Снижение зарплат

Зарплаты вернулись к началу века

Снижение зарплат

Аналитики Сбербанка оценили масштабы сокращения фонда оплаты труда из-за пандемии

Каждому второму работающему в России сократили зарплату в период пандемии, следует из оценки аналитиков «СберДанных». Общий размер фонда оплаты труда показал рекордное падение за 20 лет, оценили эксперты FinExpertiza

Ярослав Чингаев / ТАСС

С марта по май 2020 года сокращение зарплат работающих россиян произошло в основных отраслях экономики, на которые приходится почти 75% занятых.

Трудовые доходы сократились у половины всех работающих, в том числе у 20% занятых они упали более чем на 30%.

К таким выводам пришли эксперты лаборатории «СберДанные» Сбербанка в отчете об итогах анализа динамики зарплат во время пандемии коронавируса (поступил в РБК).

Исследование Сбербанка основано на учете изменений фонда оплаты труда. Банк является главным игроком на рынке зарплатных проектов, его доля составляет 60%, следует из оценки ЦБ. Предыдущие исследования о доле россиян, потерявших доходы во время пандемии, в основном были получены на основе опросов населения.

Рекордное сокращение зарплатного фонда

В среднем за март—май 2020 года общий объем фонда оплаты труда (ФОТ) в реальном выражении сократился на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Если в марте зарплаты еще показали небольшой рост — на 1,7% в годовом выражении, то в апреле они сократились на 6%, а в мае продолжили падение — на 7,6%.

Эксперты отметили, что объем ФОТ начал восстанавливаться после открытия экономики в июне.

Оценка сокращения ФОТ «СберДанными» сопоставима с расчетом аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, согласно которому размер общего зарплатного фонда за март—май 2020 года уменьшился на 4,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На основании статистики сборов налога на доходы физических лиц (НДФЛ) аналитики установили, что из-за пандемии ФОТ за весенний период сократился впервые минимум с 2001 года.

Сокращение зарплатного фонда связано с прямым урезанием зарплат или надбавок, увольнениями, переводом части сотрудников на неполный рабочий день, отправкой в неоплачиваемые отпуска, пояснили эксперты.

«В первую очередь пострадали неквалифицированные рабочие и люди с невысокими заработками.

Поэтому, помимо общего сокращения благосостояния населения, мы можем столкнуться и с ростом неравенства», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Традиционной особенностью российского рынка труда является то, что он адаптируется к кризису не столько за счет роста безработицы, сколько сокращая рабочее время и зарплаты при формальном сохранении занятости.

Закрытие и сжатие наиболее пострадавших отраслей от пандемического кризиса «образовали «навес» безработицы, а также людей, формально занятых, но находящихся в неоплачиваемых отпусках, простое или неполной занятости», указало правительство в проекте национального плана восстановления экономики и доходов россиян.

Под жесткими ограничениями в период самоизоляции находилось около 15 млн рабочих мест, из них под сокращения попало около 4,5% (680 тыс. человек), приводило оценку Минэкономразвития.

Полная потеря дохода у 2,5% работающих

Согласно оценкам лаборатории «СберДанные», из-за пандемического кризиса с полной потерей доходов столкнулись 2,5% работавших на начало марта. Это в целом соответствует росту реальной безработицы на 2,5 п.п.

, однако эти показатели необязательно означают увольнения, они включают и работающих по краткосрочным договорам, и работающих на должностях, предусматривающих сдельную оплату, — эти доходы будут восстанавливаться по мере открытия экономики, отмечают аналитики Сбербанка.

Оформили и уже получили пособие по безработице 6% из потерявших доход, подсчитали эксперты. Сделали это преимущественно самые низкооплачиваемые специалисты, но с учетом всех социальных выплат, включая выплаты на детей, их доход даже увеличился, указывают эксперты лаборатории «СберДанные».

В июне и июле российские семьи получили обещанные президентом разовые выплаты на детей до 16 лет. «Доля социальных выплат в структуре доходов по итогам коронавирусной весны существенно вырастет с 19% в первом квартале и, по всей видимости, станет рекордной.

