Соц пакет что входит

Содержание

Cоцпакет — какой бывает и как его оформить

Соц пакет что входит

Когда рассматривается вакансия, работодатели иногда указывают, какой соцпакет предлагается будущему коллеге. Это означает денежную компенсацию сотруднику по определенному поводу либо другие бонусы в нематериальном виде.

В законодательстве нет определения данного понятия. Однако большинство денежных бонусов касается оплаты больничного, компенсации дополнительного рабочего времени, оплаты проезда или обедов.

Часть гарантируется законом, предоставляется каждому работнику.

Что это такое — социальный пакет

Соцпакет — гарантии работодателя, которые прописаны в трудовом законодательстве, а также дополнительные возможности, предоставляемые работникам помимо предусмотренных законом.

Нет обязательства предлагать работнику что-то сверх меры, однако на собеседовании каждый может поинтересоваться, какие возможности предоставляются при устройстве на работу.

Социальный пакет привлекает наиболее квалифицированных специалистов, они замотивированы работать.

Соцпакет — важный момент при выборе работодателя

Но одновременно соцпакет — всего лишь дополнение, прежде всего соискатель подбирает работодателя, который будет соблюдать трудовое законодательство и выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату.

Виды соцпакета

Существует два вида: государственный и частный.

Государственный социальный пакет

Государственный соцпакет — это обязательная часть, регламентируемая трудовым кодексом РФ. Эта часть может содержать следующие гарантии:

  • Предоставление оплачиваемого больничного.
  • Отпуск с оплатой.
  • Оплата подоходного налога и выплата денежных средств в пенсионный фонд.
  • Денежная компенсация командировочных расходов.
  • Компенсация проезда в случае разъездного характера работы.
  • Гарантия денежных выплат в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей (например, участие в судебном процессе).

При официальном трудоустройстве каждый гражданин защищен государством.

Перечень расширенных гарантий

Частный соцпакет предоставляется по желанию руководства организации, это может быть:

  • полис добровольного медицинского страхования;
  • бесплатное питание во время рабочего дня;
  • прохождение обучения, повышение квалификации за счет компании;
  • поездки в другие города, страны во время отпуска;
  • бесплатное жилье/компенсация затрат на аренду недвижимости;
  • компенсация расходов на мобильную связь;
  • предоставление автомобиля в личное пользование;
  • абонемент в фитнес-клуб;
  • праздничные подарки работникам и членам их семей;
  • корпоративные мероприятия.

Соцпакет — показатель надежности компании.

Частный социальный пакет принято разделять на два типа:

  • Компенсационный. Это те льготы, которые покрывают затраты специалиста во время трудовой деятельности. Например, оплата мобильной связи.
  • Мотивационный. Этот тип также можно разделить на следующие категории: забота о здоровье, развитие корпоративной культуры, отдых и развлечение.

В крупных компаниях частный соцпакет бывает для рядовых сотрудников организации и отдельно для лиц, которые занимают руководящую должность.

Выгода соцпакета для работодателя

Существует несколько причин, по которым компании выгодно иметь хороший социальный пакет:

  1. Мотивация для сотрудников компании.
  2. Привлекательность и конкурентоспособность организации в поиске лучших кадров.
  3. Отсутствие кадровых проблем, специалисты не заинтересованы менять место работы.
  4. Избежание оплаты долговременных больничных.
  5. Укрепление корпоративного духа (позитивное настроение коллектива, хорошие взаимоотношения между коллегами).
  6. Уверенность сотрудника в работодателе.
  7. Доверие клиентов к услугам компании.

Соцпакет или заработная плата — что для соискателя важнее

Руководству приходится решать, что выгоднее: высокий уровень заработной платы или хорошие льготы. Процентная оплата труда бывает нескольких видов:

  • процент от личных достижений сотрудника;
  • процент от заработка отдельного офиса/отдела;
  • процент от прибыли всей организации.

Возможна фиксированная оплата труда. Люди предпочитают такой тип оплаты, потому что она исключает риски. Человек творческой профессии получает вознаграждение после выполнения конкретного задания/проекта. Это свойственно вакансиям, которые предполагают удаленную занятость.

Процентный вариант оплаты подходит больше активным людям, которые стремятся самостоятельно влиять на собственные доходы. К таким специалистам относятся: менеджеры по продажам, торговые представители, супервайзеры и т. д. Люди, занимающиеся подобной деятельностью, рассчитывают приумножать показатели, они заинтересованы в клиенте.

