.
  • “едва забеременели” это как? и интересно кем вы работаете в саду? кастелянша ведь так? не выше!!!
  • вашему принципиально ничего не делала бы…
  • Да Вы чОО, где? Пойду сама поработаю, пока дочь мелкая, и я занята и она в компании)
  • -13% з/пл подняли с 1 сентября.
  • Вы не работаете в системе образования.
  • даже отвечать не буду, т.к. не имеет смысла.
  • Что то у вас прямо классовая вражда…
  • Вот я тоже так делала. Гинеколог- терапевт- педиатр. Слава Богу, что первый ребенок есть, можете на него много больничных брать. А в своих больничных будет перерыв. Потом опять в ЖК то к терапевту, то к гинекологу. Потом отпуск за лето 2013 от гуляйте и в декрет.
  • Тоже Няня! Как у Вас с работой?

Источник: https://eva.ru/pregnancy/messages-3070665.htm

Как начисляют декретные деньги в детском саду воспитателю

Сколько получает декретных помощник воспитателя

| | | Автор — Ирина Гилета, юрист.В связи с большим количеством вопросов в отношении прав женщин, находящихся в по уходу за ребенком, назрела необходимость в кратком обзоре данных законодательством России прав.Итак.

Трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ, труд женщин регулируется отдельными нормами с учетом особенностей.Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Условно можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.

Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом.

Кроме того, стандартной является такая ситуация, когда женщина сразу же после устройства ребенка в детский сад выходит на работу, и тут же идет на «больничный». Один за другим. Не секрет, что вероятность заболевания у ребенка, посещающего дошкольное учреждение, возрастает в разы.

Именно поэтому рекомендую молодым родителям не спешить с выходом на работу.

Несколько недель не сыграют определенной роли, а отношения с работодателем всё же могут испортиться из-за частого отсутствия работника, пусть даже по уважительным причинам.

Однако, в настоящее время еще более актуальной становится прямо противоположная проблема. Ребенку исполняется 3 года, а путевки в детский сад на руках нет.

Помните, при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вы условно либо конкретно оговариваете дату вашего выхода на работу (

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет»

либо «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с….

по….»). То есть, на следующий день после исполнения вашему ребенку 3-х лет, либо наступления даты, указанной в заявлении, вы обязаны выйти на работу.

В противном случае, невыход будет расцениваться, как прогул и вам грозит увольнение.

В случае, если нет возможности либо желания выйти на работу, по согласованию с работодателем вы можете уйти в административный отпуск, срок которого может быть любым. Данная норма закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

.Кроме того, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это позволит вам достоверно располагать информацией о сроках выхода на работу, а также защитить ваши в права в случае их нарушения.

Как правильно рассчитать декретные

Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин. Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле. Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист.

В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы: Листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).

Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть . Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н .

Как платят декретные выплаты

Поскольку сама выплата декретных зависит не от работодателя, он может попытаться пригрозить увольнением, что является незаконным.

Сокращение продолжительности освобождения от работы по беременности и родам может произойти всего в двух случаях:

  1. в случае необходимости прервать беременность или если ребенок не переживет первые шесть суток.
  2. по желанию самой сотрудницы, если состояние здоровья это позволит;

Во втором случае после родов или прерывания беременности женщине будет выдано столько дней больничного, сколько потребуется для ее полного восстановления, но никак не меньше трех. Как же начисляется и выплачивается пособие?

Когда выплачивается пособие по беременности и родам: до родов или после

В нашей стране предусмотрены меры социальной поддержки беременной женщины.

Обязательными являются:

  • компенсация за декретный отпуск;
  • выплата за раннюю постановку на учет по беременности;
  • пособие за рождение ребенка;
  • ежемесячная оплата на время отпуска, который предоставляется для ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • 8 800 333-30-57 — для любого региона;
  • +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
  • +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Выплаты беременным до родов в 2020 годуПосле получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.Размер пособия рассчитывается, исходя из среднего официального заработка за последние два года.

Сумма этой выплаты одинакова по всей стране и составляет в 2020 году 581,73 рублей. Выплаты молодым мамам после родовВ ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка. Размер его одинаков по всей территории нашей страны, установлен Федеральным законом № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

и составляет 15512,65 рублей.

Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов.

Получить его может и отец ребенка по месту своей официальной работы.

  • Единовременное пособие детям военнослужащих по призыву
  • Единовременное пособие на приемного ребенка

Для неработающих категорий граждан выплата предоставляется в органах социальной защиты населения.

Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы.

Работодатель задерживает выплату декретных — что делать?Некоторые недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам.

Но любая задержка или отказ выплачивать декретные являются прямым нарушением законодательства РФ.

Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю. А так как никаких шансов проиграть дело у нее нет, то, скорее всего, при первом же намеке на судебное разбирательство начальство немедленно устранит проблему и выплатит положенные пособия.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы.

Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался. Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае.

В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2020 году

Необходимо ввести продолжительность отпуска по беременности и родам в днях. Обычно она составляет 140 дней (156 при осложненных родах и 194 при многоплодной беременности) более 6 мес.

менее 6 мес. Трудовой стаж за расчетные два года более шести месяцев?

Сумма дохода за год, предшествующий году наступления страхового случая (даты открытия отпуска по беременности и родам).

При возможности возьмите в бухгалтерии расчетный листок за нужные периоды.

В расчет включаются все выплаты, облагаемые страховыми взносами и ограничиваются максимальной суммой: в 2020 году — 755 000 р. в 2020 году — 718 000 р. в 2015 году — 670 000 р. в 2014 году — 624 000 р. в 2013 году — 568 000 р.

Сумма дохода за позапрошлый год от года наступления страхового случая (для расчета пособия в 2020 году за 2020 ).

Вводится также, с учетом максимальной суммы из предыдущего пункта Количество дней нетрудоспособности за расчетные годы. Используется в расчете с 1 января 2013 года. Для подсчета количества дней учитываются:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2020 года.

Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле. Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

«Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2020 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные — 57 338, больничный за 20 дней — 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).

В 2020 году доход составил 720 000 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 718 000 р.

Следует указать сумму с учетом этого ограничения. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле.

*Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись. Сумму декретных получаем 280 263,20 руб. Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить.

Например, если Иванова в 2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2015.

Декретный отпуск воспитателя

Заранее спасибо за ответ. Приказом Минобразования Московской области от 15.05.2009 №1114

«Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ»

утверждены примерные типовые штатные расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала для средних общеобразовательных школ. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует.

Что не входит в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? С другой стороны, если мама находится в декретном отпуске и занимается только малышом рано или поздно ей становиться скучно и грустно.

Вот собственно именно там все максимально четко и ясно прописано, как говорится, черным по белому.

И все же это несущественные «потери» на фоне такой радости.

Соответственно реальный срок беременности будет на 1-3 неделю меньше, чем акушерский. 6-8, Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее – ФЗ «О гос.пособиях») в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного за два года, предшествовавшие наступлению отпуска по беременности и родам. Рекомендуем прочесть: При этом в соответствии с п.

Источник: https://rusdolgi.ru/kak-nachisljajut-dekretnye-dengi-v-detskom-sadu-vospitatelju-29860/

Разновидности выплат воспитателям дошкольных образовательных учреждений

Сколько получает декретных помощник воспитателя

Администратор

Заработная плата, которую получают сотрудники детских дошкольных учреждений, не соответствует сложности и важности их работы. К сожалению, на данный период оплата их труда одна из самых низких по стране.

Работники ДОУ получают меньшую зарплату, чем те, кто работает в школе за счет отсутствия пособий на отпуск, хотя по сути выполняют аналогичные функции. Единственным шансом получения более высоких сумм является оформление разнообразных выплат воспитателям.

Каждый работник ДОУ должен знать свои права и уметь рассчитывать полагающиеся ему суммы, исходя их множества важнейших критериев.

При формировании суммы заработной платы за месяц в расчет принимаются следующие данные о каждом конкретном сотруднике:

  • Занимаемая должность.
  • Тип группы, в которой работает воспитатель. Она может быть общеразвивающей или же компенсирующей – с логопедической или специальной медицинской направленностью.
  • Молодой специалист или сотрудник с опытом работы по специальности.
  • Опыт работы, включающий 4 категории (без наличия опыта, с опытом от года до 5 лет, от 5 до 10 лет и свыше 10 лет).
  • Присвоенная категория.
  • Профессиональное образование (среднее или высшее).
  • Наличие ученой степени (кандидат или доктор наук. В расчет принимается педагогика, экономика, культурология, искусствоведение).
  • Звание (заслуженный или народный учитель, воспитатель).
  • Количество ставок (от половины до двух).