При этом бюджетные выплаты сократятся быстрее, чем восстановятся доходы населения», — замечает Трубникова.

По данным Росстата, число безработных россиян в мае 2020 года возросло до 4,5 млн, а уровень безработицы достиг 6,1% от рабочей силы — это максимальное значение с марта 2012 года.

Для поддержки россиян, потерявших работу, правительство увеличило максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ (12,13 тыс. руб.), а минимальный — до 4,5 тыс.

Это привело к резкому росту (+80%) в апреле числа официально зарегистрировавшихся в центрах занятости безработных, в мае их число возросло еще на 63% и достигло 2,143 млн человек, из них 1,9 млн получили пособие по безработице.

Для сравнения: в марте 2020 года в центрах занятости были зарегистрированы 727 тыс. человек.

«Похоже, что увеличение пособия по безработице способствовало тому, что регистрироваться на бирже труда начали те, кто не работал еще до начала пандемии. На них, вероятно, приходится не менее двух третей из новых официально безработных россиян», — отметили эксперты «СберДанных».

Снижение зарплат в крупных компаниях

Наиболее остро кризис сказался на торговле, гостиничном бизнесе, ресторанах, спорте, массовых мероприятиях и услугах. Аналитики «СберДанных» отметили, что за счет выплат учителям и врачам в бюджетном секторе медицины и образования ситуация даже улучшилась, а в частном все оказалось ровно наоборот: медицина и образование оказались среди наиболее пострадавших секторов.

«Вопреки расхожему мнению, снижение зарплат не является проблемой в основном малого бизнеса. Это проблема отраслей, а не размера компании», — утверждается в отчете.

За время карантина зарплатные начисления сильнее упали у крупного и среднего бизнеса, а не у малого и микробизнеса, как можно было бы ожидать, отметили авторы.

В мае объем выплаченного фонда оплаты труда в крупнейших компаниях сократился на 12,2%, у среднего и крупного бизнеса — на 12,3%, у малого и микробизнеса — на 9,2%.

В крупном и среднем бизнесе очень велика доля гостиниц, сетевых ресторанов, предприятий культуры и спорта, в которых наблюдается максимальное падение доходов, пояснили аналитики «СберДанных».

Влияние на падение реальных доходов

В структуре денежных доходов населения основную долю занимает зарплата (63% по итогам первого квартала 2020 года, что на 1,2 п.п. больше, чем в первом квартале 2019 года), при ее снижении реальные доходы будут сокращаться. Реальные располагаемые доходы населения, то есть денежные доходы минус обязательные платежи (налоги и сборы, проценты по кредитам и т.д.

), скорректированные на инфляцию, по данным Росстата, начали сжиматься уже в первом квартале 2020 года: они снизились на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года.

К уменьшению реальных располагаемых доходов привели ослабление рубля из-за обвала цен на нефть и потеря прибыли предпринимателями, начавшими страдать от распространения пандемии еще в феврале, сообщили РБК экономисты.

Но основной удар по реальным располагаемым доходам населения придется именно на второй квартал. Экономисты ВШЭ и госкорпорации ВЭБ.РФ ожидают двузначного сокращения показателя. О сокращении говорят и результаты опросов.

В ходе исследования ЦСР, проведенного в мае, большинство россиян (58%) заявили о снижении дохода в своих семьях во время пандемии, а 5% полностью его лишились.

33% сообщили о переменах в трудовых отношениях: у 52% сократились зарплаты, 25% отправили в неоплачиваемый отпуск, а 23% уволили.

Согласно результатам опроса СК «Росгосстрах Жизнь», проведенного совместно с центром «Перспектива», каждый пятый в России столкнулся со значительным падением доходов с начала распространения COVID-19 в России и введения карантинных ограничений, а каждый десятый — с полной потерей заработка. За время режима самоизоляции доля россиян со среднемесячным доходом ниже 15 тыс. руб. возросла с 38,1% в феврале почти до 45% в июне.

