Сняли стимулирующие выплаты

Содержание

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293 О сроках выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период

Сняли стимулирующие выплаты

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293 О сроках выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период

Обзор документа

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом, и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

№ 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г.

№ 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.

Заместитель директора Департамента оплатытруда, трудовых отношенийи социального партнерства С.Ю. Горбарец

Обзор документа

Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих зарплаты и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.).

Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Если положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например за месяц) в месяце, следующем за отчетным, или в конкретный срок, а по итогам работы за год – в марте следующего года или в конкретную дату, то это не будет нарушением требований ТК РФ.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71523410/

Стимулирующие выплаты по ТК РФ: в 2020 г. для внебюджетных и бюджетных сотрудников

Сняли стимулирующие выплаты

Последние изменения: Ноябрь 2020

Одна привычный порядок расчетов зарплаты недостаточен, организация вправе предпринять действия по увеличению трудового дохода сотрудников.

Многие работодатели пользуются поощрительными выплатами, и их часть в заработке может быть значительной.

Этот факт заставляет подробнее изучить порядок расчетов и назначения стимулирующих надбавок к заработной плате бюджетникам. Стимулирующие выплаты для них часто составляют значительную часть дохода.

Разновидности выплат: стимулирующие или компенсационные

Применение стимулирующих выплат регулируется ТК РФ — основным документом, содержащим нормы трудовых отношений между руководством и сотрудниками.

Разъяснения, что относится к стимулирующим выплатам, содержатся в следующих положениях трудового кодекса:

  1. Ст. 57 описывает основные принципы составления контрактов с наемными работниками, включая требование указания в документе условий оплаты, включая стимулирующие выплаты.
  2. Ст. 129 содержит описания о том, что входит в заработок сотрудника.
  3. Ст. 135 устанавливает обязанность фиксирования условий начисления заработка и стимулирующих выплат в документах локального уровня (внутренних положениях, распоряжениях, коллективном договоре).
  4. Ст. 191 определяет правила оформления трудовых поощрений от работодателя работникам.

Стимулирующие выплаты — это поощрение, повышающее ценность текущего работодателя в глазах работников. Трудовое законодательство описывает общие нормы расчета дохода наемных лиц, однако все случаи предусмотреть в рамках ТК невозможно – и это решается за счет издания специальных актов и положений, например, стимулирование работников бюджетной сферы через разнообразные надбавки.

Стоит научиться отличать компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы и других работникам, включая коммерческие структуры.

Стимулирующие надбавки ориентированы на поощрение добросовестных работников за эффективный труд, поэтому относятся к разновидности поощрений.

Компенсационные перечисления предназначены для отдельных категорий работников, выплачиваемых в любом случае, независимо от результатов работы и отношения к ней.

В то же время, подобные выплаты не могут быть причислены к премиям и вознаграждениям, не связанным с результатами работы. Многие предприятия практикуют отчисление 13-й зарплаты, при этом неважны итоги и достижения сотрудников.

Согласно российским законам, руководство не вправе штрафовать работников или уменьшать величину оклада, тарифную сетки, даже если работник допустил оплошности или халатно относился к делу. Дисциплинарные нарушения не являются поводом для штрафования граждан со стороны предприятия.

Варианты оформления стимулирующих выплат

 Если потребовалось законным образом оформить доплаты к основной части заработка, предстоит разобраться в формах стимулирующих выплат и их правильном назначении.

  1. Доплата. Они связаны с непосредственным выполнением обязанностей по должностной инструкции и дополнительным обязательствам.

    Доплатой не считают сверхурочные, графики с ночными сменами и другие варианты трудовой деятельности, требующие повышения оплаты труда.

  2. Надбавки. С целью стимулирования иногда руководство дополнительно к окладу или ставке по тарифу добавляет свою систему оплаты, при которой сотрудники вправе рассчитывать на увеличение трудового дохода.

    Характер действия надбавок, период их применения определяется предприятием самостоятельно, согласно принятому нормативному акту

  3. Премии. К премированию прибегают чаще всего. Руководство, намеренное поощрить отличившихся сотрудников, чаще прибегает к системе премирования, самостоятельно определяя параметры заслуг, по которым можно назначить премии.