Рассчитывается заработная плата по схеме: оклад с учетом имеющейся нагрузки плюс компенсационные, персональные, стимулирующие выплаты и краевая доплата.

При этом особенно важно учитывать начисление стимулирующих выплат воспитателям, так как чаще всего именно от них и от персональных добавок зависит общая сумма получаемых средств.

Поэтому каждому сотруднику необходимо понимать, за что и как начисляются стимулирующие и иные выплаты воспитателям детских дошкольных учреждений.

Виды выплат воспитателям ДОУ

При формировании заработной платы нужно учитывать не только минимальный ее размер, но и суммарное количество дополнительных выплат, которые зачастую превосходят по размерам исходный минимум. В их число входят следующие разновидности:

Компенсационные

В компенсационные выплаты воспитателям входят следующие пункты:

  • Работа в специализированных коррекционных образовательных учреждениях для детей с ограниченными по состоянию здоровья возможностями. Доплата составляет 20%.
  • Работа в оздоровительных детских образовательных учреждениях – 20%.
  • Работа во вредных или опасных для здоровья воспитателя условиях – 0 – 12%.
  • Ночное время.
  • Выходные и праздничные (нерабочие) дни.
  • Сверхурочная работа.
  • Совмещение должностей.
  • Расширение зоны обслуживания и/или увеличение объемов выполняемой деятельности.
  • Замена временно отсутствующего сотрудника без отказа от основной выполняемой работы.
  • Добавки за работу, требующую иного уровня квалификации.

Начислять дополнительные средства обязано начальство детского сада, но его действия не могут противоречить существующему трудовому законодательству. Компенсационные средства выделяются из фонда заработной платы ДОУ и восполняются из централизованного бюджета соответствующего муниципального образовательного органа.

Краевые

В этот пункт включены краевые выплаты младшим воспитателям и воспитателям образовательных учреждений, работающим по основной общеобразовательной программе дошкольного детского образования. Сумма составляет 718,4 рубля.

Персональные

В персональные выплаты входят следующие пункты:

  • Категория. От ее уровня зависит оплата труда. Чем выше категория, тем большую доплату получает специалист. 
  • Имеющийся рабочий опыт. Чем он больше, тем значительнее сумма.
  • Подготовка к занятиям. Оценивается качество и современный подход к подготовительному процессу.
  • Выплата воспитателю – молодому специалисту.
  • Применение дидактического материала.
  • Дополнительные занятия, проведения консультаций.
  • Управление инфраструктурой.
  • Работа с родителями.

Поскольку термин «молодой специалист» не имеет официального толкования, требуется разъяснение, что входит в это понятие:

  • Возраст до 30 – 35 лет (зависит от различных условий и профессий).
  • Учеба в государственных средних и высших учебных заведениях на бюджете, дневном отделении. Требуется наличие диплома государственного образца по соответствующей профессии.
  • С момента завершения учебы необходимо поступить на работу в государственное дошкольное образовательное учреждение.
  • Длительность эффективности статуса «молодой специалист» не превышает 3 лет. Исключение – служба в армии или декретный отпуск. В этом случае статус может продолжаться до 6 лет.

Каждый воспитатель, признанный молодым специалистом, может рассчитывать на следующие льготы:

  • Подъемные – единовременная выплата в момент трудоустройства.
  • Надбавка в течение 3 лет, пока действует статус. Она достигает 40% от заработной платы (50% для выпускников, закончивших обучение с дипломом с отличием).
  • Льготные условия при получении ипотеки. До 30% выплачивает муниципалитет.

Молодой специалист, переезжающий в другой район, получает дополнительные средства за переезд, перевозку своих вещей, суточные за время, потраченное на дорогу.

Стимулирующие

Они включают в себя районные и северные коэффициенты. Для начисления используется карта стимулирующих выплат воспитателя. 

