Сотрудники инвалиды льготы

Содержание

Работники-инвалиды: Какие льготы положены

Сотрудники инвалиды льготы

И некоторые регионы, например Республика Удмуртия , уже воспользовались этим правом.

Примечание. Для компаний, в штате которых более 100 сотрудников, квота для инвалидов по-прежнему составляет от 2 до 4% . Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом.

Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти. Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форме . Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов. 

Но прежде скажем вот о чем. Помимо справки об инвалидности, работник может также представить работодателю такой документ, как индивидуальная программа реабилитации (ИПР) .

Если в ИПР в числе лиц (органов), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия, указана и ваша организация как работодатель инвалида, нужно постараться по максимуму создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР . Например, направить его на профессиональное переобучение .

Рассказываем работнику-инвалиду

Работник может отказаться – полностью или частично – от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР , написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя. В этом случае последний не несет ответственности за неисполнение ИПР.

Совет

Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на этих документах была подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы и печать этого бюро . 

А теперь переходим к перечню льгот для инвалидов.

Суть льготыО чем нужно помнить
Отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в году

Такой отпуск работник-инвалид вправе использовать в течение рабочего, а не календарного года (см. разъяснения специалиста Роструда, опубликованные в ГК, 2013, N 7, с. 89). Если инвалид в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не 

переносится

“Рабочие” льготы от работодателяСокращенная продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп) – не более 35 часов в неделюРабота инвалида в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в неделю . Если работник представил работодателю ИПР, то, по идее, в ней должна быть прописана конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы инвалида . Если же он представил только справку об инвалидности, то по общему правилу ему устанавливается 35-часовая рабочая неделя, и тогда продолжительность ежедневной работы инвалида будет такой:  при пятидневке – 7-часовой рабочий день;  при шестидневке – 6-часовой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день накануне выходного дня . В табеле учета рабочего времени сокращенное рабочее время обозначается буквенным кодом “ЛЧ” или цифровым кодом “21”Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных днейУдлиненный отпуск должен предоставляться каждому работнику- инвалиду – независимо от того, была ли у него инвалидность в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет. Конкретную продолжительность отпуска целесообразно прописать в трудовом договоре с таким работником или в локальном акте компанииЕсть некоторые особые категории инвалидов, в частности инвалиды- чернобыльцы, которые имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периодаЛьготы по взносам у работодателяСтраховые взносы “на травматизм” с выплат работникам-инвалидам любой группы начисляются в размере 60% от величины страхового тарифа, установленного организации Право на применение пониженных тарифов взносов зависит от даты признания работника инвалидом, указанной в справке об инвалидности, то есть :  работник получил инвалидность, что подтверждено справкой, то применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность;  в результате освидетельствования инвалидность работника не подтверждена, то с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, уже нельзя использовать пониженные тарифыОстальные страховые взносы с выплат работникам- инвалидам начисляются в 2013-2014 гг. по пониженному совокупному тарифу 27,1% : – в ПФР – 21%; – в ФСС – 2,4%; – в ФОМС – 3,7%Предельная база для начисления страховых взносов в 2013 г. – 568 000 руб. Начислять взносы с сумм превышения не надоПривлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно лишь : – с его согласия; – если это не противопоказано ему по состоянию здоровья согласно медзаключениюЕсли возникнет необходимость привлечь инвалида к такой работе, то на приказе о привлечении нужно получить подпись работника о том, что он: – ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы; – согласен на сверхурочку. Если инвалид не был уведомлен о праве отказаться либо он не согласен выходить сверхурочно, привлекать его к такой работе нельзяЛьготы по налогам у работникаСтандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года (для инвалидов I и II групп) Право на вычет не ограничено каким-то предельным доходом работника- инвалида. Применять этот вычет можно с даты признания работника инвалидом. Если он решил воспользоваться льготой по НДФЛ не сразу после того, как его признали инвалидом, а позже, то налоговую базу по НДФЛ можно пересчитать с даты установления инвалидности, указанной в справке

* * *

Бухгалтерам компаний, в которых есть работники-инвалиды, нужно также знать следующее. В отличие от обычных сотрудников, период выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалиду ограничен 4 месяцами подряд или 5 месяцами в календарном году. А при заболевании туберкулезом – до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания туберкулезом .