Минэкономразвития 7 июля выступило с опровержением известий о резком падении доходов населения на фоне пандемии. В министерстве привели данные Росстата об уровне средней номинальной зарплаты, которая в апреле составила 49,3 тыс. руб.

Чиновники также напомнили, что реальные зарплаты, то есть начисленные суммы с учетом инфляции, снизились в апреле на 2% к апрелю 2019 года (сокращение реальных зарплат фиксируется впервые с июля 2016 года).

Однако Росстат учитывает только данные о зарплатах на средних и крупных предприятиях, а с учетом малых предприятий и ИП сокращение реальных зарплат могло быть существеннее, пояснила РБК заведующая лабораторией исследований рынков труда и пенсионных систем РАНХиГС Елена Гришина.

Официальный прогноз Минэкономразвития с учетом пандемического кризиса до сих пор не утвержден правительством. Согласно последней версии документа, министерство ожидает снижения реальных располагаемых доходов на 3,5% по итогам текущего года.

Источник: https://www.rbc.ru/newspaper/2020/07/13/5f085bc89a794796d50c3017

Работодатели начинают сокращать зарплаты. Кто и сколько будет получать этой весной

Снижение зарплат

Тридцатилетняя Елена уже несколько лет трудилась менеджером по продажам в фирме, которая занимается оптовой торговлей. Работа спокойная, зарплата стабильная, но карантин перевернул её мир.

Продукцию, которую поставляла компания, самоизолированные клиенты больше не покупали.

Одним днём начальство объявило, что в связи с кризисной ситуацией фирма меняет профиль, а заодно и зарплаты сотрудников более чем на 50%, а точнее — с 80 тыс. рублей до 12 тыс.

История Елены вовсе не уникальна. Доля компаний, которые меняют фонд оплаты труда, за последнюю неделю выросла до 50%. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей Центра стратегических разработок (ЦСР).

Больше всего из бизнеса пострадали те, кто все предшествующие годы вкладывал всю прибыль, да ещё и кредиты в развитие, а следовательно, в создание новых рабочих мест и рост налоговой базы, — говорит руководитель информационно-аналитического центра “Альпари” Александр Разуваев. — Больше всего пострадали те, кто платил белые зарплаты и не бегал от налогов. В выигрышете, кто работал “в серую”, выводил деньги в кубышку и теперь может просто жить с процента по депозиту или с дивидендов по акциям.

Александр Разуваев уточняет, что месяц карантина стоит экономике 6% ВВП. По его мнению, массовая безработица в такой ситуации неизбежна. Эксперт рекомендует лишь урезать расходы и не особо тратить сбережения, так как оживление экономики возможно не раньше конца года.

В середине марта в России стали закрываться многие места скопления людей. Сначала остановили работу музеи, кинотеатры, а после объявления нерабочей недели закрылось большинство предприятий среднего и малого бизнеса (магазины, кафе, фитнес-клубы). Непросто сейчас и крупным компаниям, работающим в сфере туризма, непродуктовых продажах и индустрии развлечений.

По данным “Авито.Работа”, общее количество вакансий на конец марта уменьшилось на 7%.

Стоит ожидать, что перечисленные сферы и сегмент малого бизнеса будут применять разные способы снижения затрат, в том числе это будут меры и по сокращению персонала, и по уменьшению зарплат, — говорит Дмитрий Пучков, категорийный менеджер “Авито.Работа”.

По словам основателя карьерного онлайн-сервиса MyResume.ru Бориса Сысоева, россиянам ещё только предстоит ощутить на себе последствия этого кризиса. Больше всего пострадает B2C-сфера, причём не только бизнесмены, но и все, кто участвует в цепочке продаж, — от поставщиков до арендаторов.

Как и во все кризисные времена, пока одни компании терпят убытки, другие получают повышенную прибыль. Дмитрий Пучков уточняет, что оживились сферы продуктового ретейла, e-commerce, онлайн-образования и гейминга. Здесь идёт активный наём новых сотрудников и предлагают приятные зарплаты.

