Сотрудник работал на больничном как оплатить

Содержание

Возможно ли продолжение работы во время нахождения на больничном?

Сотрудник работал на больничном как оплатить

Нахождение работника на больничном и предоставление им листа нетрудоспособности является его законным основанием для отсутствия на рабочем месте.

Однако очень часто бывает так, что в зависимости от различных обстоятельств заболевший работник, имеющий временную нетрудоспособность, выходит на свое рабочее место. Законно ли такое действие, и чем грозит такое поведение каждой из сторон, разберемся ниже.

Законодательное регулирование вопроса

Нахождение сотрудника организации на больничном регламентируется 183 статьей Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности».

Также федеральный закон РФ № 255 от 29.12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утверждает случаи для взятия больничного и получения пособия по нему.

Соответственно, на законодательном уровне никак не закреплено положение о продолжении трудовой деятельности в период прохождения лечебных мероприятий.

Ситуации, при которых разрешен выход на работу

Несмотря на то что законодательно не установлено положение о выходе на работу в период временной нетрудоспособности, бывают ситуации, когда по инициативе самого работника или работодателя происходит такое действие. Как правило, основными ситуациями выхода на работу на больничном являются:

  1. Самая распространенная – обращение в медицинское учреждение с имеющимся заболеванием после отработанного трудового дня. Так как лист нетрудоспособности открывается в день обращения больного в медучреждение, то отработанный день входит в больничный лист. Однако такая ситуация не несет никаких финансовых проблем и может быть легко решена.
  2. Выход на работу по просьбе начальства. Выход на больничный – это незапланированное мероприятие и очень часто в штате сотрудников не оказывается компетентной замены работнику, ушедшему на больничный. В таком случае руководитель в индивидуальном и неформальном порядке договаривается с работником о появлении на рабочем месте.
  3. Выход на рабочее место по инициативе сотрудника. Так, например, если человек имеет удовлетворительное самочувствие, но при этом нуждается в финансовой поддержке, то он может выйти на работу. Однако как и в предыдущем случае, данная ситуация должна обговариваться с руководителем в индивидуальном порядке.
  4. Выход на работу после выздоровления, но до даты фактического закрытия листа нетрудоспособности. Такое действие имеет место быть, когда работник фактически восстановил трудоспособность, но по рекомендации врача находится на долечивании. Опять же такая возможность должна решаться совместно с начальником предприятия, так как такие ситуации противоречат правилам начисления зарплаты за отработанное время и пособию по больничному и вызывают сложность в решении вопроса.

Недопущение к работе при нахождении на больничном

В вопросе недопущения работника к рабочему месту нужно обратиться к статье 76 Трудового кодекса.

В статье 76 Трудового кодекса сказано, что работодатель вправе отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности при выявлении и установлении у него лечащим врачом противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.

Также очень часто руководители организации составляют локальный акт, по которому посещение работы в состоянии нетрудоспособности запрещено, а в случае его нарушения работнику может быть выписан штраф или выговор.

Действия при выходе сотрудника на работу

Действия работодателя по отношению к сотруднику, имеющему временную нетрудоспособность и вышедшему на работу, зависят от того, по какой причине он появился на рабочем месте:

  1. Если работник обратился за медицинской помощью вечером того дня, когда была отработана полная рабочая смена, то в таком случае пособие будет начисляться со второго дня больничного; либо если врач пойдет на уступку и откроет больничный следующим днем, то пособие будет начисляться в соответствии с законными основаниями без спорных моментов между сторонами.
  2. Если работник вышел на работу по просьбе начальника, то в таком случае должны быть соглашены все нюансы работы в соответствии с состоянием сотрудника, а также оплата за работу. Важно знать, что в таком случае ни в каких документах не должен быть обозначен факт выхода сотрудника на работу, а оплата должна быть выплачена неформальным путем.
  3. Если сотрудник вышел на работу по своему желанию, то у руководителя есть два пути действия: если обе стороны заинтересованы в выходе на работу, то нужно согласовать все нюансы, описанные в пункте 2; если же начальство категорично к выходу на рабочее место сотрудников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности, то по закону он должен сообщить об этом в медицинское учреждение, в котором проходит лечение сотрудник. Такое поведение работника является нарушением режима, предписанного врачом, и, согласно статье 8 закона № 255, служит основанием для уменьшения пособия по нетрудоспособности до величины МРОТ (пункт 2 статьи 8). При этом в листке нетрудоспособности врачом проставляется отметка о выходе на рабочее место без выписки с кодом 25.