ст. 21 Закона от 24.11.95 N 181-ФЗ (далее – Закон об инвалидах)

Источник: https://hr-portal.ru/article/rabotniki-invalidy-kakie-lgoty-polozheny

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов?

Сотрудники инвалиды льготы

Человек с инвалидностью имеет полное право на достойные условия жизни в обществе наравне с остальными людьми. Государство разработало целый комплекс мер социальной поддержки и защиты инвалидов. Одна из них – это система льгот организациям, использующим труд инвалидов. Эта мера призвана повысить мотивацию работодателей при устройстве лиц с особыми возможностями.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид — это человек с определенными особенностями:

  • с нарушениями здоровья — неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;
  • к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
  • дефект приводит к ограниченной дееспособности.

Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

  • психические познавательные функции;
  • языковые и речевые системы;
  • органы восприятия;
  • нейромышечные функции;
  • система крови;
  • кожный покров;
  • деформации внешнего вида.

В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

  1. Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.
  2. Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
  3. Третья – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.

Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

  • в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
  • учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
  • трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
  • возможность ведения предпринимательской деятельности;
  • организация повышения квалификации и переобучения.

ВАЖНО! Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности.

Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

  1. Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
  2. Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

ВАЖНО! Рабочие места на производстве с вредными и опасными условиями труда не учитывают при расчете квоты.

Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами.

Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

  • Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.
  • Социальное страхование для всех типов организаций и учреждений.
  • Материальная поддержка в виде государственных субсидий.

В рамках региональных программ мотивации работодателей могут быть установлены дополнительные льготы.

Налогообложение

Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

  • они не платят подоходный налог;
  • полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

Социальное страхование

Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

  • пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
  • скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
  • сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.

Эти скидки получают все организации, независимо от формы собственности и уставного капитала.

Государственные субсидии

Так как создание благоприятных условий труда для категории граждан с нарушениями функций организма требует материальных вложений, государство предоставляет субсидии для оборудования рабочих мест необходимыми средствами:

  • для работника с первой группой – до 100 тыс. рублей;
  • для сотрудника со второй группой – до 72 тыс. рублей;
  • для специалистов с третьей группой – до 65 тыс. рублей.

ВАЖНО! Эта сумма предоставляется для оборудования одного специального рабочего места.

Требования к условиям труда для инвалидов

Руководство обязано соблюдать определенные требования к организации трудового процесса инвалидов:

  • режим работы и отдыха, продолжительность отпусков не должны отличаться в худшую сторону от условий для здоровых работников;
  • инвалиды 1 и 2 групп трудятся не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты, т.е. такой же, как у тех работников, которые трудятся 40 часов;
  • работа по ненормированному графику допустима только с согласия сотрудника и только в том случае, если ее особенности и выполняемые действия не вредят его здоровью;
  • одной из привилегий сотрудников с инвалидностью является продолжительность их оплачиваемого отпуска: она составляет 30 дней, а отпуск без сохранения заработной платы может длиться до 60 дней.

Если в процессе трудовой деятельности человеку требуются дополнительные средства реабилитации, то работодатель должен предоставить сотруднику возможность этими средствами пользоваться.

Правила оформления на работу инвалидов

Прежде чем организовать рабочее место для людей с инвалидностью, руководитель имеет право запросить необходимую информацию.

Создание специальных мест сопровождается изданием локальных распорядительных документов в учреждении.

Если работодатель не может обеспечить конкретного работника с особыми потребностями специальным местом работы, то он должен перевести сотрудника на иную деятельность.

Вам может быть интересно: Какие льготы положены опекунам инвалидов?

При трудоустройстве нового специалиста с ним заключается трудовой договор, в котором прописаны условия труда, должностные инструкции, режим работы и отдыха, тип занятости. Если человек получил статус инвалида, уже работая на предприятии, то его трудовой договор пересматривается.