Деньги поступают из премиального фонда в размере, который устанавливается администрацией ДОУ. В их состав входят следующие виды:

  • Премиальные – разовые за заслуги, регулярные, представляющие собой процент от зарплаты.
  • Вознаграждения за выслугу лет, дополнительная тринадцатая заработная плата.
  • Надбавки и доплаты за категории, звания, ученую степень, заслуги и достижения.

Также этот вид надбавок можно классифицировать по следующим признакам:

  • Важность выполняемой работы, ответственность и самостоятельность, ведение необходимой документации, обеспечение занятости воспитанников, занятия, укрепляющие здоровье детей. 
  • Высокие результаты инновационной деятельности, качественная работа с родителями и опекунами воспитанников, дополнительные работы на благо ДОУ и детей.
  • Качество выполняемой работы. Сюда входит высокое педагогическое мастерство, участие в конкурсах, отсутствие замечаний и нарушений, внедрение и использование передовых технологий и методик.

Поскольку подавляющее большинство работников детских садов – это женщины, нельзя не уделить внимания такому важному вопросу, как декретные выплаты воспитателю. Отпуск по беременности и родам не связан со сроком, который отработала воспитатель в конкретном ДОУ.

Пособие будет рассчитываться на основании заработка за последние 2 календарных года, отработанные женщиной. Для этого потребуется получить соответствующую справку из НДФЛ и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Декретный период состоит из 140 суток (70 – до родов и 70 после них).

Также женщина может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=vV8XwDKKrF8

Основанием для начисления декретных денег является средний заработок женщины, из которого исключаются следующие источники средств:

  • Финансовая поддержка до 4 тысяч рублей.
  • Оплаты по больничным листам и справкам БиР.
  • Компенсационные выплаты.
  • Официально получаемые пособия.
  • Возмещение затрат при использовании для работы личной собственности (например, автомобиля для перевозки воспитанников ДОУ).
  • Премии и единичные платежи, не подпадающие под категории доходов, на которые начисляется страхование.

При начислении средств по уходу за ребенком матери будет выплачиваться 40% ее среднемесячного заработка.

Каждый сотрудник ДОУ вне зависимости от его стажа и опыта работы должен знать, каким образом насчитывается его заработная плата, на какие разновидности доплат он может претендовать и какой в итоге должна быть оплата его нелегкого и такого важного труда. При выявлении недочетов и несоответствий он вправе потребовать разъяснений, а в случае отказа начальства в предоставлении этой услуги обратиться в вышестоящие органы с жалобой.

Источник: https://edu-time.ru/pub/116277

Как быть с пособиями по уходу за ребенком, назначенными в 2020 году, если с 2021 года Московский регион присоединяется к пилотному проекту «Прямые выплаты»?

Сколько получает декретных помощник воспитателя

Работникам организаций, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС РФ.

Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. В пилотном проекте участвуют работодатели, которые зарегистрированы в субъекте – участнике пилотного проекта ФСС РФ.

ФСС Московского региона уже сообщили о присоединении Москвы и Московской области к пилотному проекту ФСС с 2021 года.

Для того чтобы работнику выплачивали пособие, организации нужно передать документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в ФСС РФ. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.

То есть для получения пособий напрямую от ФСС сотрудники подают работодателю заявления (по специальной форме) и подтверждающие документы.

В течение пяти календарных дней работодателю требуется передать данные (опись, заявление и документы от работника или реестр) в Фонд.

Таким образом, в Московском регионе лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, для получения выплат с 1 января 2021 года необходимо обратиться к своему работодателю и оформить заявление на получение пособия напрямую от филиала регионального отделения Фонда.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет перечисляться с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на пилотный проект «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма пособия, назначенного до 01.01.

2021, не изменяется.

Поэтому работодателям Московского региона необходимо:

  • рассказать об изменениях работникам, которые получают пособие по уходу за ребенком, и попросить их сразу после новогодних праздников передать новые заявления, датированные 2021 годом.

Чтобы пособие за январь пришло сотрудникам в срок, передать данные в ФСС лучше в середине января.

Какие сведения заполняет работник в заявлении и как это делать, можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пилотный проект) в СПС КонсультантПлюс.