По словам Дмитрия Пучкова, немного подросли зарплаты и в сфере массовых профессий, работники которых вышли “на передовую” в борьбе с пандемией вируса: курьеры, грузчики, водители, строители, операторы, клинеры, домработники и так далее.

Дмитрий Пучков рекомендует в первую очередь понять, попадает ли сфера вашей работы под угрозу массовых сокращений. В наибольшем риске сейчас — компании из сфер туризма, авиа, развлечений, непищевого ретейла, сферы услуг.

В таком случае стоит уже сейчас просматривать альтернативные варианты, пока ещё есть места в других отраслях и нет наплыва сокращённых.

Шансы получить хорошую работу в новой отрасли сейчас намного выше, чем через два-три месяца.

С другой стороны, если вашей компании не грозит серьёзная опасность закрытия или массовых увольнений, то лучше спокойно работать на своём месте.

Для своего успокоения и в качестве мер предосторожности можно просматривать разные вакансии в интересующих сферах.

Многие действительно приостанавливают наём, и это вполне логично в сложившейся ситуации, — считает Дмитрий Пучков.

Рынок ещё не понял, как действовать дальше, компании выжидают, перестраивая свои стратегии. Поэтому и соискателям по возможности лучше выждать.

Эксперт подчёркивает, что никто точно не знает, как долго продлится кризис. Что точно — это то, что любой кризис далеко не вечный и по завершении вынужденной изоляции люди захотят посетить кафе, выставки, заняться спортом, а работодатели начнут снова активно нанимать персонал, значит, будет возможность сменить работу.

К сожалению, стопроцентных советов, как сохранить работу, сейчас не существует.

Но определённо следует приложить все усилия, чтобы пережить карантин и повысить свою привлекательность на рынке труда, — говорит Борис Сысоев.

То есть сотрудникам сейчас придётся всеми силами показывать свою лояльность, демонстрируя чудеса продуктивности и многозадачности. Возможно, даже в ущерб свободному времени, выходным, собственной гордости и зарплате.

Эксперт подчёркивает, что важно пережить этот период и не оказаться в числе первой волны безработных. Потому что устроиться на работу, особенно в первые несколько месяцев после завершения изоляции, будет очень непросто.

Сейчас нужно усердно заниматься повышением собственной квалификации.

Пока на рынке труда относительное затишье и ситуация более-менее стабильная, важно вкладывать в развитие собственных навыков и компетенций, чтобы повышать ценность на рынке труда, — рекомендует Борис Сысоев.

В условиях безработицы к каждому кандидату будут предъявляться повышенные требования. Причём работодатели будут смотреть не на дипломы или сертификаты, а на реальный опыт решения тех или иных проблем.

Уже сейчас можно начинать готовить резюме. В условиях конкуренции на рынке труда требования к кандидатам сильно возрастут — придётся постараться, чтобы составить привлекательную для работодателя заявку.

А что касается получения новых знаний, самоизоляция — отличное для этого время. Многие онлайн-платформы обучения сейчас предлагают бесплатный доступ к своим программам, — рекомендует специалист.

Многие институты и университеты предлагают бесплатные онлайн-лекции. Возможности для роста и сохранения работы ещё есть, главное — не упустить их сейчас, потому что потом уже может быть поздно.

По словам юриста юридической службы “Единый центр защиты” Дмитрия Першина, самая уязвимая часть населения — “чёрные” работники, кто по звонку или сообщению вмиг остался без работы. Иными словами, люди, работающие неофициально.

В этом случае устанавливать факт трудовых отношений нужно через суд и требовать выплаты. Установить факт трудовых отношений можно, используя свидетельские показания, записи камер, документы, которые подписывались с клиентами или поставщиками.

Например, менеджер по продажам заключал договоры, а продавец ларька принимал товары по счетам-фактурам.

Многим сейчас предлагается написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Сделать это работник должен добровольно, работодатель “насильно” этого сделать не может, — уточняет юрист. — Важно помнить, что, даже если предприятие в режиме простоя, работникам оплачивается минимум 2/3 от ставки.

