Снять стимулирующие выплаты

Содержание

Виды и порядок начисления стимулирующих выплат

Снять стимулирующие выплаты

Во многих компаниях и бюджетных организациях практикуется финансовое поощрение ценных сотрудников за их высокие результаты при выполнении функциональных обязанностей. Существует законное основание для таких мотивационных выплат и соответствующая процедура их назначения.

Что такое стимулирующие выплаты по трудовому законодательству

Федеральными законами и Трудовым кодексом РФ регулируется право руководителя учреждения помимо заработной платы выплачивать дополнительные денежные вознаграждения сотрудникам, которые превосходят других коллег по производительности труда. В этих правовых документах оговорен порядок и размер начисления. Такие нюансы должны быть отображены и в коллективном договоре предприятия (ст. 135 Трудового кодекса).

В ст. 191 рассматриваются все возможные выплаты стимулирующего характера. Поскольку законом запрещены штрафные санкции по отношению к любому виду заработной платы (ее понижение недопустимо), мотивационные начисления являются мощным стимулом для повышения эффективности труда при выполнении своих обязанностей работниками.

ВАЖНО! Согласно трудовому праву, работодатель при выявлении факта нарушений со стороны подчиненных может отказать им в премии или других надбавках, но не имеет права снизить размер основной заработной платы.

Какие существуют виды стимулирующих выплат

Каким именно способом работодатель будет выделять поощрения своим сотрудникам, в законодательстве четко не обозначено. Руководитель принимает решение самостоятельно и отображает его в индивидуальных трудовых соглашениях. Далее издается приказ, на основании которого осуществляется начисление стимулирующих выплат. Самыми распространенными бывают такие:

  • доплаты – даются за выполнение работниками дополнительных обязанностей или получение ими категорий, званий;
  • премии – выплачиваются за разного рода деятельность, начисляются на постоянной основе (в процентах от оклада) или носят индивидуальный характер (конкретному человеку за особые заслуги);
  • надбавки – бывают регулярные или периодические, в некоторых случаях руководитель вправе снять их с подчиненного;
  • мотивация в натуральной форме – выражается в виде продукции или предоставлении услуг;
  • вознаграждение – может производиться единожды по окончании календарного года или ежемесячно.

Вам может быть интересно: Как получить адресную помощь от государства?

Дополнительные финансовые выплаты за отличное выполнение работы, большой стаж, новаторские идеи назначаются с целью поощрения сотрудников, повышения их профессионализма и недопущения потери ценных кадров.

ВНИМАНИЕ! Оплата за работу свыше нормы и в ночные смены законом не рассматривается как стимулирующая выплата.

Рассчитывать на данные виды финансовой мотивации могут работники как бюджетных учреждений, так и коммерческих предприятий.

Порядок назначения стимулирующих выплат

Во избежание спорных вопросов при выполнении условий премирования работодателю необходимо придерживаться утвержденной законодательством процедуры. При определении кандидатов на получение вознаграждений обращают внимание на такие показатели:

  • уровень выполнения должностных обязанностей и квалификацию сотрудника;
  • занимаемую должность и его степень ответственности;
  • эффективность внедрения новаторских методик в своей деятельности;
  • заинтересованность в высоком и скором результате (его личный вклад);
  • укомплектованность штата, взаимоотношения с подчиненными, уровень показателей организации (для руководителей).

Проводят процедуру стимулирования таким образом:

  1. Формируется комиссия для оценки работы сотрудников. В ее состав (путем ания) входит руководитель предприятия, заместитель и представители коллектива (не менее трех человек). Привлекают и члена профсоюза, если он имеется в данной организации. Заполняется и подписывается всеми участниками протокол, в котором указываются получатели поощрения и сумма выплат.
  2. Работодатель документально подтверждает порядок начислений (в договорах и актах предприятия).
  3. Создается приказ с указанием одного или целого списка сотрудников, которым будут предоставлены выплаты. Если премии будут получать все труженики, тогда их данные можно не указывать.
  4. По просьбе подчиненных знакомят их с распоряжением и размером поступлений.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для подготовки выплат, а потом на 75 лет переносится в архив.

ВНИМАНИЕ! Мотивация работников денежными выплатами является правом работодателя, а не его обязанностью.