Физические дефекты кандидата не должны стать препятствием для руководителей: в первую очередь следует ориентироваться на профессиональные характеристики человека и соотносить их с требованиями конкретной вакансии.

Источник: https://govcare.ru/lgoty/pri-prieme-na-rabotu-invalida

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2020 году

Сотрудники инвалиды льготы

от Яганова Юлия

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2020 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
  • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Установление квоты рабочих мест для инвалидов

Далее

Снятие бессрочной группы инвалидности

Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

Трудовые льготы для инвалидов и как их получить?

Сотрудники инвалиды льготы

Инвалиды относятся к социально незащищенным категориям граждан. Поэтому законодательство устанавливает ряд льгот, чтобы помощь гражданам с инвалидностью найти работу, с учетом их состояния здоровья.

Рассмотрим, на какие льготы могут претендовать инвалиды и как отстоять свои права.

Льготы для инвалидов при трудоустройстве

В 2020 году конкуренция на рынке труда как никогда высока. Но людям с ОВЗ не стоит отчаиваться, ведь их интересы защищает законодательство. Например, чтобы стимулировать предприятия трудоустраивать инвалидов, предусматриваются значительные налоговые льготы.

Устанавливаются следующие льготы для инвалидов при трудоустройстве:

1. Каждое предприятие обязано установить квоты для трудоустройства инвалидов и минимальное количество зарезервированных рабочих мест. Для организаций, в которых работает от 35 до 100 человек, квота составляет до 3%. В учреждениях, со списочным составом от 100 человек, квота составляет от 2 до 4% от списка.

2. Установлен список профессий, по которым при появлении вакансий резервируются места для инвалидов. Список включает 106 профессий. Среди них банщик, вахтер, сборщик, фасовщик, юрист. Полный список вы найдете в конце статьи.

3. Рабочее места для инвалида должно быть оборудовано, согласно его индивидуальной программы реабилитации.

4. Центры занятости должны способствовать организации обучения инвалидов новым профессиям на безвозмездной основе.

5. Центры занятости должны оказывать содействие в составлении бизнес-плана для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности.

От квот освобождаются организации, которые полностью состоят из инвалидов или уставной капитал которых состоит из вклада этих организаций. При расчете квоты не включаются рабочие места, предусмотренные для сотрудников с вредными и тяжелыми условиями труда.

Льготы для работников – инвалидов

С момента трудоустройства сотрудник-инвалид наделяется следующими правами:

· коллективный или индивидуальный договор не может предусматривать условий, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими сотрудниками (например, меньше заработная плата по сравнению с другими аналогичными специалистами);

· инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю с сохранением полной заработной платы (не больше 35 часов в неделю);

· работа в выходные дни или в ночное время возможна только с письменного согласия инвалида и при отсутствии у него медицинских противопоказаний;

· ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников с инвалидностью составляет 30 дней;

· возможность оформления отпуска без содержания сроком до 60 календарных дней;

· инвалидам чернобыльцам полагается ежегодный отпуск в размере 14 дней, оплачиваемый из средств социальной защиты населения, который предоставляется дополнительно к основному;

· инвалидам из числа военнослужащих, чернобыльцам, инвалидам ВОВ и лицам, получившим инвалидность при радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» полагается ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3 000 р.;

· инвалидам 1 и 2 группы и инвалидам детства полагается ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 р.;

· если по медицинским показаниям сотрудник не может больше выполнять трудовые обязанности, то с его письменного заявления работодатель должен подобрать другую работу;

· если перевод нужен на срок до 4 месяцев, а подходящей должности нет, то сотрудник отправляется в неоплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты;

· работодатель может его уволить в такой ситуации только если перевод нужен на постоянной основе, а подходящей должности нет.

Как их получить?

Для получения льготы сотрудник должен представить работодателю документы, которые подтверждают наличие у него инвалидности. Среди них:

1. Справка МСЭ.

2. Индивидуальная программа реабилитации.

Льготы предоставляются по личному заявлению сотрудника. Он имеет право ими пользоваться или отказаться от их использования.

Обратите внимание! Работодатель не обязан истребовать у сотрудника документы, подтверждающие инвалидность, даже если он достоверно знает о ее наличии.