По его словам, при сокращении штата уведомление должно быть направлено в соответствующие органы и работникам минимум за два месяца до процедуры. Если сотрудник получил его сейчас, то значит, ещё два месяца он вправе исполнять свои обязанности либо находиться в “нерабочем” режиме с сохранением зарплаты.

Удалённый режим со сдельной оплатой должен быть оформлен соответствующим соглашением к трудовому договору, договору подряда или оказания услуг. Изменение системы оплаты тоже. Причём к соглашению должны прийти обе стороны: как работодатель, так и сотрудник, — говорит юрист.

Источник: https://life.ru/p/1317407

Трудовые осложнения: четверть компаний планируют снижать зарплаты

Снижение зарплат

В ближайшие полгода 27% российских компаний планируют снизить зарплаты своим сотрудникам, 37% думают о сокращении персонала. Такие данные получили аналитики сервиса hh.

ru в ходе ежеквартального исследования «Настроения работодателей», с результатами которого ознакомились «Известия». Впрочем, это всего лишь предварительные оценки, и в реальности ситуация может развиваться иначе, говорят эксперты.

В частности, стоит сделать поправки на меры поддержки со стороны государства, полный набор еще определяется.

Уволим, но это не точно

На вопрос о том, планируется ли изменение зарплат сотрудников в ближайшие шесть месяцев, 27% представителей компаний ответили, что они уменьшатся.

9% респондентов в этом уверены («точно уменьшатся»), а 18% — сомневаются («скорее уменьшатся»). В 30% фирм рассчитывают сохранить зарплаты на прежнем уровне, показал опрос.

Еще 5% респондентов сообщили, что рассчитывают увеличить жалования (уверены в этом только 1%). Остальные представители компаний затруднились с ответом.

23% респондентов отметили, что в их фирме зарплаты уже уменьшили. Но в большинстве компаний (62%) расходы на оплату труда пока не изменились.

Что касается численности сотрудников, примерно в трети компаний ожидают сокращений. 12% опрошенных сообщили, что точно уменьшат штат в ближайшие полгода, еще 25% сказали, что это скорее произойдет, чем нет. В 22% компаний считают, что численность их сотрудников пока не будет меняться. 21% настроены на набор дополнительных работников.

В каждой пятой фирме штат уже сократили. Большинство работодателей заявили, что под сокращение попали или попадут в первую очередь рядовые специалисты.

Во время аналогичного исследования в октябре прошлого года о планах снижать зарплаты говорили только в 4% компаний, а сокращать штат собирались только в 9%.

Динамика этих показателей коррелирует с общим самочувствием бизнеса. Заметно увеличилась доля работодателей, которые оценивают положение своей фирмы как «скорее негативное» или «крайне негативное»: 33% против 11%.

Доля компаний, чувствующих себя стабильно, снизилась с 49% до 36%, но это по-прежнему — большинство.

18% организаций чувствуют себя уверенно, оценивая положение как позитивное, однако эта доля, по сравнению с октябрем прошлого года, снизилась в два раза.

В опросе, проведенном со 2 по 9 апреля 2020 года, приняли участие более чем 350 представителей российских компаний.

Загадывать не будем

Безработица, безусловно, будет расти в ближайшее время, отметил в беседе с «Известиями» президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Сергей Катырин. Однако точных прогнозов по развитию ситуации дать нельзя, указал он.

— Под самой большой угрозой сегодня — сектора экономики, связанные со сферой услуг, общественного питания, спортивной индустрией, выставочной деятельностью, туризмом. Неважно обстоят дела в гостиничном секторе, в сфере культуры, развлечений,— рассказал Сергей Катырин.

По его словам, без работы могут оказаться несколько миллионов человек, но это произойдет не одномоментно. Однако не исключено, что к 1 мая ситуация стабилизируется — тогда бизнес сможет возместить финансовые потери, считает Сергей Катырин. Это позволит отказаться от планов по сокращению персонала и снижению зарплат.