Однако при использовании методов стимулирования необходимо пользоваться только законодательной базой.

Особенности назначения выплат в бюджетном учреждении

Правила поощрительных выплат в некоммерческих организациях определены Приказом Минздравсоцразвития РФ №818. В нем указаны необходимые условия для назначения таких надбавок и их виды. Например, за такие достижения:

  • высокую квалификацию;
  • выслугу и непрерывный стаж;
  • успешное выполнение важных заданий;
  • результативные показатели.

Для подсчета суммы стимулирующих выплат педагогам пользуются системой баллов. Каждый педагог их набирает себе индивидуально. При этом учитывают успеваемость детей и их победы на олимпиадах, общение с родителями, внеурочную работу (экскурсии, походы). Высоко ценится и качество оформления кабинета, а также забота о детях из неблагополучных семей.

В детских учебных заведениях 60% финансового фонда выделяется на воспитателей и педагогов. Остальные распределяются между другим персоналом (нянями, дворниками, сторожами).

Для оценки руководителей школ и детских садов берут такие показатели:

  • работа с одаренными детьми;
  • отсутствие жалоб;
  • участие в деятельности молодых специалистов;
  • взаимодействие с родителями;
  • высокие показатели успеваемости и ЕГЭ.

Окончательное принятие решения о премиях принимается на педагогических советах.

Начавшаяся в 2011 году модернизация медицины в стране дает возможность получить мотивационные премии врачам, среднему и младшему медперсоналу. Объем выплат определяет то учреждение, где трудится человек. Размер зависит от:

  • местности;
  • профиля и масштаба заведения;
  • количества оказанных услуг.

Оценивается качество работы медика, учитывается его период деятельности. Если требования не соблюдены, то в стимулирующих выплатах труженикам может быть отказано.

Работники культуры также могут рассчитывать на получение дополнительных финансовых поступлений. Для этого им необходимо:

  • иметь соответствующие профессиональные навыки, звания;
  • стаж непрерывной работы;
  • качественно выполнять обязанности.

Начисление доплат труженикам бюджетной сферы происходит на основе Положения о стимулирующих выплатах, которое принимается на собраниях коллектива.

Порядок расчета и начисления

Суммы надбавок бывают фиксированными или выражаются в процентной доле к окладу. Выдаются стимулирующие деньги сотрудникам вместе с зарплатой. Рассчитать точную цифру невозможно, так как она зависит от размера одного балла.

В разных организациях за одни и те же успехи он устанавливается свой.

 Определяют его число таким образом: объем общего денежного фонда для этих целей делят на количество баллов, набранных всеми работниками за месяц или другую установленную единицу времени.

Вам может быть интересно: Социальные льготы педагогам

Таким образом, каждый сотрудник стремится хорошо работать, чтобы получить себе выше рейтинг. При этом учитывается и его вклад в профессиональную деятельность.

Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/stimuliruyushhie-vyplaty

Как платить стимулирующие выплаты в период самоизоляции – 2020

Снять стимулирующие выплаты
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “Как платить стимулирующие выплаты в период самоизоляции” с ми и выводами от практикующих специалистов.

Россию накрывает коронавирус. Но работать-то нужно. Как же работодатель должен организовать работу, зарплату и удаленку в условиях карантина. Давайте разбираться.

В Трудовом кодексе читаем : своевременное и в полном объеме получение заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя.

При этом никакие внешние факторы, как то : чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии), не должны препятствовать реализации этого права и обязанности.

Однако, некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Выплаты работникам, направленным на карантин.

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели. На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ).

При этом, оформить больничный можно дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и предоставить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. Больничный лист по карантину оплачивается из средств ФСС России.

Если работодатель издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной эпизоотии и им предусмотрен порядок оформления режима самоизоляции, тогда имеется возможность оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска. А вынужденное отсутствие работника оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации.

Оплата труда работников в условиях дистанционной работы.

Если работодатель, в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции, принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В условиях эпидемии, перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер. Варианты оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определены, но при сохранении объема трудовых обязанностей, не должен измениться и размер оплаты труда.

То есть, если по факту меняется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном Трудовым Договором.

Включая в полном размере оклад, доплаты, надбавки, премии, прочие выплаты.