Что делать, если права работника-инвалида нарушают?

Законом предусматривается ответственность для работодателей, которые нарушают требования по трудоустройству инвалидов:

· если не установлены квоты или инвалид получил неправомерный отказ в трудоустройстве, налагается штраф в размере от 5 000 до 10 000 р.;

· если рабочие места для инвалидов вакантны, но информация не доведена до центра занятости, налагается штраф на организацию от 3 000 до 5 000 р.

При дискриминации инвалидов на рабочем месте, гражданин может оформить жалобу в следующие государственные органы:

· районная прокуратура;

· трудовая инспекция.

Составить и подать жалобы можно в режиме онлайн, через разделы Интернет-приемная на сайтах организаций.

Источники и нормативная база к статье:

1. Ст. 128 ТК РФ.

2. Ст. 20, 21, 22, 23, 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

3. Ст. 5.42, 19.7 КоАП РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/invanews/trudovye-lgoty-dlia-invalidov-i-kak-ih-poluchit-5fab84c77935977d97d6b2c9

Льготы работающим инвалидам 1, 2 и 3 групп в 2020 году в России – Портал юридической поддержки населения

Сотрудники инвалиды льготы
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

У приятеля проблемы с сердцем, у него третья группа инвалидности. Раньше стеснялся говорить об этом. На работе даже не знали о его диагнозе (трудится в офисе).

Недавно он узнал, что ему положены привилегии. Поговорил с руководителем, переоформил трудовой договор. Теперь он освобожден от оплаты подоходного налога. А это экономия около 4 тысяч рублей в месяц. Плюс у него есть и другие привилегии.

Подробно расскажу в сегодняшней статье.

Льготы работающим инвалидам 1, 2 и 3 групп в 2019 году в России позволяют получать им определенные привилегии. Дело в том, что инвалиды относятся к особой категории российских граждан, которую Трудовой кодекс защищает в особенном порядке.

Работодателю, который принимает на работу человека, имеющего документы об инвалидности, необходимо прописать в официальном договоре трудоустройства все аспекты и нюансы сотрудничества.

В том случае, если дальнейшая проверка выявит ошибки и незаконность заключенного договора, работодателя ждут серьезные штрафные санкции.

Внимание! При приеме на работу инвалида компания или частное лицо обязаны учесть состояние здоровья гражданина. И именно исходя из него, ему должны предоставляться особые условия работы. Причем все это отображается в трудовом договоре.

Материальные льготы

Согласно законодательству, люди, имеющие инвалидность первой и второй групп, могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. То есть они могут работать не более 35 часов. Все эти привилегии закреплены в Федеральном законе.

При составлении договора работодатель обязан учесть, что гражданин не может работать 36 и более часов. То же самое касается и графика работы, и заработной платы. Иными словами, инвалиды первой и второй степени, работающие до 35 часов в неделю, должны получать такую же зарплату, что и остальные сотрудники (те, которые работают 40 часов).

Отпускные льготы

Привилегии люди с ограниченными возможностями получают и при назначении отпуска. Опять же, в данном пункте будут рассматриваться льготы только для инвалидов первой и второй групп.

Эта категория граждан имеет право взять более длинный отпуск (на два дня больше, если сравнивать со стандартным). То есть люди, имеющие инвалидность, могут отдыхать до 30 календарных дней. Льготы распространяются и на больничные листы.

У инвалидов отдельная норма: им положено до 30 календарных дней при сохранении зарплаты.

Если сотрудник организации захочет взять отпуск за свой счет, то ему полагается 60 календарных дней. При этом заработная плата в данный период времени не начисляется. Работодатель не имеет права отказать работнику, имеющему инвалидность, в отпуске на двухмесячный срок, вне зависимости от ситуации на предприятии.

Внимание! Бывают ситуации, когда человек заключил договор с организацией, и в процессе сотрудничества получил инвалидность. В данном случае работодатель обязан пересмотреть условия.