    К схожим вариантам относится премирование в натуральной форме, однако по закону сумма таких премий не должна быть выше пятой части от зарплаты.

На разных предприятиях своя специфика деятельности, и администрация вправе разрабатывать собственные механизмы поощрений работников, стимулируя персонал к продолжению труда и достижению высоких результатов, поскольку прямого запрета на разработку индивидуальных систем премирования со стороны закона нет.

Как назначается стимулирующая выплата

 

Назначение стимулирующих выплат регламентировано законом (ТК РФ). Несмотря на наличие множества отклонений и потребности в индивидуальном регулировании, есть общие принципы назначения стимулирующих, согласно законодательству.

Последовательность оформления выплаты стимулирующего характера представлена несколькими шагами:

  • Работодатель фиксирует порядок предоставления стимулирующих выплат в документации – контракте и внутренних нормативах. Только предприниматели, отнесенные к микроорганизациям, не вправе принимать подобные распоряжения, отражая условия выплаты стимулирующего характера в договоре.
  • Принимаемый работник должен быть ознакомлен с положениями акта, устанавливающего порядок назначения стимулирующей выплаты.
  • Если работник выполняет условия для проведения дополнительной оплаты, руководитель распоряжается вознаградить человека через составление отдельного приказа индивидуально или на весь персонал сразу.
  • На основании изданного приказа бухгалтер рассчитывает и организует выдачу средств всем упомянутым в списке.

Когда приказ исполнен, его передают в архив для хранения на срок до 75 лет.

Для бюджетников

Если в пределах коммерческих организаций вопрос решается быстро — путем принятия внутреннего регулирующего документа, то в бюджетной сфере руководство не наделено правом распоряжаться средствами и доходом организации, а значит и формирование условий для расчета заработной платы лежит вне компетенций администрации.

Тем не менее, стимулирующие платежи остаются доступными и для бюджетников. Просто они руководствуются иными нормативами, установленными на федеральном уровне. За основу берут положения Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития № 818, изданного в 2007 году.

В нем содержатся нормы применения стимулирующих доплат и их разновидности:

  1. По выслуге лет, непрерывному стажу.
  2. За качественный результат трудовой деятельности.
  3. За итоги и интенсивный труд.
  4. По результатам завершенного объема работы.

Иные локальные нормативы не применимы в отношении бюджетников, и при назначении стимулирующих необходимо руководствоваться общими положениями.

Руководитель должен понимать, что при оформлении распоряжения о выплате подобного рода на предприятии может быть организована проверка о надлежащем расходовании средств из бюджета.

Образовательная сфера

Большая доля применения стимулирующих выплат  — учителям и лицам, работающим в сфере образования. В отношении персонала образовательных учреждений применяется система расчетов баллов, по которым определяется доплата. Вес 1 балла в денежном эквиваленте устанавливается с учетом располагаемого фонда оплаты труда.

На каждого сотрудника заводится отдельный лист оценки, где отражаются результаты работы и рассчитывается размер полагающейся доплаты. После определения общего количества баллов, заработанных всеми сотрудниками организации, вычисляют стоимость 1 балла. Далее количество начисленных на конкретного человека баллов умножается на вычисленную стоимость.

Помимо показателей работы на уроках особую ценность имеет ведение внеурочной деятельности, участие в экскурсиях, организация мероприятий, походов.

Учитывают и работу по изучению успеваемости учеников, работу с родителями, активность обучающихся на олимпиадах различного уровня, работа с семьями, относимыми к категории неблагополучных.

Чем выше активность учителя, тем больше баллов и, соответственно, больше заработная плата и доплата в качестве стимулирования работника.

При определении стимулирующих выплат по дошкольным учреждениям исходят из разделения персонала на воспитателей и педагогов. На них выделяется 60% всего объема зарплатного фонда. Однако мимо них в штат организации входят представители иных профессий: сторож, повар, уборщица и т.д.

Ценность при установлении суммы выплаты в дошкольном учреждении определяется достигнутым успехом при работе с кружками, дополнительными воспитательными программами и факультативами.

У руководящего состава уровень доплаты определяется по-иному.