И только по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором подробно расписаны условия дистанционной работы.

В дополнительном соглашении можно определить размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества — ноутбука, телефона, какого-либо оборудования и оплату домашнего Интернета, электроэнергии.

Но, Минфин России разъяснил в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, что для получения такой компенсации, работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, при переводе работника без его согласия, на срок до одного месяца, на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий, , оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Знайте свои права, не дайте себя обмануть !

http://zen.yandex.ru/media/id/5e6546d297b4e60aa619530d/uhoju-na-samoizoliaciiu-a-zarplata-toje-samoizoliruetsia-5e761136bc286c6a447ebaec

Зарплата в период самоизоляции исходя из ставки, законно ли?

Работаю в детском саду на ставку с четвертью. Сегодня позвонила заведующая и сказала, что за время самоизоляции заработная плата будет начислена, исходя из ставки. Такой же звонок был и сотрудникам, работающим на полторы ставки.

Объяснила это тем, что мы не выполняли свои обязанности в этот период.

Как же указ президента о выплате зарплат за весь период самоизоляции в полном объёме? Правомерны ли действия администрации и какую ответственность она может понести за свои действия?

Ольга, указом президента указано про выплату зарплаты за это нерабочее время в связи с мерами по коронавирусу. Зарплата — это оклады, премии, надбавки и т.д., всё, что Вы получали. Поэтому заплатить должны так, будто Вы работали.

С другой стороны, есть такое понятие, как простой не по вине работодателя, поэтому если работодатели мудро подойдут к этому вопросу, то выплаты могут оказаться вообще маленькими — читайте про это подробнее в новости.

Если Вы работали на ставку с четвертью, то это и было базой по Вашей зарплате, также в понятие зарплаты включаются премии и другие выплаты. Все это Вы и должны получить за нерабочее время, объявлено указом Путина в связи с угрозой распространения коронавируса.

Указ президента сформулирован не очень корректно, поэтому и порождает такие кривотолки. Но там говорится именно о зарплате, а о не об окладе (ставке). Получается, что действия Вашего работодателя незаконны, если не выплатят все, что причитается. А вот что ему за это будет — решит суд, если Вы туда обратитесь. А если никуда не обратитесь (ни в суд, ни в прокуратуру), то ему ничего не будет.

http://virtual-jurist.ru/quest-2566.html

Как платить стимулирующие выплаты в период самоизоляции

Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.

Организация прекратила работу в связи с карантином по коронавирусу. Всем сотрудникам за нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля будет начисляться заработная плата.

Локальными нормативными актами работодателя установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и начисляется в соответствии с приказами руководителя.

Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий, надбавок и компенсаций?

Источник: https://xn--16-flclq0cfe.xn--p1ai/kak-platit-stimulirujushhie-vyplaty-v-period-samoizolyacii/

Cтимулирующие выплаты работникам — Audit-it.ru

Снять стимулирующие выплаты

Журнал “Учет в сельском хозяйстве”

Оплата компанией абонементов в физкультурно-оздоровительный комплекс на основании коллективного договора не относится к стимулирующим выплатам работникам (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27 октября 2014 г. № А43-2494/2014). Значит, на такие суммы не начисляются страховые взносы. А какие платежи являются стимулирующими и входят в оплату труда? Об этом – в статье.

Когда учитываются добровольные надбавки за стаж

В состав расходов на оплату труда включаются, в частности, единовременные вознаграждения за выслугу лет.

То есть хозяйство может учесть надбавки за стаж работы по специальности, выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством. Такая норма предусмотренапунктом 10 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

При этом затраты на оплату труда ежемесячно признаются в качестве расходов (п. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ).

Также надбавки могут быть связаны с работой в тяжелых природно-климатических условиях. И тогда применяется специальный коэффициент (п. 11 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 12 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Но бывают и другие надбавки – не компенсационного, а стимулирующего характера.

То есть те, которые побуждают продолжать работать в организации. Они не являются обязательными.

В письме ФНС России от 11 августа 2014 г. № ГД-4-3/15717@ разъясняются нормы статьи 135Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что зарплата определяется трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

А она включает размеры надбавок стимулирующего характера и системы премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Из этого следует, что надбавки за стаж могут быть включены в состав расходов на оплату труда, если их размер и порядок выплаты прописаны в коллективном или трудовом договоре либо в ином локальном нормативном акте.