Должен быть заключен новый трудовой договор с учетом сложившихся обстоятельств. Но это делается только в том случае, если гражданин приносит все документы, подтверждающие инвалидность первой или второй группы.

Привилегии, которые могут получить инвалиды второй группы

В Федеральном бюджете Российской Федерации есть отдельный пункт, посвященный льготам работающим инвалидам второй группы. Рассмотрим основные привилегии, на которые они имеют право:

  • Неоплачиваемый проезд в общественном транспорте. Здесь есть нюанс. Льгота положена только, если гражданин нуждается в лечении. То есть он не платит деньги на поездку до медицинского учреждения и обратно.
  • Бесплатное предоставление медицинских препаратов, в которых нуждается гражданин. Список лекарств определяет лечащий доктор, и он может меняться в зависимости от состояния пациента.
  • Получение путевок в различные санатории на льготной основе.
Важно! Гражданин, имеющий инвалидность, может рассчитывать на 30 бесплатных поездок в общественном транспорте за один месяц. Но если по истечении данного срока у него остались бесплатные поездки, он вправе перенести их на будущий месяц.

Инвалиды второй группы могут рассчитывать и на другие привилегии. Например, они получают весомую скидку при оплате услуг жилищно-коммунального хозяйства. Речь может идти о какой-то фиксированной сумме, либо люди, имеющие инвалидность, платят определенный процент от установленного в регионе тарифа.

Привилегии, которые могут получить инвалиды третьей группы

Инвалиды, относящиеся к третьей группе, по состоянию здоровья не имеют таких ограничений, как инвалиды других групп. Но, несмотря на это, определенные привилегии граждане имеют. И они прописаны на законодательном уровне.

Человек, имеющий инвалидность третьей группы, освобождается от уплаты подоходного налога. То есть работодатель платит ему заработную плату в полном объеме. Нет необходимости отчислять в налоговую организацию 13 процентов.

Инвалид третьей группы имеет право на неоплатный проезд в городском транспорте. Это обеспечивает ему удобство перемещения в регионе, в котором он проживает.

Если гражданин собирается открыть предпринимательское дело, то государство освобождает от уплаты различных пошлин. Обратите внимание, что данные привилегии имеют инвалиды не только третьей, но и первой, и второй групп.

Они могут спокойно и без лишних затрат оформить статус индивидуального предпринимателя и вести бизнес.

Основные нюансы

  1. Чтобы получить льготы при трудоустройстве, гражданин обязан предоставить соответствующую документацию. Он проходит обследование. А затем выносится решение о выдаче справки специальной комиссией.
  2. Работодатель берет на себя обязательство обеспечить инвалида всеми оптимальными для него условиями работы. Он должен заранее учесть все расходы.

    То есть перед составлением трудового договора.

  3. Работодателю нельзя определять сотрудника, имеющего инвалидность, в ночную смену в двух случаях. Первый – если работник не подтвердил это письменно. Второй – сотрудник не может выходить в ночную смену вследствие состояния здоровья.
  4. В России для инвалидов различных групп предусмотрены квоты при трудоустройстве.

    Если в организации работает более 30 человек, то работодатель обязан взять инвалида на работу в рамках установленной квоты. Но если на предприятии трудится менее 30 человек, то все зависит от желания руководителя. Он имеет полное право отказать гражданину, имеющему инвалидность, в трудоустройстве.

  5. Если организация имела квоту, но отказала в трудоустройстве, инвалид имеет полное право подать исковое заявление в суд.

В России работающим инвалидам положены определенные льготы, в их числе неоплатный проезд в общественном транспорте, скидки при оплате услуг ЖКХ. Количество привилегий напрямую зависит от группы.

При этом у многих организаций имеется квота, в рамках которой они обязаны нанять на работу гражданина, имеющего инвалидность.

В противном случае человек может обратиться в суд, чтобы отстоять свои права.

Прочтите также: Ипотека для инвалидов: условия для инвалидов 1, 2 и 3 группы

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/lgoty-rabotayushhim-invalidam

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Сотрудники инвалиды льготы

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2019 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2019 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году.

Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться.

Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Источник: https://ProInvalid.ru/lgoty/rabotodatelyam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.