Директор образовательного учреждения и заведующий дошкольного заведения рассчитывают на увеличение дохода за счет:

  • Активной работы с родителями;
  • Отсутствие жалоб;
  • Ведение профильного обучения;
  • Вовлечение в преподавательскую сферу молодых;
  • Достигнутый уровень результатов ЕГЭ.
  • Развитие талантов, раскрытие одаренных школьников.

В каждой образовательной организации устанавливают собственные Положения, с обязательным учетом требований закона и утверждением Положений, которые принимаются после предварительного согласования с коллективом.

Медработники

На медицинских работников распространяются единые правила, зафиксированные в специальной программе после старта запущенной в 2011 году модернизации этой сферы.

Благодаря последним изменениям в отношении зарплат сотрудников медучреждений, на стимулирующие теперь вправе рассчитывать и специалисты, и медсестры (средний и младший уровень).

Ответственность за принятие любых решений, касающихся доплат медработникам, возлагают на представителей региональных структур области здравоохранения, а сумму доплаты устанавливают в рамках медучреждения.

Параметры, которые влияют на стимулирующие:

  • численность населения;
  • плотность проживания;
  • преимущественный возраст;
  • особенности и предрасположенности к заболеваниям;
  • смертность.

Помимо этих характеристик на стимулирующие доплаты влияет спектр оказываемых медуслуг, местность, специфика и уровень учреждения.

В отдельных случаях стимулирующая выплата не применима:

  • в отношении руководителей учреждения, если они не входят в категорию практикующих специалистов;
  • к врачам, у которых уже установлена выплата участника национального проекта Здоровья;
  • для лиц, работающих на высокотехнологичной технике, и получающих доплаты за это.

Руководство организации оставляет за собой право отказать в доплате, если есть нарекания к качеству и объему исполняемой работы.

 Культурная сфера

Для сотрудников сферы культурного развития действуют свои разновидности выплат – с регулярным или однократным применением.

Среди регулярных платежей, закрепленным на федеральном уровне, действуют доплаты за профмастерство, причисление к «народному» или «заслуженному» званию, стаж, присвоенную степень, иные важные показатели.

Схема проведения

Собираясь устроиться на работу, где действуют дополнительные системы начисления трудовых доходов, необходимо понимать, что стимулирующие выплаты назначают не всем, а в индивидуальном порядке.

Этапы согласования надбавок и доплат представлены несколькими шагами:

  1. Включение пункта о получении стимулирующих выплат в контракт с работодателем, с описанием условий или ссылкой на нормативный акт, регулирующий расчеты.
  2. Если выполнены условия начисления доплаты, факт подтверждается подписанием Протокола заседания комиссии и последующим изданием внутреннего приказа.
  3. Сотрудника уведомляют о наличии права на доплату и выдают сумму согласно информации из Приказа и расчетов бухгалтера.

Как правило, стимулирующая выплата не считается отдельным отчислением, что заставляет работодателя отдельно оформлять документацию на нее, с отсрочкой платы на следующей зарплатной даты.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/stimuliruyushhie-vyiplatyi/

Подборки из журналов бухгалтеру

Сняли стимулирующие выплаты

Источник: журнал «Главбух»

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены

Документы о поощрительных выплатах

Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (см. схему).

Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант.

Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена.

Выплата в соответствии с трудовым договором

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

– уведомить работника;

– заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;

– издать приказ.

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Соглашение к трудовому договору

Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора. Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст.

Приказ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение.

Если работник не согласен менять условия трудового договора

Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Надбавка предусмотрена коллективным договором

Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Установленные коллективным договором или приложениями к нему поощрительные надбавки нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя.

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст. 44 ТК РФ).

Поощрительная выплата была установлена приказом руководителя

Работодатель вправе назначать поощрительные выплаты вне системы двусторонних договоренностей сверх тех, что гарантированы трудовыми и коллективными договорами. Например, директор может издать приказ о премировании отдельных работников, занятых разработкой нового проекта.

Если в первоначальном приказе не был ограничен период, на протяжении которого выплачивается премия, чтобы прекратить ее выплату, достаточно издать новый отменяющий приказ.

В данной ситуации особого уведомления работников не требуется. Достаточно ознакомить их с готовым приказом.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/46302-otmena-stimuliruyuschih-vyplat-bez-narusheniy-trudovogo-kodeksa.html

Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы

Сняли стимулирующие выплаты

Мы публикуем сегодня ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по поводу стимулирующих выплат. Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных.