Нельзя забывать о таких профессиях как: журналист, копирайтер, дизайнер, программист и прочее.

Сотрудники, работающие удаленно, получающие процент или оплату по результатам проекта, заинтересованы самим планировать график, самостоятельно принимать решения по поводу рабочих вопросов, не просиживать в офисе без дела по восемь-двенадцать часов.

Для удаленной работы, как правило, необходим только доступ в интернет.

Люди, предпочитающие фиксированную оплату в конце месяца, ратуют за стабильность.

Они не получают удовольствия от продаж, самостоятельности, непредсказуемости будущих результатов. Подобные сотрудники способны реализовывать амбиции в повышении по карьерной лестнице.

Они ответственно выполняют должностные обязанности, потому что рано или поздно рассчитывают стать руководителями, а это способствует улучшению сервиса компании.

Наличие полного соцпакета говорит о надежности, престижности компании. Это относится к очень известным брендам, которые с помощью льгот/бонусов повышают свой имидж, предотвращают кадровую текучку.

Западные фирмы стали первопроходцами: зарубежные компании первыми стали предлагать людям полисы добровольного медицинского страхования, устраивать корпоративные мероприятия, оплачивать обучение для профессионального развития своих сотрудников.

В соцпакет может входить все что угодно, за исключением мотивации в денежном эквиваленте. Важно помнить: социальный пакет — это не бескорыстная забота. Чтобы не увеличивать заработную плату, руководство будет работать над корпоративными бонусами, покрывающими трудозатраты простого специалиста.

Каждый сам выбирает, что для него предпочтительнее: высокий фиксированный доход и скромные корпоративные компенсации или наоборот. Как правило, крупные компании придерживаются золотой середины, так как для них важно не ударить в грязь лицом, удержать перспективного соискателя.

Порядок оформления соцпакета

Оформление льгот, предоставляемых государством или работодателем, не требует ничего сложного. Ниже представлен алгоритм получения государственного и частного социального пакета, который поможет разобраться с этой простой процедурой.

На предприятии

Когда человек устраивается на новое место работы, для того чтобы воспользоваться соцпакетом, необходимо подписать согласие на получение компенсаций, льгот и бонусов, предоставляемых организацией.

Наличие дополнительных гарантий может быть указано в трудовом договоре, тогда придется подписать отдельный документ, в котором прописаны дополнительные возможности сотрудника на время работы в компании.

Необходимо внимательно читать трудовой договор, несмотря на личные обещания руководителя.

Государственный НСУ

НСУ — набор социальных услуг, предоставляемый государством. Законом предусмотрена возможность получения НСУ людьми, которые получают ежемесячную денежную выплату.

Для оформления пакета не требуется приезжать в пенсионный фонд, так как льготники уже оформляли ежемесячную денежную выплату в пенсионном фонде по месту прописки.

После оформления ЕДВ человек получит право на НСУ, но только не в денежном эквиваленте, а в форме услуг.

Пенсионный фонд предоставляет льготнику справку, которая дает возможность на получение набора социальных услуг. В справке указаны следующие данные льготника:

  • категория гражданина;
  • срок, в течение которого выплачивается ежемесячная денежная выплата;
  • услуги, которые положены льготнику в нынешнем календарном году.

Документ действует в любом регионе Российской Федерации. Когда льготник собирается отправиться на лечение в другой город, то необходимо предъявить следующие документы в кассу железнодорожного вокзала и лечебное учреждение:

  • паспорт гражданина Российской Федерации;
  • справку о единой денежной выплате;
  • справку, подтверждающую право на бесплатные социальные услуги.

Лица, имеющие право на соцподдержку от государства

Есть определенный законом список лиц, которые могут рассчитывать именно на государственный социальный пакет:

  1. Инвалиды или участники войны.
  2. Военнослужащие.
  3. Бывшие заключенные концлагерей.
  4. Ветераны боевых действий.
  5. Жители блокадного Ленинграда.
  6. Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий).
  7. Инвалиды 1-3 групп.
  8. Дети-инвалиды.
  9. Участники чернобыльских событий.

Можно ли отказаться от соцпакета

Для отказа от бонусной части, которую предлагает компания, достаточно не подписывать дополнительного заявления на получение частного социального пакета. Если дополнительные гарантии вписаны в трудовой договор, то следует написать отказ в письменной форме.