Возможные начисления за рабочие дни на больничном

В ситуации осуществления трудовой деятельности работником, находящимся на больничном, каждой из сторон следует знать, что выплата официальной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности одновременно является незаконной. Согласно ФЗ № 255, пособие по нетрудоспособности является компенсацией утрачиваемой на это время заработной платы.

За время нахождения работника на больничном ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период (статья 183 ТК РФ).

Однако форма оплаты будет напрямую зависеть от причин выхода на рабочее место и выполнения трудовых обязанностей:

  1. В случае соглашения каждой из сторон о выходе больного сотрудника на работу ему будет официально выдано пособие по нетрудоспособности за все дни больничного листа. Однако отработанные дни также будут оплачены в неофициальной форме: премией за период, не включенный в больничный лист (например, за работу до ухода на больничный или после выхода с него); оплачиваемыми отгулами после выхода с больничного; материальной помощью; серой зарплатой «в конверте».
  2. В случае выхода сотрудника на работу исключительно по его желанию ему будет выплачено пособие по больничному в соответствии с минимальным размером оплаты труда; согласно законодательству РФ, трудовые дни также должны быть оплачены в соответствии со среднедневным заработком сотрудника. Отказ работодателя в оплате рабочих дней грозит ему наложением административного штрафа после обращения работника в федеральную трудовую инспекцию. Однако и самому работнику придется понести наказание в соответствии с локальными правилами организации.

Принуждение сотрудника к выходу на работу работодателем

Обязать работника выйти на работу при нахождении им в состоянии временной нетрудоспособности – противозаконное действие.

Согласно действующему законодательству, с первого до последнего дня, указанных в листе нетрудоспособности, работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Принуждение начальством сотрудника выйти на работу ввиду производственной ситуации является нарушением трудового законодательства и, согласно статье 5.27 КоАП, карается предупреждением или наложением на руководителя административного штрафа.

Также статья 4 Трудового кодекса запрещает принуждать к труду под угрозой наказания, например, наложения штрафа, увольнения и пр. Однако гражданин должен знать, что, согласно статье 81 ТК, увольнение в период нахождения на больничном недопустимо.

При противоправных действиях со стороны руководства сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Но, как показывает практика, подобные ситуации часто обсуждаются в неформальном виде и решаются мирным способом путем удовлетворения требований каждой из сторон.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/vyhod-na-rabotu.html

Работа во время больничного: как оформить и оплатить

Сотрудник работал на больничном как оплатить

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план.

Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности.

Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.

Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин оформил листок нетрудоспособности, и в этот же период он трудоустраивается к новому работодателю, никаких нарушений не будет.

Добровольный труд во время болезни

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.

Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя.

Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит.

Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.

В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет.

С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач.

Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника

В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет.

Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено.

И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.

Нюансы для совместителей

Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.

Как оформить и оплатить дни, если человек во время болезни работал

У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства. Вариантов несколько:

  1. Не оплачивайте работу, передайте данные в ФСС, который и рассчитает сумму пособия. В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.
  2. Оформите доплату в виде материальной помощи или премии. В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

Могут ли продолжать трудиться самозанятые и ИП

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС.

Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены.

Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/rabota-vo-vremya-bolnichnogo

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

Сотрудник работал на больничном как оплатить

Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника. В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.

Можно ли выходить на работу на больничном?

С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.

Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.

Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами. В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.

Оплата работы на больничном

За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.

Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.

На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

Чем чревато несоблюдение больничного режима?

Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:

  • Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
  • При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
  • Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
  • Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
  • Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.

Что делать, если заставляют работать на больничном?

К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.

Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.

В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

  • Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
  • Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
  • Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

Что делать работодателю, если сотрудник хочет работать на больничном?

По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.

На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия.

Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

  • Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
  • Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
  • Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
  • Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
  • Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.

Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна. В этом случае приходится также решать вопрос об оплате. На практике такие ситуации происходят часто, но не всегда по согласованию обеих сторон: в таком случае одного из оппонентов обязательно ждет наказание.

Источник: https://moyaidea.ru/rabota-vo-vremya-bolnichnogo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.