Профсоюз “Учитель” считает, что необходимо признать ошибочной действующую в настоящее время так называемую «новую систему оплаты труда» (НСОТ) в образовании, внедрение которой на практике привело, практически повсеместно, к кабальной зависимости педагогов от администрации образовательных учреждений.

1. Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности?

Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих.

В положении об оплате труда или положении о стимулирующих, которые приняты в образовательном учреждении, прописаны критерии начисления и снятия баллов. Сама по себе эта система не противоречит Трудовому кодексу. Другое дело, что критерии могут быть абсурдными, несправедливыми и т.д.

, но это уже другая история.

Бывает, что в учреждении принято положение о стимулирующих (или другой нормативный акт), по которому педагог имеет право на определенную сумму выплат ежемесячно вне зависимости от успехов (например, если нет взысканий — автоматически начисляется 3000 руб.

), или за определенные виды работ установлена конкретная сумма. Такие выплаты по сути уже не являются стимулирующими, но иногда их так называют.

Тогда педагог вполне может рассматривать эту выплату как обязательную часть зарплаты (невыплата которой позволяет ему приостанавливать работу через две недели или обращаться в суд, прокуратуру).

Если с педагогом подписано дополнительное соглашение по поводу стимулирующих, но в нем не указана сумма выплат (в рублях или в % от оклада) и ее периодичность, то по умолчанию выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами на этот счет и зависят от работодателя (или комиссии по стимулированию).

Проблемы со стимулирующими возникают из-за того, что работники не понимают разницы между старой системой оплаты труда и новой (НСОТ). Раньше премии шли действительно из фонда экономии труда, составляя относительно небольшую часть заработка, а теперь они названы «стимулирующими» и выплачиваются из фонда оплаты труда (ФОТ).

Педагоги рассуждают так: если стимулирующие – часть ФОТ, то их должны выплачивать.

В действительности, региональные власти получили благодаря НСОТ законную возможность сокращать нормативы, обеспечивая не 100% оплаты труда педагогов, а примерно 70% (базовый оклад и компенсационные закладываются в бюджет всегда, а вот стимулирующие выплаты — по ситуации).

Сейчас региональные власти говорят школам: «денег на стимулирующие нет». Это значит, что они просто урезали соответствующую статью бюджета и сократили финансирование оплаты труда учителей.

2. Законно ли начисление «штрафных» баллов (например, минус 3 балла за опоздание)?

Начисление стимулирующих должно быть поощрением за достижения педагога или его значительный вклад в работу коллектива. Поэтому можно требовать от работодателя, чтобы штрафных санкций среди критериев не было.

Вместе с тем, в локальном нормативном акте организации может быть установлено, что стимулирующие баллы предусмотрены только для работников, добросовестно выполняющих свои обязанности (не имеющих дисциплинарных взысканий).

В таком случае работодатель вправе не начислять стимулирующих баллов до погашения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание автоматически погашается по истечении года с момента его применения.

Это происходит без издания дополнительного акта со стороны работодателя. Работодатель вправе досрочно снять взыскание самостоятельно, по ходатайству работника, представительного органа работников или вышестоящего руководителя.

«Изъятие» стимулирующих баллов не может использоваться как мера дисциплинарной ответственности. Ст. 192 ТК РФ устанавливает ограниченный перечень мер дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение.

Таким образом, работодатель не вправе начислять “штрафные” баллы за невыполнение каких-либо трудовых функций или некачественное их выполнение. Он может пользоваться только вариантами, обозначенными в Трудовом кодексе РФ.

За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Что делать, если критерии начисления баллов ущемляют права работников, несправедливы?

Стимулирующие устанавливаются локальными нормативными актами учреждения — формально по согласованию руководства и работников.

Если вы недовольны именно критериями их начисления или, например, тем, что нормативные акты меняются слишком часто, вам нужно инициировать процедуру коллективного трудового спора (глава 61 ТК РФ описывает эту процедуру) либо найти другие пути давления на работодателя, чтобы он поменял нормативный акт в вашу пользу.

Обжаловать в суде незаконность положений об оплате труда, премировании, стимулирующих (названия могут быть разные) можно только в том случае, если они ухудшают положение работника по сравнению с правами: 1) закрепленными в Трудовом кодексе, 2) закрепленными в коллективном договоре учреждения.