Человек способен сам выбрать вид соцподдержки от государства.

Льготник имеет право отказаться от набора социальных услуг и получить вместо этого денежную компенсацию. Для этого необходимо подать заявление до 1 октября. Получение компенсации произойдет с 1 января нового календарного года. Заявление можно подать следующими способами:

  1. В пенсионном фонде по месту жительства.
  2. Через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
  3. Почтой России.
  4. Через портал Госуслуги.

Для подачи заявления необходим паспорт. Льготник может отказаться только от части набора социальных услуг. Например, человек вправе отказаться от бесплатного проезда, заменив его выплатой в денежном эквиваленте, но оставить возможность санаторно-курортного лечения или приобретения лекарств.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/polezno-znat/cocpaket-kakoj-byvaet-i-kak-ego-oformit/

Что включает в себя соцпакет?

Соц пакет что входит

Что такое соцпакет, что входит в него? Вопрос, который часто волнует людей не только устраивающихся на работу и вышедших на пенсию, но и другие категории граждан, сталкивающихся с этим понятием. Не все смогут объяснить, что соцпакет из себя представляет, какого его содержание.

Разным категориям граждан государство предоставляет различные льготы, которые зависят от статуса человека. Есть соцпакеты, стимулирующие рождаемость, являющиеся стимулом к работе, позволяющие обрести гарантию надежности. Эти меры поддержки людей нужны для повышения показателей жизни. Соцпакет по сути своей это комплект льгот и услуг, созданных для поддержки человека в обществе.

Соцпакеты предоставляются в виде государственной помощи социально незащищенным слоям населения (здесь имеется в виду помощь детям, неработающим гражданам, инвалидам и другим, социально незащищенным категориям людей). Или работодателем сотруднику (данный пакет разрабатывается нанимателем самостоятельно).

Соцпакет от работодателя

Сегодня при выборе работы принято обращать внимание и на денежный эквивалент выполняемой работы, и на дополнительные блага, предлагаемые потенциальным работодателем, – на содержание социального пакета. Зачастую содержимое этого пакета и является решающим фактором при трудоустройстве.

Большая часть того, что озвучивают нам будущие работодатели в виде соцпакета, не имеет к нему прямого отношения. Сюда можно отнести: медстраховку, оплату больничного (отпуска), отчисления в Пенсионный Фонд – то, что предусмотрено обязательным соцпакетом. Наниматель просто не может не предоставлять эти услуги.

Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.

Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.

Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:

  1. Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
  2. Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).

Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:

  • Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • Негосударственное пенсионное страхование;
  • Оплата расходов по коммунальным платежам;
  • Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
  • Оплата аренды жилья;
  • Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).

А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.

Конкретный социальный пакет работодатель может составить сам и объем соцпакета может зависеть от специфики предприятия и финансовых возможностей компании. Список услуг оговаривается в трудовом или коллективном договорах. Значимость социального пакета по месту работы очень велика, так как он часто компенсирует недостаточную оплату труда.

Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:

  1. Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
  2. Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).

Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.

Наличие хорошего социального пакета на данной работе служит дополнительным стимулом для работника. Это не только помогает привлечь новых сотрудников, но и удержать старые квалифицированные кадры.

Конечно, соцпакеты разных категорий госслужащих существенно отличается.

Рядовой сотрудник может получить лишь минимальный набор услуг по соцпакету: униформа (если его работа предполагает определенный дресскод), оплата проезда на работу, частичная (или полная) оплата сотовой связи, питание, иногда сюда включается возможность получения финансовой помощи при возникновении внештатных ситуаций (смерть близкого родственника или свадьба).

Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.

Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.

Вообще, в законодательстве определение понятия «соцпакет» отсутствует, но есть другое понятие — «стандартный социальный пакет».

Он подразумевает наличие таких благ, как: обязательные отчисления за работника (в ПФ), оплата больничного листа и отпуска по беременности (родам), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Все это предусматривается при официальном трудоустройстве и обязательно для выполнения работодателем.

Так называемая, работа без официального трудоустройства, означает отсутствие положенных законодательством обязательных услуг и льгот.

Соцпакет от государства — кому он положен

Предоставление соцподдержки гражданам от государства закреплено законом. Какие категории граждан могут получить ее:

  • Инвалиды или участники войны, ставшие инвалидами, и лица, которых приравняли к ним;
  • Военнослужащие (сюда относятся пожарники и служащие полиции);
  • Бывшие заключенные концлагерей;
  • Ветераны боевых действий;
  • Жители блокадного Ленинграда;
  • Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий);
  • Инвалиды 1-3 групп;
  • Дети-инвалиды;
  • Участники чернобыльских событий и приравненные к ним.