Для бизнеса уменьшение численности персонала связано со значительными финансовыми трудностями, обратил внимание директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Федор Прокопов. При увольнении по соглашению сторон или в связи с сокращением штата работодатель должен выплатить каждому сотруднику два-три оклада, предупредив его за два месяца до последнего рабочего дня, напомнил Федор Прокопов.

Такие расходы могут «потопить» компанию, которая без них могла бы продолжать функционировать, считает он. Поэтому большая часть предприятий, скорее всего, предпочтет перевести сотрудников в режим неполной занятости или сократить зарплаты. В последнем случае, чтобы не нарушить закон, работодатель может отказаться от мотивационных выплат сверх оклада или заключить соглашение с сотрудником.

Важно учитывать, что во многом вероятные потери из-за кризиса и вынужденного простоя будут компенсированы государством, заметил Федор Прокопов. Полный пакет мер поддержки еще не сформулирован или, по крайней мере, не объявлен, поэтому и спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации практически невозможно, отметил он.

Власти будут расширять программу помощи бизнесу, объявлял на прошлой неделе президент Владимир Путин. В первую очередь на поддержку смогут рассчитывать те предприятия, которые сохранят занятость сотрудников, обращал внимание глава государства.

Тогда же президент предложил распространить шестимесячную отсрочку по выплате страховых взносов на все компании малого и среднего бизнеса, а не только на микропредприятия. Задолженность по налогам можно будет реструктурировать и выплачивать постепенно в течение не менее года после окончания отсрочки, пояснял президент.

При этом правительство и Центробанк должны подготовить программу дополнительной поддержки бизнеса по поручению главы государства.

«Известия» направили запрос в Министерство труда и социальной защиты с просьбой оценить перспективы роста безработицы в ближайшие месяцы.

Источник: https://iz.ru/999356/anna-ivushkina/trudovye-oslozhneniia-chetvert-kompanii-planiruiut-snizhat-zarplaty

Снижение уровнязаработной платы

Снижение зарплат

 В условияхэкономического кризиса многие компании стараются снизить затраты, тем самымуменьшают налоги на прибыль, страховые взносы и т.д.

 Уменьшениеуровня заработной платы как вариант снижения затрат общества.

Многиеработодатели применяют ее как необходимую меру по сокращению расходов на оплатутруда, эта мера наиболее мягче проходит среди сотрудников компании, чем, кпримеру, сокращение персонала.

Данныепроцедуры необходимо провести грамотно с законодательной точки зрения, воизбежание проблем с судебными органами в случае обращения сотрудников наруководство вашей компании.

 Рассмотримв данной статье возможность законного снижения уровня заработной платы принеобходимости резкого снижения затрат компании.

Заработнаяплата, как правило, состоит из 2-х частей: постоянной и переменной.

  •  Постояннаячасть состоит из оклада, доплаты за работу в праздничные и выходные дни,надбавка за вахтовый метод работы и т.д.
  •  Переменная часть состоит из премии,бонусов, надбавок, которые может установить своим сотрудником их работодатель.

 Помимо прочего, во многих компаниях работникам выплачивают, так называемыйкомпенсационный пакет, который включает в себя добровольное медицинскоестрахование, питание, мобильная связь, обучение, повышение квалификации. Для снижения заработной платы необходимоначать снижения с переменной части. А именно сокращать издержки на премии,отменить компенсацию за бензин, мобильную связь, повышать квалификацию за счетсотрудников.

 Для того,чтобы более лояльно провести процесс снижения зарплаты, необходимо провестиопрос на выявление необходимых компенсационных выплат, без которых невозможнообойтись. А все остальные по возможности снять с начислений. Например, работниккурьер не может обойтись без выплаты компенсации на мобильную связь, но можетлишиться ДМС.

Лишение работников ДМС насамом деле не совсем выгодна для налогообложения компании, потому как стоимостьДМС уменьшает прибыль на 6% от фонда оплаты труда, компания несет убытки посвоей позиции на рынке труда, так как она не будет предоставлять своимработникам ДМС, а также предоставление ДМС входит в трудовые договорасотрудников, в случае его отмены, вам придется переделывать все трудовыедоговора.