4. Что можно сделать, чтобы стимулирующие выплачивались регулярно и в полном объеме?

Мы предлагаем бороться за то, чтобы дополнительные виды работ педагога оплачивались не в баллах (размер которых никем не гарантирован), а в  денежном эквиваленте или % от оклада сотрудника. Если работа выполнена, она должна быть оплачена и по известному заранее тарифу.

Также мы советуем настаивать на включении в нормативный акт срока действия положения о стимулирующих, например, 1 год без права изменения без согласия представительного органа работников. Еще лучше, если это положение будет оформлено как приложение к коллективному договору.

Колдоговор менять сложно, действовать оно будет весь срок действия колдоговора.

Третий вариант — потребовать выплату стимулирующих оформить в виде дополнительных соглашений к трудовому договору (то есть, для каждого сотрудника отдельно) и именно в этом соглашении прописать условия выплаты, размер в % от оклада и периодичность.

И наиболее решительный: отказаться в школьном Положении о зарплате от стимулирующих вообще, оставив их как премии из фонда экономии. Таким образом, работнику гарантируется примерно 95% стабильной оплаты.

Опыт московской школы «Интеллектуала» показывает, что это возможно.

Кроме упрощения процедуры расчета зарплаты, появления прозрачности ее начисления, прекращается конкуренция за баллы и это положительно влияет на отношения в коллективе.

 

Источник: https://pedagog-prof.org/zashchita-prav/prava-pedagogov/vyplata-stimuliruyushchikh-otvety-na-chasto-zadavaemye-voprosy

Запись на стене

Сняли стимулирующие выплаты

Самое главное опять никто не заметил – фельдшеры СП в новом постановлении опять приравнены к водителям и медсестрам. У меня вызывает крайнее недоумение эта дискриминация. Врачей со Скорой разогнали, переложили их работу на фельдшеров, но фельдшеров по-прежнему оставили где-то в районе сестринского персонала. Работа, обязанности, ответственность – другие, права – те же…

А у меня до сих пор вызывает недоумение, что диспетчера 03 получают выплаты, а старшие врачи 03 нет… Принять вызов это конечно огромная помощь в борьбе с ковидом…. А разгребать и контролировать это все, это фигня….

Ольга, я смотрю ты не ноешь. В чужих руках… всегда больше. Всë это хорошо показывает сущность людей. Почему кто-то считает, что водитель это бестолковая и, не требующая интеллекта, профессия??? Лично ты оскорбилась выплатой, но, почему-то, не обратила внимание на то, что оскорбила при этом водителей…

Стыдно должно быть.

Ольга, и правильно, что больше получали. Вот вы фельдшер от водителя зависите, то больной тяжёлый прибавь газу и везти бригаду аккуратно чтобы не убились. А вот водителю по барабану действия бригады, он от них не зависит. Ксения, по пунктам объясняю: 1) Не такое же среднее, а другое среднее (не надо инсинуаций про одно учебное заведение) – программы обучения, подготовки, практики и сроки разные;2) Должностные обязанности – разные, мс не ездит самостоятельно на СП, в отличии от фельдшера;3) На фельдшеров свалили, особенно в некрупных городах, все вызовы скорой помощи, относящиеся к категории “тяжелых” – ДТП и прочее (стандарты оказания медпомощи не различаются для оказывающего помощь специалиста);

4) Где находится справедливость, если у фельдшера и врача за смену одинаковые по поводам вызовы (ДТП, без сознания на улице, боль в груди, аритмия, “повесился, не дышит” и прочее), а доплаты разные? Доплата, в общем-то, идёт за риск работы с ООИ, а не за образование…

я вообще не понимаю как фельдшера по вызову контактируют с ковидными пациентами? Если по новому постановлению выплаты производятся сотрудникам оказывающим или контактирующим с больными с установленным диагнозом COVID, то как в это постановление вообще попала данная категория персонала? Точнее как учитывать смены фельдшеров по вызову….

Нелли, как попала? Плавно перетекла из 415. Как учитывать? Очень просто, они получат безусловную выплату исходя из отработанных часов за месяц, на ставку от 12 тысяч и больше. Все правильно, н каких контактов с пациентами, в чистой зоне.