Виды социальных пакетов разных категорий граждан

соцпакета для инвалидов обязательно должно включать получение бесплатных лекарств (перечень утверждается законодательно, а при получении лекарств обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения и оплата проезда до места лечения, льготы на проезд в пригородных направлениях. Предусматривается даже вариант получения части льгот в денежном эквиваленте, когда человек отказывается воспользоваться этими услугами.

Для пенсионеров по старости также имеется свой вид соцпакета, который обязательно включает в себя: бесплатные лекарственные препараты по основному заболеванию (перечень утверждается законодательно, а для получения обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения, оплата дороги до места лечения, льготный проезд на пригородных маршрутах. Пенсионеры, наравне с инвалидами, вправе отказаться от услуг социального пакета в пользу денег.

Отказ от соцпакета

Случается, что услуги, включенные в соцпакет, бывают невостребованы. Тогда также надо документально оформить отказ от этих услуг. Часто причинами возникающего отказа от положенных льгот бывает нужда в финансовых средствах. Возможность замены услуг на денежный эквивалент также прописана законодательно, а размер возмещения определяет местный Пенсионный Фонд.

Для получения денежного номинала социальных услуг надо выполнить ряд требований. Так как отказ от социальных услуг может быть как полным, так и частичным, то сначала надо определиться, какой вариант вам предпочтителен. Потом принести в Пенсионный Фонд по месту прописки следующий пакет документов:

  1. Заявление об отказе (полном или частичном);
  2. СНИЛС;
  3. Паспорт;
  4. Пенсионное удостоверение;
  5. Справку об инвалидности (когда отказывающийся от соцпакета гражданин относится к такой категории).

До какого числа можно отказаться от соцпакета? Отказ должен быть оформлен до 1 октября текущего года (как и заявление на получение). Если человек меняет решение относительно отказа от социальных льгот, он снова обязан сдать в ПФ пакет документов до 1 октября.

Социальный пакет, по сути, призван облегчить жизнь некоторых категорий граждан и сделать более привлекательной выполняемую работу.

Не всегда ожидаемая соцпомощь является ощутимой, но мы надеемся, что с каждым годом положение дел будет меняться в лучшую сторону.

Будут увеличиваться социальные пакеты для незащищенных слоев населения, и расширяться список льгот и услуг, предоставляемых работающим.

Источник: https://VFinansah.com/other/chto-vhodit-v-sotspaket

Условия получения и особенности социального пакета

Соц пакет что входит

Государство охраняет трудовые права граждан. Многие связывают соц. пакет с их реализацией. Но этот термин имеет более широкое определение и не всегда попадает под регулирование закона.

Нормативная база

Понятие социального пакета не предусмотрено законодательством. Трудовой кодекс не содержит его описания и не регулирует порядок применения.

Но закон описывает основные трудовые гарантии (зарплата, отпуск и другие), указанные в V – VII разделе ТК РФ. Они являются базовыми и положены для всех трудоустроенных граждан.

Другие дополнительные условия государством не предусмотрены. Работодатель расширяет список привилегий для сотрудников по своему усмотрению.

Определение

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

  • неофициальное трудоустройство;
  • теневая занятость;
  • политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

  1. Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
  2. Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.

Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй.

Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей.

Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Базовый соцпакет

В полный социальный пакет входят следующие гарантии.

  1. Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
  2. Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно (статья 114 ТК РФ).
  3. Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
  4. Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
  5. Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.

Совет

Все указанные условия должны соблюдаться работодателем. Они являются базовыми и охраняются трудовым законодательством. Если одно из них нарушено или не выполняется, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Дополнительные гарантии

Помимо базовых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные условия.