Предупредите работника, что получать пособие на банковский счет можно, если операции по нему осуществляются с использованием карты «Мир» или счет не предусматривает использования каких-либо платежных карт.

  • получить от работников заявления и документы на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заполнять в заявлении раздел «Сведения для назначения пособия» работодатель должен только в случае, если подает документы в ФСС РФ в бумажном виде (Приложение N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578).

  • подготовить и передать в ФСС РФ документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Документы в ФСС РФ нужно предоставить не позднее пяти календарных дней с момента обращения работника за получением пособия. Способ подачи документов зависит от численности организации:

– в бумажном виде или в электронной форме, если среднесписочная численность организации за предшествующий год не превышает 25 человек (для вновь созданных численность не превышает 25 человек в текущем году);

– только в электронной форме, если среднесписочная численность организации за предшествующий год превышает 25 человек (для вновь созданных численность превышает 25 человек в текущем году).

Перечень документов, которые нужно предоставить в ФСС РФ, зависит от способа подачи.

1. Если документы подаются в бумажном виде, то, помимо заявления и документов от работника, на основании которых сейчас выплачивается пособие, также нужно представить:

– копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, составленного по принятой в организации форме;

– опись документов.

2. Если документы представляются в электронном виде, то ФСС передается реестр, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.

Подробнее о том, как заполнить опись или реестр, смотрите в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (пилотный проект) (КонсультантПлюс, 2020).

Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или реестр сведений представляются в отделение Фонда один раз.

В дальнейшем страхователь представляет в отделение Фонда только информацию, которая влияет на выплату пособия (сведения о выходе на работу, о прекращении отпуска, смерти ребенка и т.д).

Читайте подробнее

Источник: https://www.elcode.ru/service/news/daydjest-novostey-zakonodatelstva/kak-byt-s-posobiyami-po-uhodu-za-rebenkom-naznache

Льготы помощникам воспитателя

Сколько получает декретных помощник воспитателя

Самые большие оклады у работающих в Москве и области. Они могут похвастаться почти 25 000 рублей заработка. Город на Неве сильно проигрывает, оклады не превышают 16 000. По остальным городам России средняя зарплата составляет от 6 000 до 15 000 рублей. Конечно, это показатель для бюджетных работников.

Помощник воспитателя в детском саду: зарплата в 2020-2020 году

Перед тем как перейти к вариантам, которые осуществимы на практике, стоит развеять миф о том, что воспитатель может получить ссуду на льготных условиях по программе льготной ипотеки для учителей.

Несмотря на то, что сотрудники дошкольных образовательных учреждений являются педагогами, и их труд не менее важен, чем работа их коллег в школах или лицеях, вышеуказанная программа на воспитателей не распространяется.

Льготы воспитателям детских садов на жилье

В сельской местности педагогическая деятельность – особая категория, именно поэтому воспитатели детских учреждений имеют право раньше времени выходить на пенсию. Минимальный срок работы – 25 лет с учетом обучения и повышения квалификации, включая временную нетрудоспособность и ежегодный тарифный отпуск. Но в эти 25 лет не входят:

Льготы воспитателям детских садов

Профессия няни, как собственно, и любая другая, имеет как свои положительные, так и отрицательные стороны, потому женщине, рассматривающей вакансию стоит хорошо взвесить все «за» и «против», и только потом принимать решение. К позитивным моментам работы нянечкой можно отнести:

Сколько получает помощник воспитателя (нянечка) в детском саду

Вы сами имеете ребенка и понимаете, что бывают ситуации когда срочно надо помочь на группе. Вы вправе не подписывать приказ о временном переводе вас на должность воспитателя, а работу эту выполнять.

В таком случае ( тьфу-тьфу) вся ответственность лежит на зав. Иногда я так поступала когда девочки отказывались подменить воспитателей. Зато бегала и помогала как можно чаще то детей одеть-раздеть, то принести еду и пр. так как мл.

воспитатель была с другой группы.

Какие права имеет младший воспитатель

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2020 году

Самые большие оклады у работающих в Москве и области. Они могут похвастаться почти 25 000 рублей заработка. Город на Неве сильно проигрывает, оклады не превышают 16 000. По остальным городам России средняя зарплата составляет от 6 000 до 15 000 рублей. Конечно, это показатель для бюджетных работников.