А если срочно….. если вдруг минуты пошли…!!!! Ты что ли понесёшь больного через пробки наших улиц?????? Или тебе в Справке проще написать время???!!!!!

Алексей, Чуть подробнее о дискриминации, пожалуйста!!!!! То есть водитель Никто и звать НИ как???? И денег ему не надо??? А как ты свои заработаешь, особенно если у тебя 200 на подходе в машине????? Сколько часов на бумаги ты потратишь???* Парфён, в Московской области минздрав картинки распространяет для привлечения медиков. Зарплату врача Скорой оценили в 190 тыс, а фельдшера от 128 тыс. При том, что с июля перестали платить за фактическое время, а платят только за смены с пневмониями и ковидом. То есть вместо обещанных выплат 50 тыс + 37 тыс+50 тыс платят только 20-25 тыс. А теперь и этих не увидешь. А у новичков ведь и зарплата будет небольшая без стажевых и категорий. А ведь люди ломанулись устраиваться. Через месяц получат тыс 30 -40 вместо 190 тыс. Ирина, если вам не платят, то боритесь с властями. Не надо мериться с другими регионами. Постановления 415 и 484 одинаковы на всех территории рф. В МО ковид с февраля. И миллионы мигрантов, много незаконных, живущих по 20 человек в комнате, это тоже фактор распространения инфекции. Ирина, Самое обидное,что в первом постановлении 415 Было слово водители!!!! А потом его просто не стало!!! Ну мы ж, типа не контактируем..А кто ,бл…Ь их в машину грузит, кто носилки таскает, кто .по всему подъезду бегает , чтобы проход освободить???? Ирина, Зачем рассказывать про нашу работу купленным пидо….м…. простите!!!!! Просто приглашайте их всех на одну смену к нам в “СКОРУЮ”, в Больничку, в Поликлинику….!!!! Даже халаты не дадим!!!!!!! Анастасия, это виртуальная норма часов при условной пятидневке. Например, на Скорой работают сутками, но условная дневная смена 7,7 часа. Все сделано, чтобы заморочить людям головы. Если многие руководители не поняли смысла простых по смыслу 415 и 484 постановлений, то теперь экономист Голикова по просьбе, заметьте, медиков сделала пас руками и придумала, как не платить деньги. Т.е 50000 руб делятся на норму часов на ставку и умножается на часы нормативной смены. То есть если медик каждую смену будет иметь пациента с установленным Ковид, то получит на ставку 50 тыс. Но кому так ” везет”. Точно не Скорой, да и участковых тоже не назовешь ” счастливчиками”. То есть больных полно, заразных еще больше, а денег без теста не заплатят. Анастасия, меняется. Ранее даже за одну смену получали 50 тыс, но и за 10 смен тоже только 50 тыс. Думаю, что для Красной зоны вобщем то справедливым будет оплата отработанных смен, то есть отработал медик 5 смен и ушел в отпуск или на б/ л, то получит за 5 смен, а если работал на две ставки, то получит за 2 ставки, т е 100 тыс. Я так поняла. Анастасия, в стационарах 7,8 часа,то есть если вы отработали 7 суток в месяц – это 7*24=168. 168:7,8=21,5 условная смена в месяц и умножаем на соответствующий коэффициент.Например медсестра 21,5. *2439=52438 р Анастасия, это вместо двух-один. И только тем, кто оказывает помощь пациентам с установленным диагнозом. Хотя для проформы много категорий перечислили, а на деле, только Красная зона и лаборатория может расчитывать на стабильные выплаты. Ольга, в самом постановлнии указывается признать недействительным 415 постановление. Про 484 ничего не говорится, но в гаранте, консультанте 484 висит как действующее….
Возможно, его продлят…

На выплаты смогут расчитывать только медики Ковидных госпиталей. Только здесь проводится обязательное тестирование. А Скорой не видать деньги, хотя всех больных в стационары доставляются 03. Но большинство пациентов даже с вирусной пневмонией по кт, без тестов.