Отметим: нормы статьи 135 Трудового кодекса РФ включают стимулирующие выплаты в систему оплаты труда, поэтому они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС в обычном порядке.

Можно ли уменьшить или не выплатить надбавку

На практике не всегда бывает так, что работник своевременно и в полном объеме получает причитающуюся ему сумму поощрения.

Сумма не выплачена

Рассмотрим такую ситуацию: компания перестала выплачивать надбавки, и работник обратился в суд, но с опозданием.

Напомним, уважительными причинами пропуска срока подачи иска могут быть, например, болезнь человека, нахождение его в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

То, что работник задержался с обращением в суд, может стать доводом в пользу компании. Ведь к его иску можно применить трехмесячный срок давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Однако в рассматриваемом случае судьи рассудили иначе (п. 56 постановления № 2). Пропуск срока подачи иска сам по себе не может быть основанием для отказа работнику. Предприятие в течение всего периода действия трудового договора обязано своевременно и в полном объеме выплачивать надбавки, входящие в систему оплаты труда. Тем более если речь идет о задержанных суммах.

Обратите внимание: если надбавка входит в систему оплаты труда, то организация не вправе перестать ее начислять в одностороннем порядке без согласования с работником.

Вознаграждение снижено

Некоторые работодатели уменьшают единовременные надбавки за выслугу лет. Московским городским судом в апелляционном определении от 30 октября 2013 г.

№ 11-31164 в подобном случае было принято решение не в пользу компании.

Суть дела в следующем: предприятие закрепило надбавки в коллективном договоре, но спустя некоторое время приняло временное положение об оплате труда, снижающее их размер.

Арбитры рассудили, что действия организации не должны приводить к сокращению гарантий, первоначально предусмотренных коллективным договором.

Хозяйство реорганизовано

В то же время арбитры могут поддержать не работника, а предприятие. В определении Пермского краевого суда от 20 февраля 2013 г. № 33-1837/2013 судьи рассмотрели следующую ситуацию.

В соответствии с внутренним положением организации надбавка выплачивается в течение квартала после выполнения условия о соответствующей продолжительности работы. До окончания этого срока право работника на ее получение не было нарушено.

Поэтому в данном случае судьи заняли сторону предприятия.

Это судебное решение интересно еще и таким моментом. Организация закрепила условие о выплате надбавки за выслугу лет в трудовом договоре со ссылкой на внутреннее положение. Но впоследствии данное положение было отменено из-за смены формы собственности компании.

Как пояснили судьи, реорганизация не влечет за собой прекращения трудовых отношений. Но в то же время, по мнению арбитров, реорганизованное предприятие не обязано пользоваться локальными нормативными актами, утвержденными ранее.

Компания издала распоряжение о внесении изменений в коллективный договор. В нем говорилось, что старое положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет утратило силу.

Более того, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками зафиксирована отмена таких выплат. Основанием является введение нового положения о системе оплаты труда. С учетом всех перечисленных обстоятельств судьи поддержали организацию.

Важно запомнить

Надбавки за стаж работы по специальности можно учесть при расчете налога на прибыль. При условии, что такие выплаты предусмотрены коллективным или трудовым договором либо локальным актом хозяйства.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/819461.html

Виды стимулирующих выплат и порядок их назначения в 2020 году

Снять стимулирующие выплаты

Чем эффективнее труд работника, тем успешнее организация, где он трудится. Работодатели напрямую заинтересованы в повышении мотивации сотрудника для его более продуктивной работы.

Для этого существуют различные способы вознаграждения за профессиональные достижения. И человек, трудящийся по совести на благо организации, может получить стимулирующие надбавки к заработной плате.

Таким образом, стимулирующие выплаты — это различного рода вознаграждения, которые сотрудник может получить за хороший труд поверх положенного оклада.

Правовая основа

Законы, регулирующие порядок установления поощрений сотрудникам бюджетных организаций, закреплены в Трудовом Кодексе России (статьи 129, 135, 144 и 191). Система оплаты труда, включающие стимулирующие выплаты, устанавливаются в виде коллективных соглашений в соответствие с законами РФ в сфере трудового права.