Есть ли льготы у помощника воспитателя

  1. Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
  2. Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
  3. Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.

  4. Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
  5. Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.

Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.

Социальные льготы учителям в 2020 году

Все эти мероприятия осуществляются одновременно и непрерывно, что делает работу весьма тяжелой и изматывающей. И если в качестве оплаты этого труда взять столько, сколько зарплата у помощника воспитателя в регионах, удаленных от центра, то зарплата больше будет напоминать сдачу – от 6 до 10 тыс.р. в месяц!

Зарплата помощника воспитателя

  • Удостоверение, подтверждающее, что ребёнок является членом многодетной семьи.
  • Справки из медучреждений, согласно которым ребёнок признан инвалидом (с указанием категории).

  • Свидетельство, устанавливающее факт усыновления или опеки над ребёнком (если его воспитывают не родные родители, а опекуны или попечители).
  • Работники правоохранительных органов, Следственного комитета и военнослужащие предоставляют своё удостоверение.

  • Родители, являющиеся судьями или прокурорами, просто предоставляют справку с места работы.
  • Документ, подтверждающий, что родители действительно участвовали в ликвидации техногенной катастрофы.

    Это может быть справка о факте эвакуации или свидетельство о присвоении инвалидности из-за техногенной катастрофы.

  • Справка, свидетельствующая о том, что ребёнок был вынужден переселиться.
  • Сироты и родители — одиночки подают соответствующие справки из органов опеки.

Льготы в детский сад

Однако, подобный подход привел к возникновению разницы в затратах из региональных бюджетов из-за различий в условиях жизни и нормах потребления ЖКУ.

Поэтому с 2013 года затраты на коммунальные платежи компенсируются по средним показателям. В настоящее время выплата равна 1,2 тыс. рублей.

Писать заявлений не требуется — самого факта трудоустройства в школьном учреждении достаточно.

Льготы работникам образования в 2020 году

Также, педагогам дошкольных образовательных организаций, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2020 года № 466).

Какие льготы положены воспитателям детского сада, работающим с детьми-инвалидами

Сейчас родители могут жаловаться напрямую в московский департамент образования, минуя руководство детского сада. Они активно пользуются этим правом, только потом часто об этом жалеют.

После таких жалоб попадает и директору сада, и администратору корпуса, и воспитателю, а в итоге мама приходит и говорит: «Простите, я на эмоциях написала там разного, была не права».

Бывают и такие родители, которые считают нас прислугой и пытаются общаться с нами в приказном тоне, учить жизни. К счастью, таких меньшинство.

На что живут воспитатели детских садов

При прибытии на работу юные преподавателя в городе не обязаны проходить вступительное опробование либо какую-либо неоплачиваемую стажировку. Кроме этого в случае, если юный педагог желает забрать долгосрочный кредит, ему предоставляется льгота (преференция)по понижению годовой ставки.

В москве льготы для учителей

Индексация оклада педагогов произошла 1 сентября 2020 года. Для этого из гос. казны РФ было выделено 180 миллиардов, а из регионального бюджета – 340 миллиардов рублей.

По распоряжению Президента РФ произошло увеличение оклада для воспитателей, работающих в группах продленного дня, всего лишь на 6-8%, учителей – 5,5%. Это при том, что фактическая инфляция, равная двенадцати процентам, в два раза превышает надбавку. Ожидаемого существенного повышения не произошло.

Периодически оклад педагогических работников всех ступеней образования индексируется в соответствии с изменениями в экономике страны.

Обязательные функции

На самом деле нагрузка на помощника основного воспитателя достаточно большая. Обязанностей прибавилось по сравнению с прошлыми советскими годами. Требования родителей к более комфортной обстановке для своих чад возросли, обеспечивает это именно нянечка.

Также на нее возлагается ответственность за влажную уборку помещения, поддержание чистоты у самих воспитанников, накрывание столов во время приема пищи, а иногда и мытье посуды. Со всеми требованиями младшего воспитателя должны ознакомить при приеме на работу.

Источник: https://kontora93.ru/lgoty/lgoty-pomoshhnikam-vospitatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.