 Многимработникам в целях экономии на заработной плате можно предоставить неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае, сотрудникамвыплачивается заработная плата за фактически отработанное время (количествочасов).

Решение о переводе не неполное рабочеевремя доводится до работников с соблюдением процедуры уведомленияГосударственной инспекции труда по месту регистрации компании, с соблюдениемсроков.

Процедура уведомления работников носит строго регламентированныйпорядок, который необходимо строго соблюдать, во избежание последствийобращений работников за защитой своих трудовых прав в соответствующиеинстанции.

 Одним из безопасных форм снижения переменной части заработной платы- этоотмена разовых премий, которые не прописаны в трудовом договоре и в положенииоб оплате труда. К таким премиям, как правило, относятся премия на 23 февраля и08 марта, премия к юбилеям, к рождению детей.

 Снижениепостоянной части заработной платы, другими словами снижение оклада водностороннем порядке может привести к тому, что работники будут против и обратитьсяза защитой своих прав в суд и будут правы.

Основания для снижения оклада: этоуменьшение объема выручки, уменьшение объема работы или количества продукции,тем самым уменьшение трудоемкости работы и уменьшение оклада, которое приводитк переписанию положений и трудовых договоров. О снижении оклада работникамсообщают за 2 месяца до снижения, под роспись.

Составляют приказ о снижении сописанием в нем причины снижения по компании, на основании приказа составляютсоглашение об изменении оклада и новое штатное расписание.

 Аналогичныедокументы и документальная процедура с сотрудниками проходит в случае отменыпремий (бонусов), которые прописываются в трудовых договорах, положениях икоторые составляют процентное соотношение от оклада.

 Крайнийвариант экономии на зарплате, это отправить сотрудника в неоплаченный отпуск«отпуск за свой счет», т.е. без оплаты.

Для этого необходимо, чтобы сотрудниксам написал такое заявление, и он было завизировано у руководителя.

Работодателю лишь необходимо контролировать процесс ухода в такие отпуска и недопускать массовости отпусков среди сотрудников, иначе это может вызватьподозрение у трудовой комиссии.

Также читайте на сайте:

Пошаговая инструкция по регистрации ОООВедение бухгалтерского учета
Выбор системы налогообложенияВ каком банке выгоднее открыть расчетный счетПорядок и сроки отчетности и уплаты налоговВсе услуги компании БУХпрофиНаши цены

Источник: https://www.buxprofi.ru/information/snizhenie-urovnja-zarabotnoj-platy

Что делать, если на работе снижают зарплату?

Снижение зарплат

В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников.

Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон – и работника и работодателя.

Для этого в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в том числе указать основание – конкретное изменение трудовых функций работника. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях.

Уволить его за это нельзя.

Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) и при этом отсутствуют условия, перечисленные в ст.

74 ТК РФ, то в случае трудового спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника и восстановит его на рабочем месте, а работодателя обяжет выплатить компенсацию.

При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты.

Чем может помочь юрист?

Определит соблюдение работодателем норм ТК РФ, обоснованность снижения заработной платы с точки зрения наличия оснований, определенных в ТК РФ, соблюдение процедуры изменения условий труда.

Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. 392 ТК РФ, оформленное с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ, необходимые ходатайства об истребовании доказательств.

Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и (или) возражения на жалобу ответчика.

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным, например, если работодатель сократил половину отдела, а их функции перераспределил на остальных сотрудников и еще сократил им зарплату, то это не считается оргизменениями.

Снижать зарплату таким образом работодателю не позволено.

Важно знать, что об изменении «организационных и технологических условий труда» работник должен быть предупрежден под роспись за два месяца – это также является обязательным условием снижение зарплаты по этой статье.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другие имеющиеся вакансии как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Введение неполного рабочего времени

В случае, когда причины организационных и технологических изменений на предприятии могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Зарплата работника в этот период снижается пропорционально снижению рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Источник: http://www.9111.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Chto-delat-esli-na-rabote-snizhajut-zarplatu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.