  1. Питание. В ряде компаний рабочих кормят бесплатно. Продукты и блюда выдаются на работе за счет компании. Такой бонус часто предоставляется в пищевых организациях: кафе, ресторанах и барах.
  2. Жилье. Работнику по условиям труда может быть предложено проживание в съемной или корпоративной квартире. Оплату жилья производит работодатель полностью или частично. В некоторых компаниях за трудовые достижения жилье может быть передано в собственность сотруднику.
  3. Подарки на праздники. Многие организации (в том числе и государственные) поздравляют работников. Памятные подарки могут выдаться и детям сотрудников.
  4. Выдача корпоративной техники. К этой категории относятся служебные ноутбуки, телефоны и иная электроника.
  5. Премирование. Включает в себя дополнительные денежные выплаты. Работников могут поощрять по итогам месяца, квартала или года.
  6. Корпоративные мероприятия. Могут проводиться руководством по усмотрению.
  7. Бесплатные поездки. Крупные организации иногда выдают сотрудникам и их семьям путевки в санатории, лагеря и на курорты.
  8. Дополнительная зарплата. По другому она называется тринадцатой. Ее начисляют в конце года в качестве премии.
  9. Обучение за счет компании. В эту категорию входят семинары, лекции и курсы повышения квалификации. Туда направляют заинтересованных рабочих.
  10. Оплата абонементов в спортзал. Занятие фитнесом приветствуется во многих компаниях.
  11. Иные на усмотрение работодателя.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Руководство самостоятельно определяет условия, входящие в социальный пакет их компании.

Совет

Дополнительные трудовые бонусы не регламентированы законом и не обязательны для исполнения. Если в компании длительное время предоставлялись определенные привилегии, это не означает, что при их прекращении работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Расширенный социальный пакет – это право, а не обязанность работодателя.

Виды

Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.

Таблица 1. Виды социальных пакетов

ВидОписание
СтандартныйНабор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников.
ПовышенныйРаботодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни.
ИндивидуальныйПри использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными.
КоллективныйПредполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей.
ПреимущественныйРаботодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов.
ПерспективныйСоциальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования.

Возможность отказа

Подписание трудового договора предполагает принятие всех его условий. В их число входит предоставление социального пакета.

С первого рабочего дня сотрудник имеет право на трудовые гарантии. В зависимости от политики компании дополнительно к базовым ему могут предоставляться повышенные привилегии. Отказаться от социального пакета он может на свое усмотрение, но это повлечет определенные правовые последствия.

Сотрудник не сможет ссылаться на нормы законодательства и обращаться за защитой в суд, поскольку он отказался от трудовых условий по своему выбору. Например, если работодатель предлагает выйти на больничный, а рабочий отказывается, право на лечение останется нереализованным.

Но вины руководства в этом нет, а значит, закон нарушен не будет.

То же правило действует при отказе от дополнительных бонусов (бесплатное питание, корпоративные мероприятия и т. д.): в этом случае юридические последствия не наступят ни для одной из сторон.

Итак, социальный пакет – это совокупность государственных гарантий и дополнительных привилегий. Право на получение бонусов имеют не все сотрудники. Работодатель самостоятельно определяет их объем и порядок назначения.

Расширенный соцпакет всегда является инициативой руководства компании, в то время как базовые гарантии предоставляются согласно Трудовому кодексу.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/sots-paket

Полный соцпакет – что включает, что это такое – Дело

Соц пакет что входит

Добровольный вид медицинского страхования остается самым востребованным пунктом соцпакета, 70% россиян его использовали. Оплату больничного получили больше 60%.

В соцпакете от работодателя чаще используют возможность профессионального обучения, оплату мобильной связи, транспорта и предоставление займа в случае необходимости.

7% работников доступна охраняемая стоянка за счет работодателя, 9% — отпуск по турпутевке.

Что такое социальный пакет? Это гарантии государства и работодателя. Льготная категория граждан может вместо льгот получать ежемесячную выплату. Предусмотрена также возможность изменять решение по способам обеспечения социальных гарантий, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант в каждый момент времени.

Что такое соцпакет?

Когда говорят о социальном пакете, подразумевают обеспечение гарантий. Гарантом выступает государство, однако в рабочем соцпакете могут участвовать и работодатели, расширяя привилегии для своих подчиненных. Государство госгарантии регулирует в двух направлениях соцпакета: льготном и трудовом.

Социальный пакет — это гарантии, которые в одном случае предоставляет государство льготным категориям граждан, в другом — работодатель. В соответствии с этим соцпакет делится на группы:

  1. Государственный.
  2. Частный или трудовой.

Гарантии льготникам

Что такое соцпакет? Государственный набор социальных услуг — это мера соцподдержки, определенная правительством для федеральных льготников: ветеранов войны, тружеников тыла, инвалидов и других категорий граждан.

Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Соцпакет: что в него входит

Государственный социальный пакет обеспечивает гарантии льготникам и включает в себя:

  • лекарства, оборудование и медицинские изделия для инвалидов;
  • специализированное лечебное питание для детей-ивалидов;
  • медицинские путевки в санатории для оздоровления и профилактики;
  • проезд до места лечения и обратно (один раз в год).

Обязательный государственный соцпакет возможно монетизировать, то есть получить тот же набор услуг, но уже в денежном эквиваленте.

В 2017 году льготники должны сделать выбор до первого октября, отказавшись от нематериального вида предоставления помощи заявлением в Управление пенсионного фонда и отделах МФЦ.

Причем льготник может выбрать, какую из трех составляющих пакета он монетизирует, а какую будет использовать именно как государственную услугу.

В основном выплаты выбирают в той части, которая не востребована. Например, от «транспортной» льготы льготник откажется и получит начисления, а лекарственную и санаторную — использует в натуральной форме.

Соцпакет на работе

Что такое соцпакет на работе? Трудовой социальный пакет наполняет работодатель. Исполнение контролирует трудовой договор с сотрудником или коллективный договор, подписанный профсоюзом и руководством предприятия.

Работодатель должен предоставить полный соцпакет, по своему желанию может ввести конкурентный и компенсационный.

Обязательный набор социальных гарантий работников контролируется законами, в частности Трудовым кодексом, а также Министерством труда и Органами социальной защиты населения РФ. В категорию пунктов полного соцпакета входят:

  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оплата больничного;
  • страховые отчисления.

Законодательство России предусматривает ответственность работодателя за ущемление прав работника и неисполнение обязательств. Может грозить административная, гражданско-правовая, материальная и уголовная ответственность.

Введение расширенного соцпакета дает преимущества не только работникам, но и работодателям. Кроме улучшения имиджа компании, соцпакет повышает мотивацию сотрудников и способствует сохранению в штате специалистов высокой квалификации.

Компенсационный соцпакет позволяет сотруднику вернуть потраченные деньги, например, на бензин или сотовую связь. Обычно пакет развивают предприятия малого бизнеса. Его особенность не в инициативе и имиджевых бонусах, а в необходимости поддерживать рабочий процесс, который сотрудники, неся издержки, выполнять просто не будут.

Конкурентный соцпакет — неконтролируемая государством инициатива работодателя. В основном его принимают крупные компании, которым приходится бороться с конкурентами за квалифицированные кадры. Желая привлечь высококлассных специалистов в свой штат, директора готовы предоставить, например:

  • кредиты и ипотеку;
  • жилье;
  • обучение;
  • питание;
  • путевки и так далее.

Часто набор конкурентного соцпакета положительно влияет на имидж компании — в этом еще одна функция пакета.

Лучшие «конкурентные» соцпакеты

  • Nestle гарантирует своим сотрудникам скидки на кино и автомобили.
  • Goldman Sachs отправляет бесплатно на лечение ортопедических и гинекологических заболеваний, а также болезней кожи.
  • Среди преимуществ Microsoft игровые приставки, банк, рестораны, химчистка и футбольное поле.

Источник:

Что такое соцпакет работника

В процессе устройства на работу соискатели часто обращают внимание на наличие (или отсутствие) соцпакета. Однако, далеко не каждый работник четко знает, что входит в соцпакет, в чем его плюсы и минусы. И как отстоять свои права в рамках законодательства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Что входит в полный соцпакет для работника по Трудовому кодексу

Необходимо разобраться, что такое соцпакет. Как правило, работодатель и юристы трудового права по-разному трактуют это понятие.

Первый считает, что в него включаются оплаченный отпуск, больничный лист, премии к памятным датам и выходные в даты государственных праздников.

По мнению юристов, все перечисленные блага уже гарантируются Трудовым кодексом РФ каждому официально трудящемуся гражданину. А полный соцпакет на работе должен предоставлять дополнительные бонусы сотруднику, помимо стандартных от государства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, социальное обеспечение работника может быть страховым, нестраховым и компенсационным. Каждый из видов предназначен для защиты интересов трудоустроенных граждан при определенных жизненных обстоятельствах.

Многие компании включают различные виды страхования в соцпакет

Страховой социальный пакет включает в себя:

  • пенсионное страхование (в том числе при ограничениях к работе по медицинским показаниям);
  • медицинский полис ОМС;
  • соцстраховка в органах соцзащиты (выплата пособий при беременности, рождении ребенка, на период декретного отпуска, нахождения на больничном);
  • страхование от несчастных случаев на производстве.