Ежегодно утверждаются рекомендации по установлению систем оплаты труда сотрудникам государственных организаций на федеральном, региональном и местном уровнях.

Решение это принимает Российская трехсторонняя комиссия (состоящая из членов Правительства РФ, работодателей и профсоюзов), чьей задачей является регулирование социально-трудовых отношений граждан страны.

Также существуют отдельные рекомендации для каждой сферы труда.

Размер стимулирующих выплат имеет строгие ограничения, которые прописываются в местных нормативных актах.

Как и кем формируются стимулирующие выплаты?

Стимулирующие выплаты в любом учреждении, в том числе бюджетном, рассчитываются по результатам работы за определенный отчетный период и выделяются из фонда заработной платы.

Для этого руководитель бюджетной организации составляет нормативный акт, обязательно согласовав его с членами профсоюза. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат пишется на основе приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

В Положении обязательно должны быть следующие пункты:

  1. сведения о составе премии и источниках ее финансирования;
  2. критерии ее начисления;
  3. данные о сотрудниках, попадающих под премирование;
  4. цели введения поощрений;
  5. процесс подачи апелляции.

Далее учреждается комиссия, в задачи которой входит распределение поощрительных выплат. Сюда должны быть включены руководитель, его заместитель, представитель профсоюза, а также некоторые члены коллектива, которые будут представлять всех сотрудников (не менее 3 человек).

Комиссия принимает решение о сумме поощрительных выплат, подсчитывает баллы сотрудников, определяет критерии объективности при оценке качества выполняемой работы, составляет протокол заседания. Руководитель организации на основании данного протокола и принятого Положения о распределении стимулирующих выплат должен издать приказ о назначении выплат за отчетный период.

Приказ получает бухгалтерия, и уже ее сотрудники проводят начисления и выплаты.

В бюджетных заведениях величина поощрительных выплат варьируется в зависимости от учреждения и фонда бюджетной организации.

Процесс получения поощрительных выплат должен соответствовать определенным критериям.

  • Адекватность. Размер выплаты должен быть соответственным размеру проделанной работы.
  • Объективность. Сумма выплаты стимулирующего характера должна быть основана на справедливой оценке результатов работы компании и каждого ее сотрудника.
  • Предсказуемость. Каждый сотрудник должен знать, сколько он может получить денег за свой труд.
  • Прозрачность. Система формирования выплат должна быть понятной и доступной.
  • Своевременность. Поощрение должно быть выдано сразу после достижения определенного результата, прописанного в Положении.

Балльная система оценки труда

Чтобы объективно оценить способности работника к карьерному росту, умению брать на себя ответственность, планировать свою деятельность и т. д., в 2020 году используется балльная система стимулирования сотрудников.

Для стимулирующих выплат создается отдельный фонд, размер которого определяется в зависимости от общего ФОТ (фонда оплаты труда). Для расчета выплат используется стоимость 1 балла. Рассчитать ее можно следующим образом:

  1. определяется сумма специального фонда;
  2. складываются все баллы, начисленные всем сотрудникам организации;
  3. количество суммы фонда делится на общее количество баллов.

После этой операции сумма 1 балла умножается на количество баллов, которые заработал конкретный сотрудник. И эту сумму ему начисляют в качестве выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты для бюджетников

Бюджетной организацией считается та, чьи источники финансирования выделяются из федерального, регионального или местного бюджета.

К сотрудникам бюджетных организаций относятся:

  • работники системы образования (ВУЗов, колледжей, школ, детских садов и т. д.);
  • сотрудники федеральных государственных учреждений (налоговой, таможенной служб и др.);
  • граждане, работающие в воинских частях;
  • определенные сотрудники исполнительной власти;
  • работники в сфере здравоохранения;
  • граждане, работающие в сфере социального обслуживания;
  • работники культуры.

В 2020 году принят перечень выплат для мотивации труда сотрудников бюджетных учреждений, в который входят несколько видов поощрений.