Ольга, правительство сказало бы честно: медики, нет на вас больше денег. Поняли бы. А то: по просьбе медработников решили ввести справедливый принцип оплаты! И кукиш! Нам уже вчера озвучили условия получения доплаты в поликлинике. Нужно будет сдавать реестр с контактными по COVID за каждый день работы.Мазки берём только у 65+ и с пневмониями. Т. е. нужен контакт каждый день с Ковид, за дни когда не было контакта, доплаты не будет. Причём этот человек должен быть в реестре ковидных. А сколько их бессимптомных, и с отрицательным ПЦР….. Иными словами, Минздрав послал нас лесом!

Твари, больше слов нет (

Самое главное по этому приказу выплаты может получить кто угодно. Угодный глав. врачам, естественно. И не обязательно оказывать помощь больным, достаточно «обеспечивать оказание помощи». Любой чиновник от Минздрава теперь законно присосётся к кормушке.

Почему везде в прессе пишут, что от нового Постановления 1762 практически не пострадают медики Красной зоны? Неужели никто не может сложить 2+2? Было 3 Приказа (415,410 и 484) – сейчас будут 2 (1762 и 410).

Тем самым медработники Красной зоны теряют в месяц минимум (с учетом своих постоянных переработок) 25 тысяч .

И это люди, которые ПОСТОЯННО И НЕПРЕРЫВНО работают с ковидными больными в тяжелейших условиях!

Интересно, работаю в стоматологии и кто и с чем приходит не знаем, неоднократно приходили пациенты у которых ковид или был, но они молчали или через день два выявляется, а работаем как понимаете в тесном контакте

везде врачи, врачи, а медсестры вообще что ли пролетают. Участковые ходят по домам берут мазки на ковид, к ним на прием приходят с ковидом, а в результате никаких доплат. В поликлиниках почти все переболели из за работу. но доплат так и не увидели.

Марина, мне тоже интересно. КОМУ ЗАПЛАТИЛИ ЗА СЕНТЯБРЬ???

Нам какую то филькину грамоту подсунули, мол, ознакамливайтесь, что вам вообще оказывается не положено было изначально платить этих денег.

А как сотрудникам отделений ЭМП быть? Если до ответа на ПЦР два дня уходит? Сколько дней контактных учитываются от больного? Это значит приемники мимо кассы ?

Очень прошу, кто знает, ответьте… Работаю в диспетчерском отделе, с наступления ковида – ни копейки диспетчера не увидели, да и сейчас говорят, что не увидим… Просто обидно как-то.

Мы находимся в постоянном контакте с бригадами, которые на контакных уже давно “забили” костюмы одевать, то есть, приходя на работу, мы находимся в зоне риска на протяжении всех суток….

Неужели ничего нельзя добиться? Для чего тогда нужны эти приказы?

А у нас началось самое интересное к концу месяца. Начали составлять реестры с контактными по ковид для оплаты ФСС и выяснилось – что внести в реестр на оплату можно с момента внесения в фед реестр ковидных @!!! То есть, если пациент приходил 2 раза с Орви до взятия мазка, то он был ещё не ковидный!!! А когда пришёл мазок, который я взяла на предыдущем приёме, то пациент уже сидит дома и внести в реестр для оплаты нельзя. В итоге, вся участковая служба в пролёте! Инъекции с ковидными пневмониями запретили назначать! Всё лечим таблетками

Ох и жгёт наш Минздрав!!!

Я ст фельдш, заразилась от сотрудника брав у него мазок , он оказалмя полож . Заправл сумки, дезинфекция , обеспеч смены , проверка автомоб, измерение термометриии сотрудн и многое другое, за смену несколько раз брида заходит по любым вопросам, а выплат ни каких , 22000 р и все , нагрузка увеличилась ! Зарплата ниже уборщ

В итоге, уже судя по выплатам за ноябрь, Красная зона стала получать меньше примерно на 15 тысяч.Я уже молчу об остальных.

Не государство – а позорники

ДРУЗЬЯ!!! В данный момент один из так называемых” транспортировщиков”( даже не санитаров) лежит дома с КОВИДОМ!!!!!!! По регламенту им выплаты не положены!! Они же трупы выносят – а они не дышат и Вас не не смогут заразить!!!! Объясните это 28-летнему пацану, который сейчас дома…… дай Бог чтоб вернулся!!!!

Источник: https://vk.com/wall-58482810_24539

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.