Каждый сотрудник регулярно перечисляет часть своей заработной платы в пользу государственных служб. За счет чего получает право на получение субсидий при наступлении страховых случаев.

Нестраховой пакет предоставляет работникам право на получение:

  • выходного пособия в случае потери работы (из-за сокращения штата, ликвидации предприятия и т.п.);
  • пособия на содержание ребенка до достижения им возраста 3-х лет;
  • 3-х дней оплачиваемого больничного (при увеличении срока оплата производится по согласованию сторон);
  • оплачиваемого отпуска, в том числе увеличенного по сроку;
  • компенсации за неиспользованные отпускные дни при увольнении с места трудоустройства.

Нестраховой социальный пакет обязывает работодателя выплачивать сотрудникам положенные по закону пособия за счет средств предприятия. К этому же типу соцобеспечения относятся прибавки к зарплате за тяжелые условия и характер труда.

Компенсационный пакет предназначен для выплат компенсаций сотрудникам за применение собственных ресурсов для выполнения рабочих заданий. Например, для покрытия затрат на топливо, амортизацию оборудования, покупку канцтоваров, униформы и т.п.

Большинство крупных компаний предлагают своим работникам расширенный соцпакет – совокупность всех благ, закрепленных Трудовым кодексом РФ, и особых привилегий предприятия. К примеру, премий к дням рождения, 13-й зарплаты по итогам года, прибавок за прохождение курсов повышения квалификации.

Льготники имеют право на особые привилегии

Социальный пакет, предоставляемый государством для льготных категорий граждан

Некоторые категории населения страны могут на законных основаниях пользоваться особыми социальными льготами. Более подробно узнать, что входит в соцпакет инвалида 3 группы, пенсионеров или малоимущих, можно в местном отделении Собеса. Там же – подать заявление на его оформление.

Для каждого пенсионера государство (на основании закона №178-ФЗ) гарантирует следующие льготы:

  • предоставление лекарственных препаратов бесплатно (при наличии рецепта от лечащего врача и вхождения препарата в перечень социально-значимых);
  • бесплатные путевки в санатории, здравницы для прохождения курса оздоровления (выдаются при наличии справки, подтверждающей основное заболевание);
  • проезд в общественном городском транспорте с учетом скидок, а также в пригородном транспорте и в дороге к месту прохождения лечебного курса.

Положенные льготы владельцы пенсионного удостоверения могут заменить на денежную компенсацию. Для этого нужно направить в Пенсионный Фонд соответствующее заявление.

Для инвалида 2 группы предусмотрены те же привилегии, как и для 3 группы. Правда, к стандартному перечню добавляется еще один бонус: бесплатный проезд в междугороднем общественном транспорте.

Замена льгот на денежные пособия производится также через ПФР. Заявление требуется подать не позднее 1 октября. Причем отказать можно только от одного вида привилегий, а остальные будут все так же доступны. Выбор остается за получателем государственной помощи.

Государство обязано защищать права всех своих граждан, в том числе в процессе трудоустройства. Каждый работник имеет право на блага, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Они составляют социальный пакет, который может быть расширен дополнительными бонусами от работодателя.

Отдельным категориям населения предоставляется особое соцобеспечение, от которого можно отказаться в пользу получения денежных компенсаций.

Источник:

Что входит в соцпакет по тк рф

Соцпакет от работодателя и соцпакет от государства кому положены. Виды социальных пакетов разных категорий граждан и порядок оформления соцпакета. Социальный пакет не является гарантией от государства. Трудовой кодекс не раскрывает это понятие и устанавливает условия труда, обязательные для исполнения.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании.

8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами.

Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Дополнения к социальному пакету

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

  • оплата занятий в бассейне и спортзале;
  • предоставление ссуд на льготных условиях;
  • компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
  • оплата парковочного места для личного транспорта;
  • компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
  • частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
  • перевод жилого помещения в собственность;
  • частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
  • тренинги корпоративного типа;
  • проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
  • выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

  • оплачиваемый больничный, отпуск;
  • время отдыха;
  • отчисления в пенсионный и другие фонды;
  • получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
  • предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению. Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/polnyj-sotspaket-chto-vklyuchaet-chto-eto-takoe.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.