  • Премии. Бывают двух видов: единоразовые (устанавливаются непосредственно руководителем организации конкретному сотруднику) и регулярные (являются частью системы оплаты труда). Регулярные премиальные выплачиваются бюджетникам в качестве процентной надбавки к заработной плате.
  • Вознаграждение. Сумма вознаграждения фиксируется в местных нормативных актах и устанавливается руководителем. Она может быть приурочена к профессиональному празднику или выдаваться всем сотрудникам в качестве тринадцатой зарплаты.
  • Различные виды надбавок. Начисляются законодательным актом за квалификационную категорию, ученую степень, выслугу лет, стаж, а также самим работодателем за профессионализм сотрудника, образцовое исполнение важных заданий, высокую результативность, интенсивность труда и т. д. Решение о выдаче поощрительной надбавки издается специальным приказом или распоряжением.

Надбавки работникам сферы образования

Выплаты стимулирующего характера помогают повысить заинтересованность сотрудника в педагогической деятельности, а также привлечь новые кадры. В 2020 году сумма поощрительных премий может составлять до 35% от заработной платы.

Каковы условия получения выплат для учителей школ, преподавателей техникумов и ВУЗов?

  • Постоянное повышение квалификации (прохождение специальных курсов не менее 1 раза в 3 года).
  • Стремление к саморазвитию и самообразованию с целью усовершенствовать профессиональные качества.
  • Участие в конференциях, семинарах, педсоветах.
  • Организация выставок достижений учащихся.
  • Проведение дополнительных занятий со способными учениками, а также детьми из неблагополучных семей.
  • Подготовка учеников к различным конкурсам, олимпиадам, соревнованиям.
  • Ведение кружков и факультативов.
  • Работа с родителями учащихся (привлечение их для участия в учебной жизни, проведение родительских собраний, сотрудничество с родительским комитетом).
  • Контроль за успеваемостью учащихся.
  • Организация экскурсий, посещений творческих и образовательных мероприятий.

У библиотекаря есть свой список условий для получения поощрительной надбавки, который в каждой учебной организации устанавливается отдельно. Вот некоторые пункты:

  • посещаемость библиотеки учащимися;
  • читаемость библиотечной литературы;
  • ведение каталогов фонда литературы в электронном формате;
  • организация образовательных мероприятий для учащихся;
  • ведение веб-страницы библиотеки на школьном сайте (при наличии такового);
  • участие в профессиональных конкурсах, семинарах и т. д.

Работники детских садов могут рассчитывать на поощрительные выплаты, если они не просто ответственно подходят к своим обязанностям, но и применяют новые педагогические разработки, привлекают родителей к участию в различных мероприятиях детского сада, а также помогают семьям, оказавшимся в трудных ситуациях (например, дополнительно занимаются с детьми-инвалидами).

Выплаты медицинским работникам

В сфере распределения стимулирующих выплат работникам медицины есть свои особенности. Размер поощрений напрямую зависит от объема оказываемых услуг. Каждый месяц руководитель должен издавать приказ с указанием суммы поощрения для конкретных сотрудников. Размеры этих выплат устанавливаются администрацией медицинского заведения.

За что положены премии медработникам?

  • За исполнение стандартов своей профессиональной сферы.
  • За отработанные часы.
  • За эффективность. Для оценки эффективности учитывают, есть ли жалобы на данного сотрудника, имела ли место постановка неверного диагноза, не вызвало ли лечение новые осложнения болезни и т. д.

Выплаты госслужащим

Сумма поощрений для работников государственных служб зависит от разных факторов.

  • За выслугу лет можно получить до 30% от фиксированного оклада.
  • За особые условия прохождения службы сумма выплат может возрасти до 200% от обычной зарплаты.
  • За работу с государственными тайнами — 5-75%.

Могут ли не выдать заработанное поощрение?

В Положении должны быть прописаны случаи, когда поощрительная премия может быть отменена или снижена ее сумма.

Что может привести к потере стимулирующей выплаты?

  • Несоблюдение правил техники безопасности.
  • Несоблюдение внутреннего распорядка.
  • Нарушение производственной дисциплины.
  • Невыполнение своих должностных обязанностей.
  • Жалобы третьих лиц.
  • Некачественная работа.
  • Порча имущества организации.

Стимулирующие выплаты могут стать существенной прибавкой к заработной плате сотрудника бюджетной организации. Нужно только ответственно подходить к своей работе и постоянно повышать профессионализм, получая за саморазвитие необходимые баллы.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/stimuliruyushhie-vyplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.